面试销售人员需注意的误区 面试自我介绍范文2分钟

作销售理面试应聘人员肯定要想方设法了对方相关情况然才能做出判断。

那么面试程如何掌握应聘者信息呢？般而言面试程常要用到六类型问题弄清楚这六类问题对应聘者就能够有比较全面了。

如能够运用相应测试手段配合这六类问题那就可以更加准确地界定销售人员是否适合新岗位了。

这六问题就是。

工作历类问题；行业了类问题。

性特类问题；工作习惯类问题。

销售观念类问题；我发展类问题。

面试常见误区。

面试程销售理定要避开以下误区。

()我陶醉。

这种情况比较常见。

很多销售理不就把招聘看作表现我机会是就容易陷入我陶醉误区。

假设面试3销售人员用了半很可能我陶醉销售理己就说了而旁边3应聘者总共才说了半那么这销售理所了信息肯定不多只凭印象下结论——谁常头、身体前倾、总是面带微笑就把谁招。

这就是误区我陶醉。

()强势扭。

所谓强势扭是指应聘者期望是马上见效“钱途”但是销售理总是强调“前途”。

假设说了对方让其加入了销售队伍看起似乎成功了其实这只是表面上等到了段当其发现己选择并没有实现初衷就会走人销售理还是“竹篮打水场空”。

这是二招聘误区其实也就是前面提期望切合问题。

(3)依赖培训。

这误区主要出现销售风格与销售人员匹配阶段。

比如说销售理明明知道己销售模式是以效能导向对专业要很高而应聘者并不具备这些条件。

但却发现应聘者冲劲特别足学习欲望也非常强烈销售理就觉得能够通培训让应聘者成长起是就招了。

但是事实并非如尽管进行了培训那位销售人员还是无法适应岗位要终只走人。

所以说招聘阶段就要严格要不能盲目指望期培训。

()以貌取人。

以貌取人也是销售理进行招聘误区。

相貌当然是很重要方面但绝不是全部。

对以貌取人有种夸张说法——面试程前5秒钟就已确定是否录用了。

这样定非常危险。

仪表堂堂还远远不够还要通问答和些相关测试综合判断。

(5)光环效应。

所谓光环效应是指销售理面试被应聘者某项突出优打动从而忽略了对方其他缺那么这候做出判断也是不客观。

当应聘者某亮形成“光环”出现销售理应该提醒己要适当淡化它刻地挖掘它背其他信息。