当前企业思想政治工作的任务
企业是社会的细胞，作为企业来说最根本的任务就是实现产值、利润的双重快速发展；也只有实现快速发展，才能够在不断地发展中壮大自己，奠定坚实的基础，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
然而，我们的企业特别是中小企业在发展中还存在着很多问题，诸如业务发展不均衡、管理能力和措施不到位、员工流动性增大、薪酬与用工制度不适应发展要求等等问题层出不穷，这些问题都给企业经营者特别是基层思想政治工作者提出了新的课题和方向，那就是所有这些问题，都是发展中的问题，而发展中的问题，要用发展来解决。
也就是说，用发展的办法，在发展中解决发展中的所有问题，这是当前企业思想政治工作的主要任务。
下载论文网 企业思想政治工作的性质 企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。
企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，同时也是党的建设的一个重要课题。
思想政治工作的本质特征是“政治性 ”，企业思想政治工作也不例外。
江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。
对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。
” 第二，经济性。
党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。
因此，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作，使企业思想政治工作形象生动，具有实效性，体现时代性。
第三，社会性。
企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力，又应致力于推动社会主义精神文明的发展；既要为企业发展服务，又要为社会发展做贡献。
在企业快速发展的今天，随着产值和利润的双增长乃至双腾飞，企业内部发生着日新月异的变化，这种变化也随时带来了发展环境的变更，无论是从优势到到劣势还是从威胁到机遇，内外因的变化促使企业内部加强规范运作、细化管理流程，从勤练内功上下工夫，实现自身能力的增长。
在这样的背景下，企业思想政治工作无论从思想引领还是组织保障等各个方面均有迫切的需求，企业这个舞台需要也渴求思想政治工作大力扶持与鼎力相助。
企业思想政治工作的特点 企业思想政治工作要想充分发挥作用，就必须从其自身特点出发，遵循自身发展规律，顺应时代的要求。
企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面： 第一，自主性。
目前，深化企业改革、建立现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。
由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。
因此，也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。
第二，广阔性。
深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革、同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。
这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。
第三，开放性。
要大胆探索、更新思路，开放企业思想政治工作的观念；要开放企业思想政治工作的途径，寻求新路子、新方式；要开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行。
第四，层次性。
企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。
企业思想政治工作的方向和任务 搞好企业，不仅需要资金、人才和技术，更需要很大的凝聚力。
凝聚力出战斗力、出生产力、出竞争力。
实践证明，仅靠经济关系形不成强大的凝聚力，还必须靠理想信念的培养、共同愿景的确立和职工素质的全面提高。
而思想政治工作通过做人的工作，活血化瘀、化解矛盾、理顺情绪、消除隔阂、鼓舞士气、激励斗志来提升企业的凝聚力。
企业的发展，最终还得要靠人，靠人的积极性，靠广大员工的智慧和力量。
蕴涵在广大群众员工中的巨大劳动热情和创造精神，是世上任何有形资产都无法比拟的。
针对企业规模、产值、利润快速发展的形势，结合自身特点，思想政治工作要迅速上位，坚决到位，不缺位、不越位，努力完成融入中心、服务大局的重任。
同时，创新地开展各项思想政治工作，深入企业内部采取有针对性的措施和办法，为经营目标的全面完成保驾护航。
