科局选人用人工作情况报告
科局选人用人工作情况报告00年以我局坚持以习近平新代国特色社会主义思想指导树牢正确选人用人导向围绕疫情防控和济社会发展双重任积极做选人、育人、用人工作各项任顺利完成提供了坚强保证。
、工作情况（）深入学习营造氛围牢固树立正确用人导向我局以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》抓手坚持把学习《条例》干部选拔任用工作实际结合起不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》促进业工作实际结合起不断增强干部选拔任用工作觉性、紧迫感和责任感。
局党委按照上级党组织要认真组织学习宣传《党政干部选拔任用工作条例》使班子成员把握新央件要及更新观念树立正确用人导向。
（二）严格按照《干部任用条例》选拔任用干部因我局科级干部队伍年龄结构老化补充力量申请使用3名副科级职数。
我局严格按组织程序向上级党组织提交申请选拔任用了3名优秀干部充实到科级岗位锻炼3名干部都能积极工作廉洁勤政表现良。
对这3名干部选拔任用程我局认真把握用人标准坚持原则严格按照“政治上靠得住、工作上有事、作风上得硬”总体要和选任干部根标准不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导人恶划线严格履行干部选拔任用工作程序严格把民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论定关、任命关五“关口”,程序步不少、履行程序步不错、执行程序步不让,做到了坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松。
（三）严格执行《关进步规干部交流轮岗工作通知》推动科级干部、科室人员交流轮岗今年年初我局全面布局、认真组织完成了设机构改革。
根据《关进步规干部交流轮岗工作通知》我局以机构调整契机顺利完成名科级干部轮岗交流以及部分科室人员换岗交流有效提高了办事效率使机关面貌焕然新全面推动我局工作向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。
二、存问题及下步工作重从掌握情况看我局贯彻执行干部选拔任用政策法规采取了系列切实可行措施干部选拔任用工作总体状况较。
尤其是推动科级干部轮岗交流工作上做了些探和尝试取得了定成效。
与央、省、市新要、方向是致容上是脉相承但是也存些不足是局限选拔任用干部方式比较单对设机构领导职位进行竞岗。
二是组织人事干部队伍身建设还有待进步加强。
是拓宽选人用人渠道；二是进步加干部交流力；三是要加对干部教育力引导广干部树立正确人生观和世界观；四是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成不断加强组织人事干部队伍身建设。