公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案_竞争上岗实施方案细则
刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和xxx（003）8《xxx市公安局委员会关加强股级干部选拔任用工作见》规定精神结合刑侦支队工作实际支队党委研究定对部分股级领导职位实施竞争上岗。
具体方案如下、指导原则竞争上岗工作坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定原则即坚持公开、公平、竞争、择优原则；坚持考试与考察相结合原则；坚持人愿与组织安排相结合原则。
二、竞争职位支队各队股级探长0名三、任职条件（）有较强事业心和责任感真实工作业绩突出作风正派清正廉洁团结志。
（二）具有与拟竞争职位相适应领导能力、综合协调能力、业工作能力、和语言表述能力。
（三）近年公员考核称职以上（含称职）且无违纪违法受处罚记录。
（四）具有专毕业以上学历。
（五）年龄35周岁以下。
（六）参加公安工作满年以上军干部和优秀选调生参加公安工作满年以上。
（七）竞争三级探长应任四级探长满年或任正股级警长满年以上或任副股级警长满年以上。
（八）获市级以上荣誉称或专业技术人员可适当放宽。
以上公安工作年限和任职年限截至005年3月3日。
四、实施方法与程序（）动员部署公布职位。
按竞争方案向全支队民警公布竞争职位数和任职条件明确竞争上岗程序与办法。
引导民警端正思想认识、正确理竞争上岗目义、积极参与竞争上岗工作。
（二）公开报名。
报名参加竞争上岗人员愿填报竞争上岗职位表报名应填写是否从组织分配。
（三）笔试。
笔试成绩占总分5%笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备基知识以及调研综合、组织领导、表达等能力采用闭卷方式二完成。
（四）面试。
面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备基素质和能力由面试组实施。
面试分即兴演讲和答辩两种形式。
由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲5分钟并对主考官提出有关问题进行答辩0分钟考官根据其综合表现进行评分面试成绩占总分30%。
（五）民主推荐和民主测评。
民主测评分数占总分5%民主测评竞争人员德、能、勤、绩、廉5项等五方面情况以及优、良、般、较差体现每项确定相应分值。
由参加测评人员无记名填写评价分值考评组责汇总每位竞争者平分数。
（六）组织考察评议占总分30%考察对象般通综合筛选方式根据竞争者参加化测试、民主测评分数高低排定名次。
组织考察由支队党委会集体讨论评议确定组织考察分择优定拟任人选并按照任前公示有关规定进行公示公示期3天。
公示无异议由支队党委正式下发任职通知。
对竞争发现德才表现较因职数限制等原因能上岗优秀干部可作备干部人选继续加以培养。
五、安排005年月0日——月30日其他程序安排根据竞争上岗实际情况和相关规定安排。
六、组织领导支队成立股级干部竞争上岗工作领导组由xxx支队长任组长xxx政委任副组长成员由xxx、xxx、xxx、xxx等组成下设办公室挂靠支队政治处。
七、其他事项及纪律要（）必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》确保公开、公平、公正地开展竞争上岗。
（二）考评组成员要严格遵守保密纪律、严格执行方案不准私泄露考试题和部讨论情况要做到公道正派。
（三）参加竞争上岗者要正确对待竞争上岗不得弄虚作假、操控拉票等活动。
如发现违规行属实宣布其竞争上岗结无效并取消其三年竞争上岗格情节严重按有关规定予以相应纪律处分。
（四）竞争上岗工作接受各方面监督民警有权向有关部门检举、申诉有关部门将按规定予以调核实以确保民警合法权益。
xxx市公安局刑侦支队委员会二〇〇五年四月日