【化德五中加强教师队伍调配管理工作方案】化德
统筹规划加强管理衡配置城乡教师进步深化人事制改革增强人事调配科学性提高人事调配透明切实基层,广教职员工排忧难根据福建省人民政府《关进步加强学教师队伍建设见》（闽政[03]3）和县委组织部、编办、县公员局《关加强机关事业单位科级以下工作人员调配管理工作通知》（德委组〔05〕36）精神制定实施见。
、调配工作原则。
二、调配管理权限和程序。
每年从外地调入县教师数根据当年教师编制核定数和申请人数确定。
（）热爱教育事业具有良政治素质和道德品质；遵纪守法方面无不良记录；近3年年考核等次合格及以上。
（）年龄35周岁以下（含）研究生以上学历或副高以上职称高层次创新人才可放宽至0周岁。
（3）身体健康能胜任学校教育教学及教育科研任具有相应教师格。
3根据上级件规定或县委、县政府研究确定政策性安置人员可直接按有关规定办理调动手续。
调入程序。
（）县教育局初审。
县教育局当年月30日前受理相关人员调入申请（逾期不再受理）并根据有关政策规定对申请调入人员情况进行初审。
②毕业证(含学位证)；。
③教师格证；。
④体检表。
每年5月5日前教育局应将拟调入人员报县分管教育领导分别报县委组织部、编办、县人社局对初步人选进行审核6月份提交县委编委会议研究确定。
正式确定调入人选由县教育局通知申请人统到县人事（编制）部门办理相关手续。
基条件及要县工作满5年配偶方外县（市、区）工作或父母外县（市、区）工作（生活）身边无子女照顾。
（）学（幼儿）教师由紧缺除夫妻两地分居外原则上不予批准。
获得省特级教师县级及以上学科带头人、名教师、名校长等称原则上须满5年方可申请。
报名参加县机关事业单位招考或县工作满5年报名参加外县（市、区）机关事业单位单位招考须征得所学校及教育主管部门并按干部管理权限上报县委组织部、编办、县人社局审批。
5办理程序。
（）申请调出教师每年3月底前向所学校提出调动申请（逾期不予受理）。
（）学校初审合格向申请人发放《化德县学教师调配申请表》并审批表上签署见报送县教育局。
（3）县教育局5月5日前进行审核将拟调出人员初步名单报县分管教育领导分别送县委组织部、编办、县人社局审定再上报县编委会议研究确定。
农村乡镇层级学校教师调配由县教育局根据学校生数、学科要进行调配。
学校因缺编或学科紧缺要增加教师由学校向县教育局提出报告县教育局根据工作要和设班计划予以调配学校增加教师从当年新招聘教师给予补充或层级学校相关学科富余人员调剂。
原则上不予安排确有特殊情况根据实际研究确定。
基条件年龄35周岁以下全日制师类学科毕业获得学士及以上学位；申请人所学校该学科教师富余且申请调入校教师缺编且该学科教师紧缺。
3办理程序。
（）教师人应月底前向所学校提出申请填写《化德县学教职工调配申请表》所学校研究确定报送县教育局。
（）县教育局对调出和调入学校人员编制及学科配置情况进行核实报县教育局党组会议研究县分管教育领导5月5日前将拟调动人员名单报送县委组织部、编办、县人社局审核提交县编委会议研究确定。
三、调配工作要。
加强编制管理。
县教育局每年对学校编制使用情况进行全面调核实摸清各校教职员工余缺情况实施工作调动管理提供手。
实行岗位合管理。
教师岗位聘任合期原则上不予调动批准调动调出学校须除与其签订聘用合由调入学校重新签订聘用合；学校不得因调入教师增设岗位。
3严肃工作纪律。
凡审批行参加机关事业单位招考编制不许可或不合调配条件、程序律不准办理调动手续。
各学校不得随借用人员因特殊情况要临借用由双方学校协商致报县教育局研究定借用期限原则上不超学期长不超年到期回原学校工作。
原离岗从事勤工俭学人员按有关规定处理今不得批准教师离岗从事其他职业。
凡擅离岗位发现立即停止财政供给并按有关规定处理外追究校长相应责任。
因工作要由组织定调动或统实施教师岗位交流各有关学校和当事人须从不从调动按事业单位人事管理有关规定处理。