各种企业单位与员工解除和终止劳动协议通知书
_ 各种企业与员工除和终止劳动合 通知 _ 目录 关除劳动合通知 () 、试用期被证明不合录用条件除劳动合通知 () 、严重违反劳动纪律或者用人单位规制除劳动合通知 (3) 3、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重损害除劳动合通知 () 、被依法追究刑事责任除劳动合通知 (5) 5、医疗期满不能从事原工作除劳动合通知 (7) 6、不能胜任工作培训或者调整工作岗位 (8) 仍不能胜任工作除劳动合通知 7、客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行 (9) 当事人协商不能就变更劳动合达成协议除劳动合通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期或者生产营状况发生 (0) 严重困难确裁减人员除劳动合通知 关终止劳动合通知 () 、劳动合期满公司不续签或因公司降低劳动合约定条件 () 员工拒绝续签劳动合而终止劳动合通知 、劳动合期满公司维持或提高劳动合约定条件 (3) 员工拒绝续签劳动合而终止劳动合通知 3、员工退休、退职终止劳动合通知 () 、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合通知 (5) 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、散 (6) 或者被撤销终止劳动合通知 6、劳动者患职业病、因工伤被确认部分丧失劳动能力 (7) 终止劳动合通知 (8) 丧失劳动能力劳动合当事人协商致终止劳动合通知 _ 关除劳动合通知 _ 、关除劳动合通知 （适用试用期被证明不合录用条件情况） XX 有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
双方约 ） 定试用期_____月从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____ 日止。
现因试用期被证明不合录用条件（以法定低就业年龄等基录用条件以及招用规定化、技术、身体、品质等条件标准。
根据《华人民共和国劳动合法》三十九条和四十六条规定《xx市劳动合条例（规定）》xx条和xx条规定以及原劳动合相关约定条款。
现特 通知__________先生女士原劳动合将_____年_____月_____日正式除 _ 请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工并_____年_____ 月_____日起__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日 通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 _ 二、关除劳动合通知 （适用严重违反劳动纪律或者用人单位规制情况） XX 有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因_____年_____月_____日严重违反了公司规定劳动纪律。
（或者公司规制） 根据《华人民共和国劳动合法》三十九条和四十六条规定《xx市劳动合条例(规定)》xx条和xx条规定以及原劳动合相关约定条款。
（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭处理都属劳动者违纪除劳动合。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年_____月_____日正式除请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工并 _____年_____月_____日起__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日附关____________先生女士严重违反劳动纪律事实 通知直接送达员工人 送公司工会委员会 _ 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 _ 通知 劳动合 关除 三、关除劳动合通知 （适用严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重损害情况） XX 有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因_____年_____月_____日____________方面由严重失职（或营私舞弊）并对公司利益已造成了重损害。
根据《华人民共和国劳动合法》三十九条和四十六条规定《xx市劳动合条例(规定)》xx条和xx条规定以及原劳动合相关约定条款。
现特通知__________先生女士原劳动合将_____年_____月_____日正式除 请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工并_____年_____ 月_____日起__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
由你严重失职（或营私舞弊）使公司利益受到了重损害并济上造成了定损失。
因公司将保留要你向公司赔偿济损失权利以及保留依法对你起诉追究法律责任权利。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日 通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 _ 通知 劳动合 关除 四、关除劳动合通知 （适用被依法追究刑事责任情况） XX 有限公司_____年_____ 月_____与__________先生女士签订了劳动合 原劳动合有效期_______年至 _____年_____月_____日止。
现因你 _____年_____月____日被政府有关部门依法追究刑事责任（“被依法追究刑 事责任”是指被人民检察院免予起诉；被人民法院判处刑罚；被人民法院 依据刑法三十二条免予刑事处分；劳动者被人民法院判处拘役；三年以下有 期徒刑缓刑。
）根据《华人民共和国劳 动合法》三十九条和四十六条规定《xx 市劳动合条例(规定)》xx 条 和xx 条规定以及原劳动合相关约定条款。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年_____月_____日正式除请即 日起与公司办理相关离职手续并领取应得工并 _____年_____月_____日 __________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
如证明你是被错误追究刑事责任劳动合将不再恢复你可依据《国 赔偿法》要有关部门赔偿。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日 附关__________先生女士被依法追究刑事责任副 通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 5 _ 通知 劳动合 关除 关暂停止劳动合履行通知 （适用涉嫌违法犯罪被有关机关收容审、拘留或逮捕情况） XX 有限公司_____年_____ 月_____与__________先生女士签订了劳动合 原劳动合有效期_______年至 _____年_____月_____日止。
现因你 _____年_____月____日被政府有关部门因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审 （或是被拘留、逮捕）根据《华人民共和国劳动法》规定公司管理层 批准你被限制人身由期依法与你暂停止劳动合履行。
如你 证明被错误限制人身由暂停止履行劳动合期你损失可由其依 据《国赔偿法》要有关部门赔偿。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日 附关__________先生女士被收容审证明件 通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 6 _ 通知 劳动合 关除 五、关除劳动合通知 （适用医疗期满不能从事原工作情况） XX有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因 患病（或或者非因工伤）并_____年_____月_____日可享受法定医疗期已满但仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作。
