劳动纪律规章制度稽查考核管理办法_规章制度和劳动纪律
标题劳动纪律规制稽考核管理办法劳动纪律、规制稽考核管理办法总则条了保证我院各种规制、管理办法有效落实进步加强稽队伍建设调动稽人员工作积极性提高稽工作质量和效率充分发挥稽职能作用特制定办法。
履行稽考核职责人员有值班理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。
二考核容三条员工仪容仪表、出勤、履职情况四条劳动纪律、规制落实情况三稽考核实施办法五条由稽人员对各部门劳动纪律、规制落实情况定或不定进行检、监督、考核。
各部门要积极支持稽考核人员工作各部门领导应高重视劳动纪律、规制落实等管理工作认真及处部门员工违反劳动纪律、规制现象以维护其严肃性。
因失察、拖延、推诿致使部门违反劳动纪律问题得不到及纠正和处理并被其他稽人员处或员工举报将追究主管理责任(每次扣005分)。
六条凡值班理稽、考核出员工违纪、违规事实而部门理发现部门理承担连带责任（每次005分）。
七条凡稽主管部门稽人员稽、考核出违纪、违规问题而值班理发现值班理要承担渎职责任(每次扣005分)。
八条凡院领导发现违纪、违规问题稽主管部门人员发现稽主管部门人员承担渎职责任（每次扣005分）。
九条由其他员工举报部门发现和处理对相应领导也要承担连带责任(每次扣005分)。
十条稽、考核程必须坚持严肃认真、实事是原则不允许徇私舞弊弄虚作假否则应严肃处理（每发现次责任人扣05分）。
十条考核结具有效力、与稽人员绩效工挂钩；、定对员工奖励与惩罚；四奖励与处罚十二条对稽人员失职次给予警告处分二次给予严重警告三次给予5000元罚款每次扣除考核成绩0分。
十三条年终考核稽人员综合考核成绩优秀者按绩效管理办法给予其定奖励。
3 次访问