三进心得体会【党员干部三进三同心得体会】
市委、市政府召党员干部“进基层、进村子、进农户与农民群众吃、住、劳动”“三进三”活动开展以作名基层生活了近两年村官深悉“三进三”活动促进了农民与干部交流方面使干部更能了姓疾苦民办事；另方面党和国培养人才。
世纪什么缺人才但人才从哪里？现基层党政干部人才又从哪里？学校各高等院校这些都是出人才地方然而这也并不是基层所真正人才。
当前党政干部队伍许多干部是从学校门直接进机关门从农村、企业等基层成长起较少。
这就造成了其对基层工作不熟悉不了长以往将会造成干部队伍结构根性缺陷。
把选人用人目光更多投向基层有利提升基层岗位吸引力激发广干部到基层学习、历练、提高热情形成更多人才、更多干部主动到基层、到艰苦地方生动局面促使广干部基层实践得到全面锻炼。
组织部门利用选调考试、村官招录、城乡干部定期交流等机制选派优秀青年干部到到基层把他们放到艰苦环境有识地让他们承担些急、难、险、重工作基层工作线锻炼干部、基层工作前沿磨练干部、矛盾焦积聚处锤炼干部使他们尽快适应环境进入角色熟悉基层工作了基层疾苦助他们提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践能力提高身综合素质增长才干。
助他们成真正人才。
人才只有基层锤炼才能成真正人才干部只有基层洗礼才能成人民干部。
人才培养了那就要留住人才如何留怎么留？人才只有流动才能留住。
各级党委及其组织人事应把基层作“集聚人才、造就人才、输送人才”头和基地。
对基层线努力工作、取得突出成绩干部长期基层默默无闻工作、群众公认干部善应对复杂局面、处理复杂问题干部济建设做出重贡献干部纳入选拔视野。
高重视基层基础建设采取有力措施改善基层工作硬件条件和软件环境让广基层线干部安心基层工作、基层群众。
及助下派干部工作遇到各种难题积极干部下基层创造条件、提供保障让干部看到基层工作有所、有作激发机关干部到基层接受锻炼原动力使到基层接受锻炼成追逐方向。