思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想，做到四个聚焦，增强四种意识： 第一，聚焦中心任务，增强责任意识。
企业思想政治工作要聚焦企业中心任务，坚持工作进展到哪一步，舆论宣传就跟进到哪一步，引导广大干部职工以坦然的心态，面对改革，支持改革，服从改革，使职工群众正确认识企业面临的有利条件和不利因素，坚定职工群众完成各项工作目标的信心和决心。
要有计划地开展思想政治工作，一方面针对任务定内容，结合企业生产经营建设任务，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；另一方面针对容易出现的问题做好提前预测，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想政治工作的内容。
在加强思想政治工作的过程中，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，解决他们生活中的实际问题、实际困难，排除工作中的后顾之忧。
职工群众感受到企业大家庭的温暖，感情上也就容易接受思想政治工作的内容，思想境界和精神境界也会随之提高。
思想政治工作要始终把职工群众的利益放在第一位，把服务职工群众作为核心，用思政工作推动服务，用服务检验思政工作。
通过不断健全服务体系、拓展服务领域、创新服务形式、增强服务功能、丰富服务内容，切实把服务群众的工作做好。
要着眼于多层次、多样化的需求，解决职工群众最现实、最关心、最直接的问题，切实保障职工群众切身利益。
第三，聚焦重点难点，增强教导意识。
企业遇到困难和挫折，首先应将困难和问题实事求是地告诉职工群众，积极引导广大职工群众为企业的建设和发展积极地出主意、想办法，使企业内部形成上下一心，共同奋斗的良好局面。
要通过各种报告会对职工进行形势教育，引导职工了解社会发展大趋势、改革开放大格局和企业生存大环境，增强工作的干劲。
要帮助职工转变思想观念，增强改革意识；要帮助职工学习政策、掌握政策、用好政策；要帮助职工解决实际问题，增强凝聚力；要帮助职工解决实际困难，重视他们的意见和要求。
事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。
企业兴亡，员工有责，企业领导更有责，企业发展的前景是企业员工关注的焦点，无论是中高层管理者还是普通员工，其命运和企业命运牢牢地联系在一起。
思想政治工作要充分重视企业员工的诉求，充分利用企业战略规划、近期经营目标讨论、部门职能发展研讨交流等多种形式，向员工宣贯经营管理层的经营思想和战略意图，“上下一心，其利断金 ”，争取更强的执行力和战斗力。
思想政治工作更应该是一项充满创新活力和智慧的事业，要发动一切可以发动的力量，团结和调动一切有利于企业发展的力量和资源，不拘形式，大胆创新，为实现企业发展愿景贡献力量。
企业思想政治工作前瞻 专业队伍、周密筹划、细致工作将是未来思想政治工作的三大趋势。
新的历史时期企业思想政治工作必须做到与时俱进，实现“三个改变 ”，即改变“陪衬”观念，树立“尖兵 ”意识；改变被动所为，建立“预警机制 ”；改变事后“解扣 ”，实现事前防范。
为此，要加强党性修养，不断学习新理论、新知识、新技术，不断提高自身素质；增强责任感、自豪感和自信心，主动融入、提前介入企业管理、生产经营和改革发展中，在化解矛盾、凝聚人心和维护稳定中做能工巧匠；要增强政治敏感性；要主动出击，提前预报，对形势分析预测准确，事前防范措施要到位，把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在初始阶段；要当好“预警器 ”，筑好“防洪堤 ”；要加强调查研究，做到有的放矢；要掌握具体情况，实施预警防范，对症下药；遇事要换位思考，多请职工参与，更要站在员工的角度反思这些决定的科学性和可操作性，使员工在参与中消除疑虑，增强主人翁意识。
同时，做好四个紧贴即“紧贴时代发展，紧贴形势要求，紧贴企业实际，紧贴职工思想 ”。
首先，要维护合法权益，尊重民主权利。
在企业改革方案的形成、规章制度的建立、生产经营的决策等重大问题上，对员工讲实情，维护他们的知情权、监督权、参与权，注重改善员工的生产、生活条件与环境，关注关心员工的成长进步，给任务、压担子，帮助员工做好职业生涯设计，使其明白自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，从而增强企业的向心力、凝聚力。
思想政治工作者要想使自己更具亲和力，就得言行一致，诚实守信，善于用自身的人格魅力去影响人，应做到加强自我修养，以“德”为先，以美好的人格力量感召人、凝聚人。
要利用各种机会加强学习，增强文化内涵，做到博学多才、底蕴深厚，这样做起思想政治工作来才会有理有据、游刃有余。
思想政治工作者一定要时刻牢记“执法为民”的宗旨，加强廉政建设，努力做一名公道正派、忠诚敬业、勤奋务实的政工人员，努力开创思想政治工作的新局面。
（作者系安徽四创电子股份有限公司党支部书记、部门主任）。