幼儿园财务管理方案
幼儿财管理制 规财管理切实把费收、管、用根据《华人民共和国会计法》以及《民非营利组织会计制》有关规定结合实际情况制定制。
、贯彻执行国有关财方针、政策、制确保各项财收支业合理、合法、合规。
二、真实、准确和完整地反映财收支情况按月编制财报表按规定期限报送登记管理机关、业主管单位和财政部门并接受监督和检。
三、按规定提取和使用各项专用金缴纳各种税金和有关费用。
四、按规定使用各种票据严禁使用“白条凭证”和假发票。
五、不属单位济往不得单位银行账户开支。
不准租借银行账户、支票、公和代开发票。
六、严格执行现金库存限额现金使用围现金发放手续规定不得账外设账。
七、单位现金收付除发给职工工、津贴、劳酬费、奖励费、差旅费以及支票起以下零星现金支付外其他切济往都必须通银行办理账结算不得直接以现金支付。
八、严格现金收付手续坚持“账钱分管”原则指定专职或兼职出纳人员办理。
九、按照国规定配备具有岗位证专职或兼职财人员会计不得兼任出纳会计人员或出纳人员调动工作因故离职必须与接管人员办理交接手续没有办交接手续前不得离职。
十、财专用应由专人保管人印必须由人或其授权人员保管严禁人保管支付款项所全部印。
十、严格凭证审批手续报销凭证须由办人签或盖领导审批方可报销重开支须报董事会讨论定。
十二、加强会计档案管理对单位每年形成会计档案由会计人员按照归 档要责整理立卷装订成册编制档案清册。
保证会计档案妥善保管严防毁损和散失。
员工录用管理制 规试用期员工管理和辅导工作创造良试用期工作环境加速试用员工成长和进步特制定目标责任制制。
?、员工试用期限3月公司根据试用期员工具体表现提前或推迟正。
（）、福利待遇?、试用期员工工根据所聘岗位确定核算从到岗工作日起计算日工月工÷（月天数休假天数）、节费按正式员工发放。
（二）、休假?、试用期累计事假不能超3天如特殊情况超3天报董事长批准。
、不享受探亲假、婚假。
、学历证明复印件份原件待。
?3、县级以上人民医院体检报告。
、张寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续?、试用人员手续办理完毕由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
、带领试用期员工熟悉部门及其他部门向其介绍今工作要紧密配合部门及员工介绍公司公共场所位置包括会议室、停车场、洗手等。
3、与试用期员工进入面谈商讨入职工作安排并向试用期员工描述其工作部门架构岗位名称职岗位职责等。
简单介绍将职业发展方向和目前工作遇到实际问题。
?6、与试用期人员进行正面沟通引导其工作及了试用期员工工作及生活存问题并助其。
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