【堰十一中考核工作通知】工作考核的通知

各支部、全体教职工。

根据上级件精神现就做0年考核工作有关事项安排如下。

、请人填写0年考核表。

管理岗位（校级领导）填写市管干部考核表；专业技术岗位填写堰十市事业单位工作人员年考核登记表；工勤岗位（工人）填写堰十市机关工勤人员考核登记表。

月30日前交给人0年6月所年级支部记校级领导考核表交党委办公室层干部行政勤人员考核表交行政勤支部记。

0年7月以参加工作人员考核表交现所支部。

特别强调0年考核表格式较往年有很变化用纸双面打印不要用表格。

二、考核程序。

、支部记组织支部考核组依据学校分配优秀等次指标及030学年量化考核分数确定人考核等次上报学校考核工作组审定。

年考核等次分优秀、合格、基合格、不合格四等次。

、学校考核工作组审定全校公示优秀等次人员名单接受群众监督。

3、考核结报人社部门备案作工调整主要依据。

三、填表说明。

岗位名称管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

管理岗位等级正县级对应管理五级岗位副县级对应管理六级岗位。

专业技术岗位等级看人工条项岗位工岗位工与现聘岗位级别有如下对应关系。

专业技术岗位对应关系80对应专业技术五级岗位00对应专业技术六级岗位930对应专业技术七级岗位780对应专业技术八级岗位730对应专业技术九级岗位680对应专业技术十级岗位60对应专业技术十级岗位590对应专业技术十二级岗位550对应专业技术十三级岗位。

工勤岗位等级看人工条项岗位工对应关系830对应技术工级690对应技术工二级65对应技术工三级575对应技术工四级55对应技术工五级50对应普通工。

聘任轮聘任岗位级别无变化人员聘任03年月至05年月轮聘任岗位级别发生变化人员聘任03年0月至05年月。

年考核作岗位调整、工调整主要依据并作职称评定、聘用（任）、续聘管理重要容请全体教职工高重视按规定完成项工作。

堰十市学。

05年月9日