现代汉语层次分析法 职位分析调查表

职位分析调表 填表人 日期 部门责人签 职位名称 所属部门 部门人数 直接上级 直接下级 （人数） 其专业人员 管理人员 技术人员 设置职位目（请概括描述设置职位目以及组织必要性） 主要工作职责（概括列举该职位几项工作职责） 、 、 3、 、 5、 6、 7、 8、 主要工作关（描述工作与哪些人发生关怎样关？包括组织部和组织外部） 任职格（部分将对招聘选拔评价非常重要必须认真填写） 专业知识和技能 、 、 3、 、 核心技能 、 逻辑思维能力 ①优秀②良③平水平④基 、 团队合作能力 ①优秀②良③平水平④基 3、 沟通表达能力 ①优秀②良③平水平④基 、 适应变化能力 ①优秀②良③平水平④基 5、 创新能力 ①优秀②良③平水平④基 6、 领导能力 ①优秀②良③平水平④基 7、 信心 ①优秀②良③平水平④基 其他要 、 教育背景 、 工作验 3、 年龄要 、 性别要 备 事项 、填写人应保证以上填写容真实、客观并且没有故隐瞒。

、该容作职分析重要依据如填写人以发现有遗漏、错误、或其他说明情况请立即与人力部系或另加页说明。

、表由各岗位填写部门责人审核； 、各部门责人撰写部门职责并3月0日前报人力部。