行政审批局窗口人员 区综合行政服务大厅窗口工作人员管理办法
进步加强综合行政厅窗口工作人员管理不断提高行政水平和效能加快推进型政府建设根据区政府《关印发平谷区固定产投项目办理工作机制改革实施方案和平谷区深化行政配置体制改革方案通知》（京平政发〔05〕9）件精神特制定办法条坚持选派原则。
各部门应将选配强进驻综合行政厅工作人员作加强行政审批工作基础全面落实“两集、三到位”将行政审批职能和直接从事行政审批工作人员调整到行政审批机构实行“科制”或“科室制”并整体进驻综合行政厅向窗口充分授权执行首席代表制切实提高现场办结率。
二条严格选派条件。
各部门选派工作人员应派驻单位正式编职工对所单位行政许可（审批）和公共业所涉及到法律、规、政策有较全面了掌握能够熟练进行电脑操作和普通话。
年龄般不超0周岁层干部和级以上专业技术职称人员年龄可适当放宽。
各部门派驻窗口工作人员人应明确部门窗口岗和b岗工作人员当岗工作人员因病因事不能到岗b岗工作人员动顶岗确保综合行政厅窗口正常运。
区综合行政心责对各部门选派窗口工作人员按照相关规定进行格审对不合条件人员派驻单位应重新选派。
三条明确审批权限。
凡是审批权限级部门事项进驻部门必须明确授权给窗口首席代表凡是终审批权限不级部门事项进驻部门明确由窗口首席代表规定限提出初审见。
窗口首席代表部门委托权限围以部门名义全权履行窗口管理、综合协调、审办等其它相关行政职能。
四条保持人员稳定。
派驻部门要保证选派工作人员相对稳定不得随增减综合厅窗口工作人员工作原则上不得少年；确因特殊情况须调整要至少提前周与区综合行政心进行面沟通方可调整。
五条规调整程序。
进驻部门调整窗口工作人员应向区综合行政心出具面公函说明调整原因和拟选派人员基情况包括姓名、年龄、性别、职级、化程、政治面貌、工作简历。
窗口工作人员调离窗口由区综合行政心出具鉴定材移交进驻部门装入人档案。
六条落实管理权限。
人事关系仍隶属派驻部门工关系不福利待遇不变业上受派驻部门指导日常工作接受区综合各行政心监督管理。
七条开展教育培训。
组织、人社部门要把综合行政厅窗口工作人员学习培训纳入统培训计划区综合行政心定期组织窗口工作人员学习政治理论、法律法规开展业培训进行思想品德和作风教育并适组织外出学习考察学习考察费用由窗口工作人员所单位承担。
八条强化督考核。
区综合行政心责对驻厅单位及窗口工作人员进行日常考核和年考评。
日常考核由区综合行政心考核领导组成员合窗口首席代表通巡检、不定期抽等方式进行并结合心聘请行政效能社会监督员评议结按月进行打分排序。
考核成绩定期厅显示屏、心门户公布并通心简报上报区领导、驻厅单位主要责人。
年考评心考核领导组综合各月考核结提出考评见作对驻厅单位绩效考核窗口工作人员年终评优主要依据。
九条完善进退机制。
对违法违纪、年考核不称职或多次违反区综合行政心管理规定窗口工作人员实行强制退回制。
由区综合行政心向其所部门发出调整函并将有关情况面报送区监察局和区人力社保局进驻部门接到函应立即调整。
由其它原因不适合窗口工作人员由区综合行政心提出建议进驻部门应十工作日实施调整。
十条加强培养选拔。
进驻部门要高重视窗口工作人员队伍建设切实把窗口作培养、锻炼干部重要平台。
进驻部门选拔任用干部和职称考评要向窗口线工作人员倾斜合任用条件要优先考虑提拔使用。
区综合行政心对窗口工作人员提拔使用有建议权进驻单位推荐任用窗口工作人员前征区综合行政心见。
十二条办法公布日起施行。