离职证明书(精选多篇)
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因签订相关保密协(感谢访问议遵从择业由。
特证明公司名称(加盖公)人力部年月日三离职证明年 月 日 姓 名出生年月日年 月 日籍 贯工作单位职 称职日期年 月 日（员工离职证明存根）员工离职证明姓 名出 生 年 月 日出 生 年 月 日年 月 日籍 贯 性 别工作单位 及职 称到职日期退职日期年 月 日 年 月 日劳保卡加保日期年 月 日离 职 原 因┆整理该版权归原作者、原出处所有备总理 年 月 日四离职证明離職證明書填表日期年月日※取保險給付處以二倍罰鍰外並應依民法請損害賠償；其涉及刑責者移送司法機關辦理。
※ 因定期契約屆滿離職逾個月能就業且離職前年內契約期間合計滿六個月以上者視為非願離職離職原因者檢附契約證明件另契約期間合計滿六個月以上者若是由不時期契約期滿離職者須分別檢附不時期離職證明件及契約證明且須以後離職事實申請請失業給付【契約工如要申請失業給付須以離職日起算個月後】 勞動基準法相關條十條非有左列情事者雇主不得預告勞工終止勞動契約、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作個月以上時。
四、業務性質變更有減少勞工必要又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任工作確不能勝任時。
十三條勞工五十條規定停止工作期間或五十九條規定醫療期間雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續經報主管機關核定者不限。
十四條有左列情形者勞工得不經預告終止契約、雇主於訂立勞動契約時為虛偽思表示使勞工誤信而有受損害虞者。
二、雇主、雇主屬、雇主代理人對於勞工實施暴行或有重侮辱行為者。
三、契約所訂工作對於勞工健康有危害虞經通知雇主改善而無效者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬或對於按件計酬勞工不供給充分工作者。
勞工依前項款、六款規定終止契約者應知悉其情形日起三十日內為。
有項二款或四款情形雇主已將該代理人僱或已將患有惡性傳染病者送醫或僱勞工不得終止契約。
二十條事業單位改組或轉讓時除新舊雇主商定留用勞工外其餘勞工應依十六條規定期間預告終止契約並應依十七條規定發給勞工資遣費。
五离职证明年 月 日 姓 名出生年月日年 月 日籍 贯工作单位职 称职日期年 月 日（员工离职证明存根）员工离职证明姓 名出 生 年 月 日出 生 年 月 日年 月 日籍 贯 性 别工作单位 及职 称到职日期退职日期年 月 日 年 月 日劳保卡加保日期年 月 日离 职 原 因整理该版权归原作者、原出处所有备总理 年 月 日