社会文化视角下美国高校智库建设的成功之道及启示
滕慧旋摘 要作世界顶尖智库建设流国美国高校智库建设方面成功道直是众多学者研究热所。
对美国高校智库建设制胜法宝多数学者都是从美国高校智库建设管理运行机制、研究容以及成推广方式等外层面具体分析则从化层面探究美国高校智库得以成功建设社会化根。
希望通研究社会化对美国高校智库建设影响从化层面对我国建设国特色新型高校智库建言献策。
关键词社会化;美国;高校智库;斯坦福学胡佛研究所;国特色新型高校智库、美国社会化特美国三次移民潮和社会运动冲击下出现了主张国部族群化多样性以及不化群体平等、相尊重多元化主义思潮[]。
不种族人汇聚美国他们保留着己民族所具有独特化吸收其他民族优秀化不民族化相交融碰撞终粹炼出美利坚民族共性格特多样性、人主义、由平等对世界各国优秀人士美国制定了特定人才引进政策吸纳移民候主要考虑高净值人士和拥有专业技术人才。
美国从学生代就开始了对人才吸纳争抢培养他们认可美国化与价值观。
美国这种多元化理念要兼容不主体与民族化差异使得多元化主义思想深植美国人民心。
无论是政治、济还是化、教育等方面都能够体现出多元化发展理念。
独立、主已是渗透进美国人骨子里东西美国整民族始终践行着独立精神品质。
从美国这国产生看美国开始就是由群反叛和独立代表美洲建立起美国象征——由女神像就是了纪念美国独立战争胜利是美国挣脱暴政、追由和独立体现。
美国历史上移民运动和西部开发促成了美国人民开拓创新化形成也促进了美国人边疆性格、乃至美国民族性形成[]。
创新是民族发展灵魂所美国只有着短短两多年历史却能够较短飞速发展并成当今世界国离不开美国人开拓与创新。
济上美国人讲技术创新不断开拓知领域生产出高科技产品世界围享有极高知名并因被赋予创新型国称;人才培养上方面美国极其重视对创新型人才培养另方面美国采取多种措施加强对国外人才争夺;发展战略上美国从停止对新思路、新模式探。
从技术创新、体制创新、观念创新到发展思路创新无所不无处不有正是创新精神奠定了美国当今世界国地位[3]。
二、社会化对美国高校智库建设影响（）多元化发展理念优化高校智库运行管理机制多元化发展理念对美国高校智库建设影响主要体现人员构成和金筹集两方面。
以斯坦福学胡佛研究所例监察委员会成员、行政人员、研究人员这三部分人员构成了胡佛人员主力军。
其作胡佛研究所核心部分研究组成人员构成多元化色彩极明显保证胡佛研究质量打造世界顶尖高校智库胡佛青睐吸纳各高层次人才采用灵活多样方式聘请各领域杰出精英其效力。
对心学者畴高级研究员运用合签约制合聘用或直接聘用;外胡佛还设置了由杰出访问学者、国会研究员、国安全事研究员等构成访问项目根据不访问项目采取相应聘用规定。
作监管胡佛研究方向、保证胡佛研究满足效性、针对性等相关要高级管理机构。
胡佛监察委员会部人员构成也体现了多元化发展理念涵盖了从高校、企业、社会乃至政府几乎所有领域高层次优秀人才。
智库赖以生存发展必不可少条件就是其所拥有金它是智库期开展研究物质基础。
面对智库金筹集问题胡佛开辟了多元化筹渠道它金主要基金会对胡佛研究生捐赠其次胡佛金还由斯坦福学拨款与相关研究成所获收入构成。
胡佛智库发展两关键环节——人员构成与金筹集方面形成了套优质管理机制这也是定胡佛能够高质量开展研究与稳定持续发展重要原因。
（二）独立主化底蕴组织形式与研究相对独立性不我国高校智库“政府依赖式”存模式美国高校智库是独立政府机构高校研究型组织。
美国智库强调独立性主要有三方面原因其美国智库把独立性作基石以获得公民乃至社会得认可;其二机构得独立性定程上能够保证研究成得客观性独立性;其三智库身独立性能够与政治活动保持距离因可以获得免税待遇。
这种基智库身利益考量发展模式追根到化层面还是由美国社会化对独立主重视。
美国人相信更多独立与主才能激发体和组织身发展潜能相对独立环境组织受到外界干扰少就会更加有利组织运行促进组织目标实现。
胡佛研究所是斯坦福学框架独立机构拥有己程与董事会和相当独立人权与财权。
胡佛贯推崇是独立思考研究取向斯坦福学框架胡佛研究所独立运行学者们主要根据身爱和专长独立地进行研究[]。
