党群工作协理员制的试水与效果
党政结合、专兼结合、纵横结合的企业基层党群工作协理员制的运用，让建筑企业的广大劳务工和劳务管理人员一旦有了困难和问题，第一时间就能找到协理员帮助解决问题，促进了项目施工的安全高效稳定。
下载论文网 2014年，中铁五局机械化公司党委通过开展党群工作协理员委派制试点工作，初步探索出一条切合企业发展需要、符合党建创新要求的新路子，既增强了劳务队伍党建工作的针对性和灵活性，又显现了党建工作的实效性，达到了保安全、保稳定、保平安、促和谐的目标。
“三结合”让党群工作协理员成为细心人 专兼结合，强化督导，发挥片区工作效能―― 分片区，全覆盖。
要抓好劳务队伍党建工作，就必须有一支思想素质好、工作责任心重、协调沟通能力强的协理员队伍。
中铁五局机械化公司党委出台了《公司片区劳务管理员、党群工作协理员考核管理暂行办法》，实行党群工作协理员片区专职人员主抓、项目设兼职人员分管的党建工作责任制。
从“在现场、懂生产、会协调、善沟通”的角度，共分西北、陕西、河南山东、广西、东北、福建江西、贵州、湖南八个片区，精挑细选了8名专职片区党群工作协理员，并在所有在建项目选聘了28名兼职项目党群工作协理员，形成了组织健全、覆盖全面、战斗力强的劳务党群工作队伍。
强培训，定职能。
公司组织开展了片区党群工作协理员岗前座谈培训，分别从工作的意义、制度、职责、方法、流程、法律法规等方面采取业务交底、座谈讨论的方式进行岗前培训和业务指导，使他们明职责、知制度、懂内容、有方法，尽快适应履职需求。
亮身份，展形象。
党群工作协理员实行“三公开”，即公开姓名、公开手机、公开职责。
协理员和联络员佩戴工作袖章，并在工地现场设置了“党群工作公示牌”，将协理员、联络员的名字、照片、电话、对应的劳务队伍工作点进行公布。
新开项目还设计了简洁实用的“党群连心卡”，让“身份”深入人心，让广大劳务工和劳务队伍管理人员有了困难和问题，第一时间就能找到协理员。
纵横结合，管理灵活，构建科学工作体系―― 建立片区党群工作协理员、项目党群工作协理员、作业队（工班）党群工作联络员“上下联动、相互反馈”的纵向工作机制，既延伸了协理员工作管理触手，扩大了协理员管理视野，又充实了劳务党群管理队伍，让劳务队伍党建工作从公司到项目部到劳务工班无缝对接，强化了公司、项目部、劳务队伍三者间的联系和沟通，做到“队伍有人管，事事有人抓”。
公司以片区为单位，编制印发了《劳务队伍党群管理工作写实手册》，明确规定了片区党群协理员、项目党群协理员、作业队（工班）联络员工作制度、岗位职责、考核制度等管理制度。
片区党群工作协理员每季度组织召开项目党群工作协理员会议，建立学习交流、探索总结的互动平台。
党政结合，服务生产，打造片区工作特色―― 片区党群工作协理员同时还是公司的片区劳务管理员，他们参与各项目的队伍筛选、招投标、合同谈判、验工计量、单价确定等工作。
双重身份，特设岗位，更利于开展工作，促进项目安全、质量、工期、效益目标的顺利实现。
公司西北片区大部分是高原项目，片区协理员带领各项目协理员把重心放在人文关怀上，对劳务工进行免费健康体检，既使项目部对劳务工的身体状况做到了心中有数，更让劳务工兄弟充分感受到了党组织的温暖。
贵州片区着重开展党群工作人员培训、劳务工技能培训，抓好劳务工“五同六送”工作和劳务工党员“六纳入”管理，为项目施工生产安全、和谐稳定提供了坚强有力的保证。
福建江西片区两个项目都是新项目，片区协理员指导项目着重开展了劳务工岗位培训、职业技术技能培训、安全质量培训等，同时深入劳务队伍排忧解难，嘘寒问暖，为顺利完成施工生产任务打下了坚实基础。
公司明文规定片区党群工作协理员由公司党委人事部委派，接受公司劳务资源管理中心和党委组织部双重管理。
给待遇。
给权力。
片区党群工作协理员参与劳务队伍管理听政、工地一线检查巡视、劳务队伍管理建言献策等6项权利。