根据《华人民共和国劳动合法》四十条和四十六条规定《xx市劳动合条例(规定)》xx 条和xx条规定以及原劳动合相关约定条款。
按国和xx 市政府劳动管理规定公司除支付月应得工外还将向支付次性除劳动合济补偿金和医疗补助费。
次性支付济补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。
包括 提前月通知发给相当员工人月工济补偿金, 计人民币__________元整。
按公司年限每满年发给相当员工人月工济补偿金（满六月按年计算不满六月支付半月工）计人民币__________元整。
3相当员工人____月工医疗补助费计人民币__________元整。
其他应付款项计人民币__________元整。
5按政府规定扣缴人所得税计人民币__________元整。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月_____ 日正式除请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工济补偿金和医疗补助费。
并_____年 _____月_____ 日起__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 7 _ 通知 劳动合 关除 六、关除劳动合通知 （适用不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作情况） XX有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因 不能胜任工作并_____年_____月_____日培训（或者调整工作岗位）仍然不能胜任工作。
根据《华人民共和国劳动合法》四十条和四十六条规定《xx市劳动合条例(规定)》xx条和xx条规定以及原劳动合 相关约定条款。
按国和xx 市政府劳动管理规定公司除支付月应得工外还将向支付次性除劳动合济补偿金。
次性支付济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括 提前月通知发给相当员工人月工济补偿金计人民币 __________元整。
按公司年限每满年发给相当员工人月工济补 偿金（满六月按年计算不满六月支付半月工）计人民币__________元整。
3其他应付款项计人民币__________元整。
按政府规定扣缴人所得税计人民币__________元整。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月_____ 日正式除请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工济补偿金。
并_____年_____月_____日起__________先生女士与XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 8 _ 通知 劳动合 关除 七、关除劳动合通知 （适用客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行当事人协商不能就变更劳动合达成协议情况） XX 有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使原劳动合无法继续全部履行。
根据《华人民共和国劳动合法》三十六条和四十条和四十六条规定《xx 市劳动合条例(规定)》xx 条和xx 条规定以及原劳动合相关约定条款。
向人进行说明并就关变更劳动合容以及安排待岗等情况与当事人多次协商但仍然不能就变更劳动合达成协议。
按国和xx 市政府劳动管理规定公司除支付月应得工外还将向支付次性除劳动合济补偿金。
次性支付济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括 提前月通知发给相当员工人月工济补偿金计人民币 _________元整。
公司年限每满年发给相当员工人月工济补偿 金（满六月按年计算不满六月支付半月工）计人民币 __________元整。
3其他应付款项计人民币__________元整。
按政府规定扣缴人所得税计人民币__________元整。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月_____ 日正式除请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工济补偿金。
并_____年_____月_____日起__________先生女士与XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 9 _ 通知 劳动合 关除 八、关除劳动合通知 （适用用人单位濒临破产进行法定整顿期或者生产营状况发生严重困难确裁减人员情况） XX有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因公司生产营状况发生严重困难（或濒临破产进行法定整顿期）确裁减人员。
公司_____年_____月_____日向工会（或者全体职工）说明了情况听取工 会见并_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告现公司管理层批准依法与除原劳动合。
按国和xx 市政府劳动管理规定公司除支付月应得工外还将向支付次性除劳动合济补偿金（和医疗补助费如有）。
次性支付济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括 按公司年限每满年发给相当员工人月工济补 偿金（满六月按年计算不满六月支付半月工）计人民币__________元整。
其他应付款项计人民币__________元整。
3（相当员工人____月工医疗补助费计人民币__________元整。
如有） 按政府规定扣缴人所得税计人民币__________元整。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月_____ 日正式除请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工济补偿金。
并_____年_____月_____日起__________先生女士与XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 0 _ 关终止劳动合通知 lg _ 通知 劳动合 关终止 、关终止劳动合通知 （适用劳动合期满公司不续签或因公司降低劳动合约定条件员工拒绝续签劳动合而终止情况） XX 有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因双方签订原劳动合期满根据《华人民共和国劳动合法》四十四条和四十六条规定以及原劳动合相关约定条款。
次性支付济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括 按公司年限每满年发给相当员工人月工济补偿 金（满六月按年计算不满六月支付半月工）计人民币__________元整。
其他应付款项计人民币__________元整。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月_____ 日正式终止请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工及相应济补偿金。
并_____年_____月_____日起__________先生女士与XX 有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg _ 通知 劳动合 关终止 二、关终止劳动合通知 （适用劳动合期满因公司维持或提高劳动合约定条件员工拒绝续签劳动合而终止情况） XX 有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