（三）开拓创新精神助推科研发展衡量智库影响力其指标就是提出了多少原创思想和新建议[5]即智库科研方面做出了多少創新性贡献有哪些创新性成。
美国高校智库拥有世界级影响力重要原因就科研创新力美国高校智库美国乃至全球提供了许多极富创造性科研成。
作高校智库型代表胡佛研究所不管是美国还是放置全球其创新性思维与研究都是顶尖而这离不开胡佛人敢冒险、勇尝试、开拓创新精神。
具体说胡佛创新处体现以下几方面是“旋门”机制智库研究学者和政府官员定程上可以流动。
美国政府官员从政府部门离职可以选择智库从事政策研究智库研究员也有机会被挑选至政府任职。
这种双向流动使得权力与知识有效结合激发智库活力又促进了政府发展。
从更深层次看这种机制创造得益美国多元开放、尊崇独立主、追创新化传统学者王莉丽研究“旋门”这运行机制就提出“美国智库“旋们”机制形成背主要包含以下几因素独特政治化、开放政治体制和全方位独立性”[6]。
胡佛吸纳都是高级知识分子和高素质高智商人才这些研究员特就是拥有创新性思维他们从事研究工作善探知领域还有股敢冒险劲儿。
对研究出成胡佛会利用多种渠道推广扩其影响力总结起成推广方式方面胡佛采取是以下几种措施是部分研究员通参政方式向政府或国会提出见;二是通媒体、利用公众力量进行舆论推广;三是通政府相关人员、利用人际力量与政府策部门进行沟通[7]。
外美国高校智库创新组织管理、人才配置、金管理等方面都有所体现。
三、美国高校智库成功建设带给我国启示美国高校智库成功建设离不开美国化影响美国高校智库建设管理程寻到了与美国社会化相契合地方。
基化因素考量而建构运行机制以及管理方式是使美国高校智库走向成功基石。
美国高校智库这种充分与社会化相契合建设模式对我国高校智库启示就要结合定化因素打造适合国发展国特色新型高校智库。
（）优化高校运行管理机制由受我国传统“政府主导”思想我国高校智库是附属政治组织机构身独立性较差因我国高校智库首先要优化是其组织形式保证“相对独立性”让智库管理、策、运行程拥有身主权。
高校智库部组织结构应当建立并完善智库监督评价体系吸纳政府、企业和社会参与对高校智库监督与政策评价;人员管理方面开拓多元化人才吸纳渠道依据不情况制定不研究人员任用政策;金筹集方面要善借助各阶层力量打造多元筹体系。
（二）打造国特色新型高校智库国特色新型高校智库建设质上就是让我国高校智库发展合国国情体现国特色社会主义从根上说就是要与我国特有化相契合。
高校智库实际建设要将国特色与指导思想以及基原则结合起高校智库要政府以及党策这是高校智库重要建设目标[8]。
、明确高校智库发展目标政策产生宗旨就是了国、人民我国高校智库应当定位“市场”即人民、社会以及政府要结合国情况政治、济、化等领域社会和国发展提供有用实质性建议。
、协创新发展高校智库要党思想引领下协企业、研究机构、社会团体以及社会组织社会发展与人民。
对部协创新高校智库要利用高校这优质协高校不学科、高校师生、科研与管理促进知识交流与通建立集然科学、人科学、工程技术体全面、高效智库系统。
3、优化高校智库顶层设计与战略布局首先高校智库要充分发挥其学术、、人才等天然优势准确定位扮演政策建议员和政策评估员角色;其次高校智库研究开展程既要重视对学术理论研究也要重视对实践应用型成开发;高校智库要建立与策部门长效沟通机制[9]完善高校智库监督、评价、发展体化机制创新高校智库成激励与考核体系。
参考献[] 何良论多元化主义及其对美国社会影响[]北京化工学学报05[] 谢丰斋十九世纪美国人西部开拓精神[]开发研究00[3] 徐晗美国创新精神[]继续教育与人事005[] 年胡佛研究所7條“验谈”[]新华09059[09] 陈如美国智库影响力何那么[]工作050[6] 王莉丽“旋门”美国智库重要运机制[]学习报05（006）[7] 姚建丽美国高校智库运行机制研究——以斯坦福学胡佛研究所例[]浙江师学0630[8] 樊伟国高校智库发展现状与策略思考[]智库代0953[9] 郝胜宇、潘叆、白澜、曲乐我国高校智库建设现状及发展展望[]国集体济065 相关热词 美国视角社会化