浅谈《农村供电所“四个一”工程建设标准》的制定原则
摘要如何广农电人员创造“就近、随、方便”基培训条件从而基层农电人员基础知识学习基技能训练达到作业行标准化安全保护规化全面提升基层农电人员业技能水平。
江苏省电力公司提出了农村供电所实施“四”（即档线、台变、学习室、训练室）工程成功地了这难题效显著。
关键词农电员工；“四”工程；建设标准；制定原则作者简介陈铮（96）男江苏连云港人江苏省电力公司职业训练基地培训管理部主任工程师企业高级培训师。
（江苏Y连云港Y069）图分类7 献标识码 编0070079（0）3300900贯彻落实《国电公司“十二五”教育培训工作见》和《江苏省电力公司“十二五”培训工作见》关加强培训保障体系建设要全面实施省电力公司“人才强企”和“三新”农电发展战略提升基层农电职工业素质和技能水平打造流农电职工队伍省公司提出了农村供电所实施“四”（即档线、台变、学习室、训练室）工程。
广农电人员创造“就近、随、方便”基培训条件基层农电人员基础知识学习基技能训练达到作业行标准化安全保护规化全面提升基层农电人员业技能水平江苏省电力公司职业训练基地承担了《农村供电所实施“四”工程建设标准》科研任笔者现浅谈该课题研发制定原则。
、立论依据国职业农配电营业工技能等级要结合江苏省电力公司职训基地开展国职业农配电营业工高级工、技师技能等级要达到作业行标准化安全保护规化；征全省农村供电所生产营线学员见了农村供电所人员对培训工作要。
制定“四”工程建设标准课题研究步骤确立了制定“四”工程建设标准课题研究主要工作容步骤是收集全省苏南、苏、苏北各地农村供电所以及农电员工对技能培训工作；二是对国职业农配电营业工培训进行提炼进而拿出既有培训类产品般特质又能贴近生产实际产品研发条件和建设标准；三是将真实应用生产营销实际设备装置引入到培训；四是细化“四”工程具体建设容和建设标准。
3“四”工程建设标准定位明确“四”工程建设标准核心项目“实训室”应配置实训装置按照“组合式、模块化、插件式、多功能”要到相关厂进行了调研初步提出了“配电装置安装排故体化、表计回路装接检体化、表计核纠错体化”研发条力争实训室培训装置配备具有鲜明农电特色使其有限空尽可能多地满足农村供电所培训；特色项目“档线、台变”；基础项目“学习室”包含计算机学习课件、询以及览室等功能。
二、技术标准制定原则阐述技术标准制定依据标准根据《农配电营业工－国职业标准》、《江苏省电力公司农工程建设标准》、《电力系统技术导则》（试行）、《农村低压电力技术规程》以及《江苏省0kV～0kV电建设技术导则》等规制定。
“档线、台变”建设技术原则“档线、台变”主要包括档或档以上0kV、0kV电压等级杆架设配电线路、台0kV双杆架设配电变压器以及相关配电装置可以进行配电线路架设与检修、配电变压器安装与检修等技能培训和考核。
农村供电所室外“档线、台变”实训场主要实现00kV线路架设、配变台架安装、荷开关安装及常规操作、绝缘子和金具更换、导线修补与更换、线路线材压接、拉线制作、00kV电力电缆制作、变压器分接头调整与直流电阻测量、变压器接地装置安装与接地电阻测量、低压接户线及电能计量箱安装、检与更换、00kV线路巡视与障碍排除、线路杆位测量和电杆组立与纠偏等培训功能。
（）实训场地要及主要建设容。
农村供电所室外“档线、台变”实训场面积应00～00㎡左右建设容包括档及以上0kV和0kV共电压等级杆架设培训线段台容量不超35kV配电变压器及其附属设备供电所可根据实际工作要选择安装其他配电装置（0kV断路器、分段开关、并电容器、故障指示器、低压无功补偿装置等）场地上配置防高空坠落等各种安全装置。
（3）“档线、台变”主要设备。
