关于新时代如何做好企业女职工工作的创新策略研究
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2017）11—000—01 下载论文网 /3/view—12940983.htm 摘 要 新时代企业的建设与发展中，女职工的比例越来越多，她们凭借女性独特的优势，也越来越发挥着不可或缺的作用。
本文就铁合金企业中的女职工就业与工作情况，根据女职工自身特点结合当下发展背景，探讨了女职工在工作中出现的问题，并给出了关于做好女职工在企业中工作的创新策略。
关键词 企业女职工 女职工工作 随着供给侧改革的不断推进与深化，铁合金行业的大部分企业今年逐步开始恢复生产，效益也慢慢有回暖的趋势，女职工也开始逐步上岗。
同时随着二胎政策的放开，很多家庭开始生育二胎，企业中女职工的工作与管理也受到了不小的影响，因此，新时代女职工组织工作的策略也急需优化和创新。
一、新时代女职工的特点 和旧时代的女性不同，新时代的女职工她们拥有女性天生的细致周到、坚韧包容的性格特点，她们善于沟通，往往给人以亲和感，她们考虑事情细腻，可以弥补男性职工在细节方面处理的不足。
新时代女职工不仅拥有和男同事同样理性、逻辑的思维，还有乐观开朗、优雅大方的气质，同时也具备坚韧独立的品质，这对于她们在开展或组织企业各项工作中发挥了巨大的作用，不仅有利于业务工作有条不紊的进行，还能与男同事互补，促进企业内部合作顺畅，有助于构建和谐温馨、团结互助的工作氛围。
二、铁合金企业女职工工作存在的问题 铁合金行业作为一种工业型产业，其中涉及的岗位和工作，不仅仅需要相应的专业知识和技术，而且需要一定强度的体力或是脑力付出，因此要求员工也需要具备一定的身体素质。
在铁合金行业中，女员工要么为综合素质偏低的临时工人，要么仅是参与行政、后勤等部门辅助工作，往往很难直接参与到行业的核心部分，因此，当铁合金行业遭遇萧条，企业不得不靠裁员来节省成本时，女职员将成为下岗的优先群体。
女员工在企业服务贡献的同时，往往要兼顾家庭的许多琐事，包括婚姻、生育、家里生活的支出、子女的抚养与教育、老人的照顾等等。
这不仅给她们增加了额外的工作量，无形中也为她们带来了心理负担和压力，若处理不佳，极易引起家庭矛盾。
三、铁合金行业对女职工工作组织、管理的创新策略 为了让女员工享受到合法的权益和公平公正的就业待遇，同时也要保证企业正常运转且效益最大化，本文结合上述问题提出了一系列创新的措施与策略，便于企业更好地管理和发展。
（一）制定合理的职位安排，使女员工潜力最大化 企业单位在招聘人才时，要以公平公正为原则，不能有任何的性别歧视。
对于能够胜任相应岗位的女员工，在征得其意见后予以录用或调配。
对于女员工在工作过程受到婚姻、生育等非工作因素的影响时，要在尊重员工意愿的基础上，给予合理安排，如可以将不同?T工婚假、生育时间等错开，合理规划，在保证员工享受权益的基础上，不影响企业的运行。
（二）保证女员工的合法权益，为女员工提供福利 在涉及薪酬待遇的问题上，企业要严格依照合法合理的分配制度，多劳多得，在保证基础工资的情况下，结合当月的绩效，给予适当的奖励。
定期开展文化、体育以及节假日聚会等活动以丰富员工的业余生活，同时促进员工之间更加和谐、团结。
还有一些福利如：适当延长其产假时间；家庭遭遇重大变故的给与慰问补贴甚至是募捐活动；对于夫妻双方都是本企业员工，可以给予更多的照顾；对于子女的上学问题，企业也要提供帮助。
另外，贯彻执行女职工健康检查工作，定期组织女职工进行专项体检。
使得女员工感受到企业对其的关怀与信任，从而激发其工作的积极性，更好地为企业服务。
（三）定期为女职工提供思想教育和心理咨询 在面对工作、家庭以及社会等多种因素带来的压力时，女职工往往会出现一定的心理问题，从而影响工作效率和生活质量。
企业单位应该积极了解员工的具体情况，为其提供适当的心理咨询，多鼓励和安慰，使其感受到企业对她的支持和关心。
另外，企业要定期开展思想教育工作，为女员工建立起面对工作、生活的信心，开拓她们的视野，提升她们的思想境界，有助于她们在工作中面对问题能够有更好的心态，同时也有利于培养自强、自立的优秀品质，提高她们的综合素质。
四、结语 总之，企业的发展离不开女员工的贡献，女员工的发展也需要企业的信任和培养，因此，根据时代背景，不断提出科学创新的女员工工作管理策略，企业才会实现效益的最优化，才能健康、稳定地发展。
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