[关于做好员工队伍稳定，维护员工权益的几点建议] 稳定员工队伍措施

关做员工队伍稳定维护员工权益几建议 　、要进步提高对做维护员工队伍稳定重要性认识。

各级工会要战略发展高充分认识做维护员工队伍稳定工作重要性增强责任感和使命感把维护员工队伍稳定各项工作做深、做细、做实。

要密切关员工生活状况和思想动态掌握动向发现问题及报告。

做职工信访工作不断提高工作主动性、预见性、针对性坚把切不稳定因素消灭萌芽状态。

二、要认真执行稳定工作责任制切实做员工思想工作。

要加强领导明确职责团结协作严格工作程序不断完善和落实应急预案。

要进步完善矛盾纠纷排调处机制引导职工以理性合法有序方式表达利益诉抓劳动关系矛盾排和化及掌握潜性、倾向性、苗头性问题努力消除隐患。

要发挥工会“学校”作用实施职工素质建设工程积极推进企业化和员工化建设。

要关心员工生产生活助企业改善管理履行社会责任组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩业余化活动不断满足职工日益增长精神化加强青年员工心理疏导加对他们心理健康关和投入助他们搞我管理、我调适缓心理压力提高耐挫能力营造良人际关系使广员工有尊严地生活实现体面劳动。

三、要密切系员工群众切实增强公司吸引力和凝聚力。

各级工会组织要牢固树立全心全员工思想始终把员工群众呼声作信把员工群众要作选择把员工群众利益放位置把员工群众满作标准切实变工作作风兢兢业业做工作。

要主动深入员工了员工呼声关心员工疾苦反映员工要多办些员工群众排忧难实事事、多些影响员工队伍稳定热难问题真正成广员工群众贴心人。

要适应新形势新任要深入学习实践科学发展观提高工作能力增强开展群众工作、协调劳动关系、维护员工权益领把广员工智慧和力量凝聚到促进公司持续健康发展上维护稳定局、保持公司基业长青做出应有贡献。

要健全工集体协商共机制、正常增长机制、支付保障机制和劳动保护机制提高员工特别是线员工劳动报酬。

要力推动更加积极员工上岗就业政策实施发展和谐劳动关系。