农村供电所室外“档线、台变”实训场设备主要有变压器、低压配电箱、变压器台架金具、直线杆、终端杆、0kV金具与绝缘子、0kV金具与绝缘子、拉线盘及拉线、故障指示器、三相接户角钢、单相接户角钢、单相计量箱、三相计量箱等。
（）仪器仪表配置要。
农村供电所室外“档线、台变”实训场配置仪器仪表和工器具主要有双臂电桥、接地电阻摇表、四极接地电阻测量仪、500V绝缘电阻表、000V绝缘电阻表、500V绝缘电阻表、单臂电桥、导线连接钳压工具、测距仪、测高仪、紧线器、脚扣、脚板、双控保险带、安全帽、成套电工工具等。
3“训练室”建设技术原则主要配置用配电设备安装与故障排除、电能计量装置装接及通电前检、电能表及计量异常处理等训练综合实训装置。
农村供电所“训练室”主要实现以下培训功能低压电接入系统原理；低压照明及动力回路接线原理；低压照明及动力设备安装及维护（含电工基础工艺）；常见低压照明及动力回路故障排除；低压无功补偿控制接线原理与常见故障排与检修；三相三线、三相四线直接接线或电流感器、电压感器接线各种情况测量、绘图和分析计算训练；对各类错接线方式进行判断和分析以及对电表误差电量退补等培训；电压感器、电流感器极性测试训练等。
（）“训练室”场地及设备配置要。
农村供电所“训练室”面积应0～80㎡训练室应配置具有配电设备安装与故障排除、电能计量装置装接及通电前检、电能表及计量异常处理等功能综合实训装置配置工器具柜、仪器仪表柜以及相应工器具和仪器仪表。
（3）“训练室”主要配置设备。
农村供电所“训练室”主要配置以下设备低压配电安装与排故综合实训柜、装表接电检分析智能实训柜、电能计量核智能实训柜等实训装置各～台。
农村供电所“训练室”还可配置以下设备（物品）仪器仪表柜、静电地板、白（黑）板、仪器仪表桌、移动工具车、数（指针）万用表、组合工具、工具盒、实训桌椅、若干规格导线、绝缘垫等。
“学习室”建设技术原则主要包括配置与农村供电所生产营管理相关技术类和管理类籍能与省公司络学相连若干台计算机等设备。
（）学习室主要功能学习室主要满足农电人员基础知识学习学习方式可采用学、络学课件学习、集授课、学习讨论等多种形式。
（）学习室场地及主要配置设备。
农村供电所“学习室”面积应30～60㎡室应配置有柜、报架、学习桌椅、计算机（原则上按照每5人台配置）及计算机桌椅、白（黑）板有条件亦可配备电子录放设备和教学投影仪等教学用具。
（3）与农村供电所生产营相关技术类籍有《农配电营业工－职业技能鉴定指导》、《装表接电－职业技能鉴定指导》、《表核算收费员－职业技能鉴定指导》、《用电监察员－职业技能鉴定指导》、《电力荷控制员－职业技能鉴定指导》、《配电线路－职业技能鉴定指导》、《送电线路－职业技能鉴定指导》、《电力电缆－职业技能鉴定指导》、《线安装－职业技能鉴定指导》、《农村供电所人员上岗培训题库》、《低压配电实用技术》、《农配电营业工岗位及职业技能鉴定培训教材》、《农配电营业工－职业技能鉴定题库》、《常用电气设备故障诊断技术手册》、《低压配电常见问题分析》、《低压电气技能操作作业指导》、《计算机操作基础教程》等专业籍；与农有关规程和标准如《农村低压电力技术规程》、《架空配电线路及设备运行规程》、《农配电营业工－国职业标准》等；与农相关技术类期刊如《农村电工》、《农村电气化》等。
（）与农村供电所管理相关管理及励志类籍有《你谁工作》、《细节定成败》、《国电公司企业化》、《国电公司管理体系知识》等；国电公司和省公司有关农电管理制汇编等；与农电管理有关期刊如《农电管理》、《供电企业管理》、《电力职工教育培训》等。
三、该技术标准创新亮高提炼国职业农配电营业工技能等级主要培训项目将国职业农配电营业工高级工、技师技能等级主要培训要高提炼成“档线、台变、实训室、学习室”即“四”工程建设标准。
