怎样写好竞职演讲稿的技巧|竞职演讲稿范文
竞聘演讲有也叫竞职演讲它是指参加竞聘者了实现竞争上岗就我竞聘条件、施政目标和构想所发表公开演讲。
要想竞争年代实现我奋斗目标能够做竞聘演讲是十分重要而它成功又离不开事先稿件写作。
目标明确性。
般说竞聘演讲竞聘者向评审人员及听众要讲清己应聘条件突出己优势并且这种优势足以完成应承担职和工作；二要回答“若其位如何谋其政”。
要有限答辩完成上述工作演讲总体容应始终围绕目标——岗位职工作进行做到目标明确语不离宗不可开口千言离题万里。
容竞争性。
竞聘演讲全程其实是候选人就推行施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择程。
写作应处压倒对方只有具备了明确、先进施政目标且有切实可行施政措施保证才会取得竞争成功。
3演讲技巧性。
它除了要演讲者具备良心理素质和较强语言表达能力外还应当充分考虑竞争对手、听众心态、临场状况等多种因素用据理力争方式巧妙地说明“他不行我行”或“他行我更行”。
当然我推销要有艺术性切忌了竞争而贬低对手所遵循原则是“唯真唯实具体可信”。
二、竞聘演讲辞基写法竞聘演讲由要考虑多种临场因素与竞争对象它结构就必须灵活多样但就其基容而言仍可分以下几部分。
标题。
种是种标题法即只标“竞聘演讲辞”；种是公标题法由竞聘人和种构成或竞聘职和种构成如《关竞聘××公司理演讲》；还有种是标题法可用单行标题拟制也可采用正副标题形式如《让收音机制造厂腾飞起——关竞聘收音机制造厂厂长演讲》。
称谓。
3正。
（）开头。
制造友善、和谐气氛开应以“感谢给我这样机会让我参加答辩”“恳请评委及与会志指教”等礼节性致谢词导入正题。
开头应写得然真切干净利落。
（）主体。
这是全重和核心。
应围绕以下几方面展开。
介绍人简历。
可分两层次层简明介绍竞聘者然情况使评委明了竞聘者基条件；二层紧接层对己与竞聘岗位有系工作历、历作出系统、翔实说明便评审者比较与选择。
竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业能力以及才、学、胆、识各方面条件。
但切忌夸夸其谈应多用事实说话“事实胜雄辩”。
可以结合己前期工作写如己曾做什么相关工作效如何。
从展露出己水平、能力、知识和才华。
采取引而不发办法通这些事实让评委及听众然而然地得出肯定结论。
这部分是竞聘者假设已被聘任对应聘岗位所提出目标及实现具体措施。
选招、选聘单位除了看竞聘人基素质条件外还要考虑竞招、竞聘施政目标和施政措施。
基目标要具有客观性、明确性和先进性。
要定性定量相结合能量化尽量量化以便评委进行比较、评估。
因保证措施十分重要。
措施必须针对目标制定要明确具体有可操作性且密切系岗位实际从岗位工作出发。
（3）结尾。
要写出己竞聘、竞招心和信心请有关部门和代表考虑己愿望和请；二要表明己能官能民态。
结尾应写得恳切、有力近旨远使人闭目能长思。
竞聘演讲辞写作质量不仅取竞聘者水平也是其政治素养、理论水平、业能力等诸多方面综合反映。
因除了观鲜明、容充实、语言通顺外还要以下问题。
实事是明确具体。
竞聘者应实事是言行致。
每介绍段历、项业绩都必须客观实。
给国做出什么贡献给单位创造什么效益给职工提供什么福利等定要讲清楚不能吞吞吐吐模棱两可。
要言而有信不说头话。
能够办到就说办不到就不要开“空头支票”。
调研究有放矢。
竞聘演讲是针对某岗位而展开因写作前必须到招聘单位了情况可以通调摸底、群众访谈等方式切实弄清楚单位历史、现状尤其对当前存焦、难问题及其存根原因要问清透力争到问题佳途径以便演讲击要害战胜对手。
3谦虚诚恳平和礼貌。
竞聘者是通答辩实现被聘用目只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌感觉才能被认可和接受。
评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目无人竞聘者并委以重任。
所以竞聘演讲辞十分讲究语言分寸表述既要生动有风采打动人心又要谦诚可信情感真挚。