根据《华人民共和国劳动合法》四十四条和四十六条规定以及原劳动合相关约定条款。
现特通知__________先生女士原劳动合将_____年_____月_____日正式终止请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工。
并_____ 年_____ 月_____日起__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日 通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 3 _ 通知 劳动合 关终止 三、关终止劳动合通知 （适用员工退休、退职情况） XX有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因已达到法定退休年龄并办理了享受基养老保险待遇手续根据《华人民共和国劳动合法》四十四条和四十六条规定以及原劳动合相关约定条款。
现特通知__________先生女士原劳动合将_____年_____月_____日正式终止请即 日起与公司办理相关离职退休（或退职）手续并领取月应得工。
并_____ 年_____月_____日起__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日 通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg _ 通知 劳动合 关终止 四、关终止劳动合通知 （适用用人单位依法宣告破产情况） XX有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因公司依法宣告破产原双方订立劳动合所依据客观情况发生不可抗力重变化致使原劳动合全部无法履行。
根据《华人民共和国劳动合法》四十四条和四十六条规定以及原劳动合相关约定条款。
按劳动合法相关规定公司除支付月应得工外还将向支付次性终止劳动合济补偿金（和医疗补助费如有）。
次性支付济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括 按公司年限每满年发给相当员工人月工济补 偿金（满六月按年计算不满六月支付半月工）计人民币__________元整。
其他应付款项计人民币__________元整。
3（相当员工人六月工医疗补助费计人民币__________元整。
如 有） 现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月_____ 日正式终止请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工济补偿金（和医疗补助费如有）。
并_____年_____月_____日起__________先生 女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 5 _ 通知 劳动合 关终止 五、关终止劳动合通知 （适用用人单位被吊销营业执照、责令关闭、散或者被撤销情况） XX有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因公司被吊销营业执照（或责令关闭、散或者被撤销情况）原双方订立劳动合所依据客观情况发生不可抗力重变化致使原劳动合全部无法履行。
根据《华人民共和国劳动合法》四十四条和四十六条规定以及原劳动合相关约定条款。
按劳动合法相关规定公司除支付月应得工外还将向支付次性终止劳动合济补偿金（和医疗补助费如有）。
次性支付济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括 按公司年限每满年发给相当员工人月工济补偿 金（满六月按年计算不满六月支付半月工）计人民币__________元整。
其他应付款项计人民币__________元整。
3（相当员工人六月工医疗补助费计人民币__________元整。
如有） 现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月_____ 日正式终止请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工济补偿金（和医疗补助费如有）。
并_____年_____月_____日起__________先生 女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 6 _ 通知 劳动合 关终止 六、关终止劳动合通知 （适用劳动者患职业病、因工伤被确认部分丧失劳动能力情况） XX 有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日止。
现因双方签订原劳动合期满由患职业病（或因工伤）且被政府劳动能力鉴定机构确认部分丧失劳动能力现公司管理层批准按照政府相关规定向支付次性伤残就业补助金。
并根据《华人民共和国劳动合法》 四十五条规定以及原劳动合相关约定条款依法与终止原劳动合。
按劳动合法相关规定公司除支付月应得工、济补偿金、次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币__________元整。
包括 按公司年限每满年发给相当员工人月工济补偿金（满六月按年计算不满六月支付半月工）计人民币__________元整。
相当市上年职工月平工标准_____月次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计人民币__________元整。
3其他应付款项计人民币__________元整。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月_____ 日正式除请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工、济补偿金、次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等其他费用。
并_____年_____ 月_____日起__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
XX有限公司 人事部 年月日通知直接送达员工人 送公司工会委员会 报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 lg 7 _ 通知 劳动合 关终止 七、关终止劳动合通知 （适用劳动者患职业病或者因工伤被确认部分丧失劳动 能力劳动合当事人协商致情况） XX 有限公司_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳 动合原劳动合有效期_____年至_____年_____月_____日 止。
现因双方签订原劳动合期满但鉴患职业病（或因 工伤）且被政府劳动能力鉴定机构确认部分丧失劳动能 力公司不得与终止劳动合。
现双方协商致并公 司管理层批准按照政府相关规定向支付次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金根据《华人民共和国劳动合法》 四十 五条规定以及原劳动合相关约定条款依法与终止原劳动合。
按劳动合法相关规定公司除支付月应得工、济补偿金、次 性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币__________元整。
包 括 按公司年限每满年发给相当员工人月工 济补偿金（满六月按年计算不满六月支付半 月工）计人民币 __________元整。
相当市上年职工月平工标准_____月次性工伤医疗补助金 和伤残就业补助金计人民币__________元整。
3其他应付款项计人民币__________元整。
现特通知 __________先生女士原劳动合将_____年 _____月 _____ 日正式除请即日起与公司办理相关离职手续并领取月应得工、济补 偿金、次性伤残补助金及次性伤残就业补助金等其他费用。
并 ____ _年 _ _____月_____日起__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特通知。
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