高浓缩实训柜功能空核心项目“实训室”配置实训装置按照“组合式、模块化、插件式、多功能”要初步提出了“配电装置安装排故体化、表计回路装接检体化、表计核纠错体化”研发条件将原先7块实训柜浓缩至3块实训柜使其有限空尽可能多地满足农村供电所培训。
3高实现“就近、随、灵活”基培训条件农村供电所建设“四”基础培训设施农电人员创造“就近、随、灵活”基培训条件满足基层农电人员基础知识学习基技能训练达到作业行标准化安全保护规化全面提升基层农电人员业技能水平。
“四”工程建设标准实行“四统”即统技术标准规统各材规格统实施方案图纸统验收标准。
这样各项清晰明了便执行到位。
5农村供电所兼职培训员选聘和培训优化到位农村供电所应按配电运检、装表接电、营业核三专业设立兼职培训员兼职培训员优先选择技术骨干和具有高级工及以上职业格等级农电员工。
兼职培训员责组织所农电工按照培训计划开展基础知识、专业知识学和络课件学习组织员工开展基技能、专业技能操作训练。
四、实现措施分工明确责任到位省公司农电工作部责制订农村供电所“四”工程建设标准责农村供电所“四”工程建设项目组织审和下达工作；省公司人力部是“四”工程培训工作归口管理部门责制定“四”工程培训指导见责指导、督促、检农村供电所“四”工程培训工作。
各市、县基层供电所责汇总、审核、上报各农电工培训计划；责根据批复培训计划组织供电所农电工开展基础知识学、络课件学习及基技能、专业技能训练；责农村供电“四”培训设施日常管理和维护；责根据实际情况收集农电工培训提出完善培训设施和培训方法合理化建议；责配合上级部门开展农村供电所“四”培训效评估工作。
分步推广实施以带面稳步推进00年全省570农村供电所挑选00供电所分步推广实施不断总结验稳步以带面推进。
3基层农电工培训要措施基层农电工参培基要参加基础知识、专业知识学和络课件学习学不应低8学年；参加基技能、专业技能操作训练学不应低8学年。
管理要措施供电所责组织所农电工日常培训工作兼职培训员对员工建立培训档案培训实施应做培训（实训）日志和员工培训考勤记录；供电所要设专人责“四”培训设施日常维护和管理设备损坏要及报修保证培训设施刻处可用状态；基层农电工参加培训应利用业余不能影响日常工作；市、县供电公司要建立供电所培训质量定期抽检制。
定期抽取供电所员工进行考试、考核考核情况纳入供电所年工作考核；市、县供电公司要不定期对供电所培训情况进行检和指导了新培训并整理汇总上报省公司。
五、实用价值及评估实用价值农村供电所“四”工程建设标准实用性高、针对性强、效；可以全面提升农电员工技能素质快速适应电发展形势要。
效评估是从规基能力标准项目评价模式上看。
“四”工程培训项目实施前要向学员公布培训科目设置和对应能力要开展训前能力评估；培训项目结束要对学员进行严格考试、考核检验培训项目效对每位学员做出能力提升效评价。
二是从建立基工作业绩企业评价模式上看。
员工培训获得能力只有工作真正加以运用才能体现出价值。
因由企业开展基工作业绩日常能力评价工作是员工队伍能力评价主要形式。
“十二五”期要倡导“让事实说话用业绩证明”能力评价理念积极试行业绩举证制引导员工充分发挥能力优势主动参与工作实践。
表现突出员工绝多数了“四”工程培训。
三是从完善体现能力优势竞赛评价模式上看。
竞赛作选拔性质活动具有公开、公平、竞争特征是种特殊能力评价方式和人才选拔方式开发更多综合业竞赛模式制定常态化竞赛制通省、市、县各级竞赛项目举行充分调动员工训练技能、提高能力积极性、主动性公司培养更多业优秀、技能拔尖高层次人才。
从获奖选手比例上看有多数了“四”工程培训。
（责任编辑孙晴）