_企业工伤管理制度

公司各有关部门 了保障企业职工遭受生产、工作事故伤害及获得医疗救治妥善处理善并明确事故部门应承担责任预防工伤事故再发生促进安全生产。

根据杭州市企业职工工伤保险实施办法规定结合公司实际情况特制定如下实施办法 、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故车（部门）领导应立即组织送往医院救治并及向公司主管领导报告。

、事故部门领导应及对事故原因进行调填写工伤事故认定表并将事故调报告报公司企业管理部。

助工伤者处理医疗事项。

3、公司（企业管理部）工伤事故发生日起根据工伤认定十五日向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

、工伤职工治疗费用和工伤津贴由公司先垫付。

医疗终结由企业向社保机构统结算。

5、因工伤要停止工作接受治疗实行工伤医疗期。

工伤医疗期领取工伤津贴企业停发工。

6、工伤造成伤残或死亡其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。

7、公司财会计部会企业管理部责职工办理工伤保险费（外伤害保险费）缴纳（认购）工作。

责工伤发生费用垫付和向社会保险机构统结算工作。

8、对因主观原因致使工伤发生给企业造成直接济损失（扣除保险赔偿）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因关系责任人要承担相应济责任具体规定如下 ① 对因违指挥（操作）造成工伤财产损失与工伤事故有直接因关系责任人承担直接济损失0%。

② 对发生工伤财产损失车（部门）领导承担直接济损失5%。

③ 对发生工伤财产损失车（部门）承担直接济损失0%。

④ 对发生工伤财产损失班组承担直接济损失5%。

⑤ 对发生工伤财产损失作业组承担直接济损失0%。

不设班组和作业组车（部门）由车（部门）承担班组和作业组济责任。

因不可预见客观原因造成工伤财产损失责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检、夸或隐瞒重要情节影响事故调或劳动鉴定结论、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉公司其工伤治愈视情节给予必要行政处分和济处罚。

0、实施办法予明确依从杭州市政府有关法规规定执行。

、办法下日起施行。

释权公司企业管理部。