公开考试录用公务员工作总结
公开考试录用公员工作总结 科学考录优化队伍 营造环境拴心留人近年xx市贯彻执行《公员法》和上级有关公开考试录用公员政策紧紧围绕全市“‘两化’动统筹城乡”发展战略坚持不断创新完善公考机制科学规选拔人才五年共有859人（待加入党委系统和“五项目人员数）充实到各类党政机关。
与积极营造良发展环境优秀人才脱颖而出、扎根巴山足氧分和阳光使健康成长担当重任。
我们主要做法是、优化人员队伍结构着力强化“四统”。
《公员法》颁实施七年优化公员队伍结构创造了积极条件上而下形成了较完备公开考试录用公员机制体系社会认识和广泛参与不断提高“凡进必考”择优选调已成常态。
切实做项工作有效保障公开考试录用公员工作“盘棋”我们针对全市公员队伍结构老化知识、年龄层次断档等情况按照上级指导思想和市委要着力坚持公考与退出机制“四统”。
即党委系统公考公员、基层“五项目人员”定招乡镇公员、行政机关面向社会公考公员与退出机制政策和管理有机统。
如03年市委鼓励机关干部提前退休市级“七类机关”共有83人办理退休手续及补充新生力量行政机关将每年下半年次公考改每年上半年和下半年两次面向社会公考公员。
全市每年采取不少二次面向社会公选、遴选副科级领导干部00名。
今年全市面向全国计划公开引进专业人才0名拿出67名引进具有公员或参照管理身份人员有效拓展了选人“多渠道”。
工作坚持招录机关“合组织高协调形式致”原则有效保障了公开考录工作顺利进行产生了良社会反响。
五年全市共公开考录各类公员859人（待加入党委系统和“五项目人员数）其党委系统公考 人“五项目人员”定招乡镇机关。
科学制定公考计划。
按照上级工作安排结合区域和部门实际招录机关及早谋划下发公考计划通知对部门急人才按数量、专业、学历等条件逐上报汇总使科学制定公考方案。
二区别情况设置职位。
保障边远乡镇有人行政机关把公考职位和名额定到乡镇机关并适放宽条件；而“五项目人员”定招则总名额分配上坚持“盘棋”按考生成绩名次人主选择乡镇；市、县（区）机关公招上重专业知识结构和具有两以上工作历人员坚持县（区）级以下机关原则不作专业要多设综合职位。
而市级部门则强调专业性坚克性别歧视和萝卜招考行。
近年我市公考面试环节进行了系列机制创新相继印发了《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等多件人事考试公平公正构筑了“防腐墙”；聘请名社会监督员建立了社会“监督”；今年初由省委组织部、省人社厅、省公员局合我市培训面试考人员55名从而建立了面试“考官库”；采用多层次随机电脑抽签选方式科学设置了“天平秤”；坚持“三”机制即职位考生、评委组、面试题面试机制从而公正评判考生成绩设置了“标准尺”。
今年我们又结合开展“实现伟国梦建设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动进行了对考生进行电脑随机抽取考、对应考室评委分组和纪检监察人员引领等各方面机制创新使广考生公平公正实现梦想。
6月6日恩阳区恩阳镇学生村官考生张君成功入围平昌县乡镇职位感慨道“候考室完全不知道己面试顺序、面试考室更不知道己考官是谁。
”当天面试现场她由纪检干部引领和监督下满成绩表上签确认。
《xx日报》、《华西都市报》等媒体对我市做法进行了报道。
四体检政审从严把关。
重“三必须”即对体检医院确定上必须具有二级乙等以上质综合性医院进行；体检项目标准上必须量化指标不越雷池步；考察政审上必须按照我市出台《xx市公开考试录用公员（人民警察）和参照公员法管理工作人员考察试行办法》逐项审确保队伍思想纯正。
三、营造良育人环境扎根巴山建功立业。
面对从成上千公考走姣姣者如何让优秀人才立足职扎根巴山建功立业是招录机关和用人单位面临课题面对各地众多广揽人才机遇和挑战也用人才加快发展提出了新要。
我们进行了四方面创新实践。
（）正确引导培育爱岗奉献精神。
每年对新录用公员都要进行期5天全封闭式初任培训从公员法知识到法律法规学习从身边型事迹报告到领导干部讲党课从立足职工作到建功立业新要全方位进行正确教育培养和思想引导给足追信念氧分从树立爱岗奉献精神。
（二）优化环境选拔使用优秀人才。
对公考各类公员无论层级不坚持生活上关心政治上视仁特别是公考到边远乡镇公员住房、生活保障上重关心指定名副科级干部定向传、、带使感受长者关怀和庭温暖。
遴选、调配和组织发展上不拘层次等对待。
五年发展新录用公员党员55人参加民主党派75人由基层选调到市、县（区）机关xx人。
008年公考到原xx市规划和建设局从事工作殷初阳志以其优良身素质和出色组织才能曾担任新录用公员培训班班长。
他力戒浮躁全身心投入职工作先完成了《xx》、《xx》等多课题研究成绩明显。
谈起公员招录他感激地说“公考给我实现就业机会岗位给我施展才华舞台我信念就是奉献xx发展。
”（三）“三线”锤炼摔打年轻干部。
即基层工作线、项目工作线、招商引线给新录用公员搭平台、交任、压担子充分发挥其年富力强充满活力优势极地激发了年轻公员建功立业热情。
市投促进委员会xx济社会发展担当先锋作用用用活急人才先从“三线”选调（任）了8名平年龄3岁年轻干部到机关工作两年实践锻炼理论思考前沿综合协调与管理验独特较地开创了投促进工作新局面。
目前有6人担任科长人公考到县（处）级领导岗位。
全市法院系统近五年共考录政法干警xx人而今已走上基层法庭庭长领导岗位就有xx人成担当人民法院工作主力军。
（四）拴心留人发挥人专长潜能。
当下公选副科级以上领导干部遴选、调任公员等广揽贤才方式已演变成促进区域发展人才争夺战。
用土人才如何让域外人才留下必须给其有想头、有奔头、有甜头充分发挥其专长优势。
广东xx毕业北京师学曾供职国银行xx分行xx可谓少年得志但他不满足优越工作生活立志从警。
009年我市招录人民警察他通媒体了到xx独特人风情毅然报名应考并以优异成绩录取到xx区公安局。
他说“公考让我理想圆梦”三年他发挥艺特长承担局里宣传工作年发表作品xx余创作诗歌、编排节目受到致评。
以村官身份进入xx区xx镇xx系xx市人xx年定招xx镇公员几年他不但完成了村官到公员角色变而且担任镇办公室副主任、团委记今年又被团xx市委表彰先进人当地担任教师爱人十分支持他工作庭生活美满。
象xx、xx样xx安域外人才正越越多。
他们到xx追赶跨越加快发展入了新活力公员队伍平年龄由五年前xx岁下降到xx岁专以上结构比例占xx%朝气蓬勃公员队伍正走向