如何根治“三不”干部顽疾
当前，改革进入到紧要关头，作为基层领导干部就越需要在位有责、挺身发力，但目前 “不善为”“不能为”和“不作为”的官场顽疾仍然给党的事业发展增添阻力和反力。习总书记提出要抓住“少数”这个关键，把握各级领导干部身上的问题，给“三不”干部好好治病。究竟何为“三不”干部？简单来说就是“不善为”“不能为”和“不作为”。部分领导干部发展理念短视化、执行政策机械化、工作方法简单化，总是思想僵化、墨守成规，提不出新观点、新想法，毫无新意可言，一直在从政路上“穿新鞋走老路”，思想态度端正却“不善为”。由于自身知识缺陷和能力不足，在新一轮互联网、大数据的知识经济浪潮下面临“本领恐慌”，解决问题老办法不管用、新办法不会用，逐渐退化为“不能为”的庸人。工作作风浮漂，等、靠、依赖思想严重，碰到矛盾和问题要么东躲西藏，要么“击鼓传花”，在位不为，成了“不作为”的“太平官”。
笔者认为，基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，代表着党和政府的形象，基层干部的“三不为”，将直接削弱党的执政能力、损害党和政府的形象。要彻底根治“三不”干部的顽疾，必须要拿准病情，找准病根，对症下药方能达到标本兼治。
一是给干部思想信念开一剂良药。“三不”干部的病根实质上是思想价值观出现偏差，理想信念严重缺失。只有扎好思想的篱笆， 坚决杜绝不良作风的侵蚀，才能保持较高的党性意识、宗旨意识，让干部的思想得到净化。因此，要想根治干部“三不为”顽疾，还要从提升干部的素质，引导他们树立正确的世界观和理想信念入手。积极构建思想教育的大格局，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，领悟“两学一做”的关键点，践行“三严三实”，深刻领会党的路线、方针、政策。通过加强思想教育来不断督促各级领导干部摆正态度，从严从实要求自己，以实干为责、以实干为本，把好事办实、把实事办好；通过坚定理想信念，增强干部为官有为、为官善为的思想自觉和责任自觉。
二是给干部素质提升开一剂补药。“不善为”和“不能为”的病根实质就是领导干部自身的知识结构欠缺，导致心理上满足现状，不求上进；工作中出现华而不实、眼高手低。为仕者必为学，作为“身居高位”的领导干部，能力素质就必须要全面发展，应该把学习作为一种时代使命、一种工作责任、一种精神追求，做到好学勤学，乐学广学。以更新理念为先导，缺啥补啥，突出学习的前瞻性，提高自身谋发展、统全局的领导能努力使自己真正成为行家里手、内行领导。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。” 能力提升不是一朝便可成功，是长期积累的过程，要在工作中以更强烈的责任感和更饱满的工作热情，以学促干，学干结合，用实际行动克服“本领恐慌”，根治“不善为”和“不能为”的顽疾。
三是给干部职责强化开一剂猛药。“不作为”实质上就是一种为官避事，毫无担当精神的表现。有的领导干部患上了“反腐恐惧症”，心神不定而不敢为，干脆“不吃、不拿，也不干”，把守规矩和干事业对立起来，从“懒政”演化成“躲政”，抱着虽无功，但总无过的心态。这些不为者赖在“官位”上尸位素餐，污染了政治生态，辜负了人民群众。根治不作为的官场顽疾，戳不到痛处，就难以起到震慑作用。采取“召回”措施，为“在位不为者”专门办学习班；采取“票子”上“动刀”，视情节轻重扣发部分或全年绩效奖金；或采取转岗、免职、降职、辞退等处理措施。只有敢于较真碰硬，才能使“为官不为”现象得到最大限度的遏制。
“三不”干部的顽疾要想得到彻底根治，必须找准病根， “对症下药”，以创新理念改变不善为的现象，以教育手段消除不能为的状态，以刚性约束惩治不作为现象，并建立常态化机制，该警示的警示、该“下课”的“下课”，最终铲除“毒瘤”，达到风清气正的政治生态环境。