未签劳动合同怎么赔偿 未签劳动合同怎么索赔

我国法律明确规定建立劳动关系就应该订立面劳动合可是现实生活事实劳动关系依然量存如是因签劳动合导致事实劳动关系该如何赔呢?以下是编你整理签劳动合怎么赔希望能到你。

签劳动合怎么赔。

签劳动合而主张双倍工长期限是月。

般讲双倍工起算用工日起满月次日截止补签劳动合前日。

用工日起满年仍签订劳动合用工日起满月次日至满年前日都应支付双倍工。

签劳动合满年满年当日视已签订无固定期限劳动合。

如劳动者工作年仍无法与用人单位签订劳动合应该考虑是否及主张权利并与用人单位除劳动关系。

怎样证明事实劳动关系存。

劳动者首先应该证明劳动者与单位存劳动关系用人单位不与劳动者签订劳动合情况下劳动者要想证明存劳动关系可以采用下面几证据。

、社会保险记录。

社会保险缴费记录是证明存劳动关系强有力证据。

、工发放记录。

如盖工条、工卡银行记录。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

、房贷收入、缴税证明。

可以以买房买车贷款由让公司开据收入证明。

5、考勤卡。

原件且有公司公类。

6、工支付证明、拖欠工面证明等 有原件。

7、代表公司签署商业合、件、以及授权、出差相应证据等。

有原件。

8、工作记录、出差相应证据等。

有原件。

9、劳动监察部门投诉记录。

0、事证人证言由职事进行证明。

、录音。

和用人单位交涉离职程进行下录音以证明辞退事实发生及单位拒不出具辞退证明事实。

我们办理许多案子就利用这种证据达到了胜诉目。

要提醒是以上证据具备情况下有候还不能说就定会被仲裁委所采纳还要结合对方提交证据利用证据规则和诉讼技巧达到己主张被法院或仲裁委所采纳。

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