给责任。
公司明确规定了片区党群工作协理员17项职责和4项义务，明确了委派人员对分管片区项目使用劳务队伍的监管和指导责任。
通过适当放权，公司片区党群工作协理员工作积极性高，责任感强，在稳定劳务队伍方面发挥了重要作用。
如：临渭项目在前期备料过程中，三辆当地送砂石料的车在未通知项目部任何人的情况下，要倾倒砂石料到料仓，遭到劳务工阻止后，与劳务工发生了对峙。
此情发生后，项目党群工作协理员立即出面协调，短时间内顺利平息了双方对峙，保障了现场施工的顺利进行。
“五抓”让党群工作协理员成为贴心人 抓业务培训，努力提升工作效能―― 公司片区党群工作协理员精细规划时间，对项目党群工作协理员和联络员进行全方位岗前培训，并结合相关部门对现场安全、质量、进度、文明施工等基本规章制度和操作技能进行再教育培训，不断提高党群工作人员的工作能力和水平。
与此同时，各项目部坚持对进场的劳务工进行岗前培训，逐步引导他们向规范化、标准化施工迈进，提高了劳务工的技术水平和业务工作能力。
抓活动载体，服务项目施工生产―― 片区协理员和项目党工委、项目协理员结合项目党内主题实践活动，大力开展“为党的生日献礼”“贵龙大道党旗红、勇争第一当先锋”等建功立业劳动竞赛、安全生产月、“党员身边无事故”、青年安全生产监督岗等活动，进一步发动劳务工参与到各类活动中来，增强劳务工的亲近感、认同感和归属感。
为了更好地调动劳务工的生产积极性，片区指导各项目建立劳务工创先激励机制，劳务工与正式职工同表彰同奖励。
三淅项目部建立“流动红旗”奖励制度，对获得先进的劳务队伍授予流动红旗，获得先进的劳务工颁发荣誉证书，项目部先后拿出24万元给予了重奖，形成了“争当先进，争拼奉献”的赶超局面，促进了项目的施工生产。
抓思想疏导，确保劳务队伍稳定―― 劳务党群工作协理员坚持勤走访、多沟通的工作方式，加强思想疏导，建立协作并肩的深厚感情和友谊。
特别是工休时，协理员经常和劳务工兄弟们拉拉家常，听取他们的心声，通过面对面、心交心、实打实地交流沟通，拉近了彼此间的距离，尤其当得知他们在工作上遇到问题时，尽可能地帮助他们解决困难，确保劳务作业队伍稳定。
抓权益维护，切实解决心理诉求―― 党群工作协理员积极督导劳务队伍建立健全劳务工工资支付台账，专门成立了劳务工工资发放专项领导小组，设24小时“劳务人员热线”和维权信箱；对劳务工出现权益侵害或工资拖欠的情况及时给予协调解决，为劳务工争取应得的权益。
如：公司贵龙项目在走访工班时收到诸如“电灯太暗”“洗澡太冷”“挖孔桩防尘防毒呼吸面罩不够用”等诉求时，协理员通过同劳务负责人和安质部门协商予以了解决；湖南片区G207项目因项目清算时，在误工补贴上发生争议，该片区党群工作协理员了解其缘由后，耐心细致地做好其思想工作，使劳资双方获得了认可和满意，消除了阻工现象。
抓人文关怀，营造和谐温馨之家―― 劳务队伍党群工作人员和项目党组织经常深入班组，有力地发挥出“六大员”作用，让劳务工切实感受到企业的关怀和家的温暖。
2014年夏季，片区各项目为劳务队伍购买了藿香正气水、风油精、十滴水等防暑降温药品，永吉项目还购买了绿豆和白糖发放到每个劳务队伍；立秋之后，东北片区昼夜温差较大，长平项目和沈铁项目为劳务队伍购置了军大衣；敦格项目部为所有劳务人员统一添置了床上用品、火炉等日常用品，并先后对2 079人次劳务工进行了体检；省道101项目在高原上建立了医务室，配备了专职医生，发放了《高原生活知识手册》，开展劳务工高原生活心理辅导；扎囊项目和临合项目注意并提醒劳务队伍负责人照顾作业队中藏族、回族等少数民族兄弟的生活习惯、餐饮特点，尊重少数民族员工的节日习俗。
公司党委通过片区党群工作协理员这个载体，更好地架起了劳务队伍与项目部的沟通桥梁，不断提升了对劳务队伍的管控水平，促进了项目部的安全、平安、和谐与稳定。
（责任编辑：李万全）。