司法局公开选拔干部指导方案:司法局副局长

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作见》等有关规定改善公员队伍知识年龄结构加强我局机关干部队伍建设推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制局党组研究定我局机关进行科级职位竞争上岗工作现制定竞争上岗实施方案如下。

、指导思想坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则我局干部选拔任用工作引入竞争机制选拔优秀人才努力建立高素质干部队伍不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上积极性带动和促进我局干部制改革推动我局各项工作健康发展。

二、竞争上岗职位、办公室主任名、督察研究室主任名3、司法所所长3名三、参加竞争上岗人员基条件和格（）基条件合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定党政领导干部应当具备基条件。

（二）任职格、竞争行政职位要占用行政编具有公员身份。

、具有专及以上学历。

3、任职截止到月3日。

、竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满年或主任科员满年及以上历。

5、年考核连续年优秀或连续3年称职以上。

6、应任职培训特殊情况达培训要应提任年完成培训。

四、安排月9日—月3日五、实施步骤（）筹划准备（月9日—月3日）、与区公员局核定职数。

填写《科级干部队伍结构比例分析》表。

、召开局党组会议研究确定次我局科级职位竞争上岗实施方案并上报公员局批准实施。

3、成立局竞争上岗考评工作领导组做竞争上岗具体工作安排和思想动员工作。

、召开动员会做组织实施工作安排部署。

（二）发布公告（月3日—月日）张榜公布次科级竞争上岗职位、竞争上岗条件和格公开报名和截止。

（三）公开报名（月日—月5日）由合竞争格条件人员人报名填报竞争上岗报名表并上交相关证明复印件各份。

（四）格审（月5日）、局竞争上岗考评工作领导组根据竞争上岗人员格和条件对报名者进行初步格审并报局党组复核审批。

每职位必须有人以上参与竞争达到人以上职位取消竞争。

、将报名者格审材上报区公员局复核审批。

3、局竞争上岗考评工作领导组将通两级格审确定竞争人员基情况、主要简历向干部群众公布。

、通知格审合格人员做参加笔试和面试准备工作。

（五）笔试（月8日）审合格人员组织进行笔试。

笔试请具有出题格市考评心责出题。

笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备基础知识和能力。

笔试考试得分占竞争上岗总成绩30%。

（六）面试（月日）面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备基素质和能力。

面试请具备出题格市考评心责出题。

面试得分占竞争上岗总成绩30%。

面试由面试组实施般不少7人,原则上至少人区公员局人员。

（七）民主测评（月日）对竞争上岗人员必须进行民主测评并量化计分参加民主测评围全体干部。

民主测评结占总成绩0%。

民主测评容包括德、能、勤、绩、廉等项并确定相应分值由参评人员无记名填写评价分数。

（八）确定考察对象（月日）召开党组会根据竞争者综合成绩按照定比例择优确定考察对象。

综合成绩包括笔试成绩、面试成绩、民主测评结等。

综合成绩汇总情况要及上报区公员局审核。

（九）组织考察（月日—月3日）发布考察预告组织考察组对考察人选进行考察。

考察围层及以上领导干部、科室全体干部及相关科室干部代表等。

对拟提拔干部提交党组讨论前先听取纪检监察部门见对干部廉政情况作出说明。

（十）讨论定（月日）召开党组会听取考察组对拟任人选考察情况汇报集体讨论做出任免定。

（十）任前公示（月日—月30日）党组讨论定对拟任人选全局围进行期七天公示。

（十二）办理任职手续（月30日—月3日）公示期满合任职规定由分管领导新任命人员进行谈话对其提出具体要和希望。

办理任职手续下发任职定。

将任免情况向区公员局通报备案。

整理相关归入干部档案和记实档案。

提拔科级领导职干部实行试用期制。

试用期年。

六、组织领导竞争上岗考评工作领导组由九人组成组长副组长成员七、竞争上岗工作要、成立竞争上岗考评工作领导组对竞争者格进行审严格把关对竞争程序逐项监督增强竞争上岗工作科学性、公正性和严肃性。

、增加工作透明扩群众知情权、参与权、选择权、监督权。

3、合竞争上岗人员基条件和格干部应积极参与提高全体干部职工参与竞争识利用多种形式进行宣传发动消除些人思想顾虑确保竞争上岗顺利实施。

、严肃组织纪律对违反组织人事纪律人员要严肃批评情节严重给予党纪、政纪处分。