《找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职》读书笔记

《回强关系国接关系、络桥梁和职》 通格拉诺维特“弱关系强”论对国职强关系和弱关系对其相对有效性进行分析和考察。

先讲述了格拉诺维特观弱关系由分布围广可以提供更多工作相关信息由相比强关系更有优势充当跨越社会边界桥梁验研究确实也有常通弱关系获得工作助实例但另地区有调出关系强和社会交往者地位无系因又对这似乎矛盾发现有进步分析信息和影响是有区分弱关系传播信息是有效但强关系具有更强影响。

而职者、终助者和介者也存着接关系关关系强和劳动力市场牵连假设也必须制脉络提出。

通格拉诺维特见分析构成国工作分配不制认其对职程强关系和弱关系相对有效性具有显著义作者认强关系可以创造连接其他没有系人络桥梁但拥有非剩余或占据不络位置人无系是关键。

国社会人际关系是济和社会组织指导原则关系特征有亲近有人情倾向、可信赖性和惠义。

而对工作分配制改革前工作都主要接受国分配受等级制影响以实权人物定影响人络对分配程国信息仅仅作副产品提出了几假设得出结论对国社会不情境强弱关系对工作有效性也不相当影响而非信息通人络流动通强关系而非弱关系更容易建立职渠道；当职者和控制工作代理人有直接关系对职者接触分配较工作实权人物说弱关系比强关系更有效说明关系强是多维而接关系般情况下还是对寻较高级别者助更加有效因强关系和弱关系有各优势而独特国工作分配制通直接关系而流动情况下弱关系比强关系市场济有更实用性效能。