中层干部竞聘上岗_中层干部竞聘上岗(条例)制度范文(医院)

层干部竞聘上岗制（医院）医院层干部竞聘上岗制．指导思想以“三代表”重要思想指针进步引入竞争激励机制使优秀人才脱颖而出激励全院干部职工恪尽职守努力进取奋发有积极拼搏建设支素质佳、水平高、能力强医院管理队伍以适应医院建设发展要。

．层干部竞聘上岗基原则坚持党管干部、德才兼备、群众公认、重实绩以公开、平等、竞争、择优原则开展竞聘上岗工作。

先部分科室试行推开。

3．竞争条件与格()政治坚定德才兼备；与俱进开拓进取；真实重实效；清正廉洁以身作则；作风民主团结志医院建设做出实绩有强烈事业心和责任感具有拟任职所理论素养、工作能力、化水平和专业知识。

()具有专以上相关学历般应有五年以上院工作并有两年以上班组长工作历。

提任科级正职职必须副职岗位上工作两年以上。

(3)年龄原则上0周岁以下；身体健康。

．竞争上岗工作程序()制订方案。

拟定“竞聘上岗”实施方案院党委审定组织实施。

()发布公告。

通适当形式定围公布竞岗职位、任职条件和格以及竞聘上岗程序、办法及事项。

(3)报名与格初审。

合竞争上岗条件人员可采取人荐方式也可采取人荐、群众举荐、科组推荐相结合方式报名。

由院党委按照竞争上岗条件对报名人员进行格审确定竞争岗位人选须等3人。

()笔试与面试。

格审合格者进行考试。

考试容主要包括履行拟聘职责所必备基知识和能力。

面试由竞聘者介绍己任职优势和任职工作设想并就有关问题进行答辩。

由院领导对竞聘者管理能力、综合分析能力、实际问题能力、口头表达能力等考评打分。

(5)组织考察。

由院党委及相关职能科室根据竞聘人员格审、考试、答辩情况以及民主评议结择优确定考察对象并进行考察。

院党委集体讨论定聘任人选。

(6)任前公示。

根据考察结拟任人选报请上级组织部门审批、备案通进行公示。

公示7天。