抓好基层打基础做强创新高的调研报告_基层工作调研报告
近年我支队加强了队伍建设抓落实队伍管理各项措施民警队伍呈现出整体向上、高位运行良势头。
09年我支队民警团结拼搏充分发挥了主观能动作用较地完成了分局、总队党委布置各项任。
被上级荣记"集体三等功"次。
但仔细分析队伍状况也确实存些问题如年就有三位民警出现违纪苗子被分局警诫教 育有五名志被支队亮"黄牌"警示。
、存问题及原因（）精力不集。
主要表现别科、队领导或民警骨干对抓队伍建设认识上不够统精力上不够集。
别科、队领导认分局、支队布置工作任重提出要高平抓交通管理具体工作都难应付很难挤抓队伍建设把队伍建设与业工作割裂开。
还有些志以偏概全认业工作做了队伍建设然而然地做了致使落实基层队伍建设措施出现断层。
原因是这些志没有充分认识加强队伍建设重要性没有认清队伍建设是完成业工作重要保证。
（二）思想不稳定。
主要表现少数民警精神状态不佳不安现所从事交通管理工作岗位特别是些面临岗民警出现“等、熬、靠”、“做天和尚撞天钟”焦躁情绪和惰性心理。
这方面是由体制调整、机制换等客观因素造成另方面是我们对民警队伍政治思想工作、职业岗位教育仍有薄弱环节所致。
（三）技能不熟练。
主要表现少数民警基础业知识底子薄专业技能不熟练执法办案质量不高有程序差错或作不到位等失错现象。
这方面是少数民警平疏基础业知识学习研究和实践积累也有我们抓基础业教育没有按高标准严格要进行检考核往往只其得不其得硬因素。
（四）责任落实不到位。
主要是别科、队干部存“身其职”、“不明其职”、“不尽其责”现象表现队伍出现苗子性问题往往缩手缩脚不敢抓、不会抓或手足无措或怕追究责任影响部门考核成绩捂盖子致使支队目标责任制不能全面落实到位。
这方面有少数科、队干部对队支队实行分级责制理不全面责任不明了因素也有我们支队领导对这些科、队干部敬业精神教育和忠诚履职教育不够因素。
（五）执行制不彻底。
主要表现少数民警对分局、支队制定各项规制不认真严肃对待、不严格遵照执行些制规定只停留少数民警嘴上和纸上没有真正贯彻落实到实际行动；少数民警对上级布置具体工作总要打折扣对适合己“胃口”就积极做不合己“胃口”就敷衍、搪塞致使违纪、违规或作不到位情况有发生。
这方面是民警队伍思想觉悟参差不齐仍有进落伍体所致另方面有我们科、队干部带头表率识淡化执行制不彻底落实措施不到位因素。
（六）执法观念不牢固。
主要表现部分外勤民警街面执勤、道路执法程简单粗暴、口气生硬；少数勤、窗口民警接待用语不规释工作不耐心等现象终导致群众对民警工作不满而投诉。
这反映出我们民警全心全人民宗旨识、执法民工作理念还不牢固因直接影响了交警队伍整体形象。
认识到搞基层队伍建设就应当多些实实举措少些形式主义东西使队伍建设各环节都具有科学性、针对性、长期性和有效性。
以上问题应从以下几方面认真抓起（）抓三种教育凸显违规违纪“警戒线”。
、抓"占领"教育。
是健全和完善每周学习日制学习上予以保证坚持每周利用半天组织民警集学习。
要逐步建立民警学制要每民警每周至少有二业余用政治理论学习至少学习政治思想理论方面并撰写学习心得体会部门予以交流并确保有实际学习收获。
通集学习和学使他们真正学政治、懂政治、讲政治；二是把政治理论学习和公安执法理念教育结合起既扎实科学政治理论根基又打牢民执法政治理念。
每部门（科、队）都要制定出每月学习计划和课目安排认真加以贯彻落实。
达到学习目、效分管支队领导和综合科还要责检督促真正使政治理论学习和思想教育既虚又实；三是学习形式、方式上予以引导集学习和民警学要选准学教活动佳切入和结合结合今年各阶段性学习主题针对队伍状况和特有针对性开展学习教育。