节日送礼发红包毫无诚意【职场送礼，重在诚意】
2008’职场“送礼篇” 佳节到来，沿袭了几千年的“礼尚往来”的传统在职场中继续盛行。
虽然是职场每年的必经阶段，但兹事体大，给谁送礼、送什么礼、怎么送礼、看似简单，却蕴含了深奥的职场哲学。
国内知名人才媒体《职业》杂志联合智联招聘，特别推出“职场送礼调查”，为您送上一份职场送礼指南。
送礼态度 该VS 不该 给亲友送礼――关键是心意的表达 有人说，离得越近的人，越容易被忽视。
在忙碌的职场中，又有多少人记得在节日或纪念性的日子给亲朋好友送上礼物呢？此次调查结果显示，39.4% 的被调查者会经常和亲友互赠礼物，48.5% 的人较少和亲友互赠礼物，相比仅有12.1% 的人从不和亲友互赠礼物，职场人对亲情友情用心程度还是不低的。
虽说在这两年的结婚高峰年，办公室中为“红包”破产的抱怨声不绝于耳，但抱怨归抱怨，“送礼”还是被不少职场人视为甜蜜的负担。
超过四成的人认为给亲友送礼是增进感情的必要方式，另有超过四成的人认为在一些重要的日子还是应该送礼以表祝贺，57.6% 的人还曾因忙于工作忘记了给家人朋友送礼物而感到愧疚。
家人朋友始终都是最坚固的后方，与他们的关系是工作与生活平衡艺术的重要内容，赠送礼物就是一个很好的处理方式。
送什么礼不重要，关键是心意的表达。
有送旅游项目的，有送DIY 作品的，还有的就是一个拥抱而已，但这些都传达出让人心安、踏实的信息。
每年制定自己的工作计划时，也别忘了在亲友的重要日子上划个圈，挤出时间为身边的人准备一份小礼物，收获亲友的笑容，也会收获自己的幸福生活。
提到职场送礼，人们可能会想到：贿赂、拍马屁、不正之风等等……其实，职场上不可“无 礼”，职场也需要礼尚往来：企业与客户之间的礼，上级与下级之间的礼、同事之间的礼……礼是一种联络感情、表达真挚情谊的重要沟通方式。
是繁文缛节，都成了过节的负担了, 3.00%没必要讲究这些感情不靠礼物,3.00%无所谓, 6.10%是增进感情的必要方式, 42.40% 视具体情况而定吧，在一些场合或日子还是需要送的, 45.50% 职场送礼――一分为二 “礼尚往来”，是职场的一条重要潜规则。
在此次调查中，有21.2% 的人从不送礼，他们的理由各有不同，有傲气者不屑于送礼，有胆小者不敢送礼，还有职场新手不知道送礼。
在送礼者中，有给上司/ 老板送礼经历的人最多，超过四成；其次是给同事送礼；第三是给合作伙伴送礼，有给客户送礼经历的人最少。
明确对职场送礼表示反对的人只有6.1%，更多的人一方面认同送礼这一中国传统的交流方式，另一方面反对破坏公平竞争的暗箱操作，还有一部分人为送礼所累，感到无奈却又不得不随大流。
职业顾问指出，送礼给上司、老板，是因为很多人都认为他们掌握着“生杀大权”，但对客户的关注也是重中之重。
其实客户是最能坦率地指出不足之处的人，也是真正给职场中人发薪水的老板，对这些客户应该抱着一颗感恩的心，这样比单纯地空喊“客户就是上帝”有意义得多。
另一方面，送礼是中国传统文化的一部分，作为一种表达、沟通方式，要正确认识其作用和效果，如果抱完全依赖送礼解决问题的态度，甚至滥用送礼手段，或索取礼物，轻则让对方尴尬或反感，重则断送自己的职场前程。
我们还对上司、老板给下属送礼的态度进行了调查，但只有不到三成的人收到过上司、老板的礼物。
身为上司，如果将自己的一片心意融在礼物中，管理自然就会事半功倍。
一位公司老板要求每位员工写一个愿望，丢进圣诞晚会上的许愿玻璃瓶中。
大家只当是个游戏，却没想到，在圣诞节晚会上，每位员工都收到了惊喜：希望更漂亮的，收到了美容年卡；希望业务能力更上一层楼的，收到了培训课程卡；希望到海南旅游的，收到了双飞机票……有员工甚至说，“我不想再跳槽了，因为老板是个圣诞老人，能为我们创造惊喜。
”这样用心的老板无疑是值得每一个企业学习的。
送礼目的 急功近利VS 感情铺垫 所谓“无事献殷勤，非奸即盗”，送礼动机是职场中的敏感话题。
面对别人的送礼，84.8% 的被调查者表示会视情况决定接受还是拒绝，这里的“视情况”中最关键的一点就是送礼目的。
在商场和人情中“千锤百炼”的职场人，对礼物都有一种本能的警惕，一方面一口回绝显得不近人情，容易伤了和气，另一方面又要小心翼翼避开违反法律、违背职业道德，“贪了便宜丢了饭碗”的陷阱。
在此次调查中，大多数被调查者也都表现出了不急功近利的目的倾向。
中国人比较喜欢先谈感情再谈事情，因此24.2% 的被调查者将单纯为了增进感情作为第一要义，21.2% 的被调查者也计划先进行感情投资，为以后有求于他人时做铺垫。
那么礼物送出，是否就能得偿所愿呢？除去21.2%“从不送礼，总是靠自己努力实现目标”的被调查者，只有9.1% 的送礼者达成了愿望，57.6% 的人达到了部分目的，还有12.1% 的人无功而返。
急功近利和加深感情，本质的区别在于一个是为了个人的、短期的索取，另一个是为了长远的并肩作战、心心相印，后者显然是一个双赢的局面。
智联招聘的职业专家认为，为加强感情沟通而送礼，与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。
但需要注意的是，送礼这一沟通方式不能逢事必用，而要对症下药，才能达成目标。
无论客户、老板还是同事，要用的是你这个人，而不是你的礼物，再重的礼物也不能取代你的才能、诚意给客户、企业带来的贡献，因此急功近利的送礼者，往往会竹篮打水一场空。
送礼内容 价值VS 心意 职场送礼是一门高深的学问，在此次调查中，只有9.1% 的被调查者表示自己已经掌握了送礼技巧，24.2% 的人认为自己还差点火候。
而大部分人（66.7%）坦承自己还是新手，在送礼上大伤脑筋，礼轻了怕表达不到位或对方不领情，礼重了自己招架不住又怕对方不敢收。
在选择礼物上，接近六成的被调查者还是认为“体现的用心程度”是送礼的关键，还有18.2% 的人认为礼物价值最重要，另有15.2% 的人认为礼物实用性最重要，此外各有3% 的人认为外观和新颖性最重要。
在选择送礼时机上，61% 的人会选择节假日或重要的日子，15% 的人则比较现实，选择在“要求助于他人时”，还有一些人会选择需要帮助时、对方暗示时等其他时机。
在选择送礼方式上，更多的人还是倾向于“单独相处的工作场合”或“视情况而定”，毕竟被人撞见容易生出不必要的误会，公司内部送礼则尤其容易让同事关系产生微妙的变化。
职业顾问指出，中国有句古语说得好“千里送鹅毛，礼轻情意重”，送礼的目的不在于礼物，而在于借礼物传达、沟通，最高境界就是送到对方的心里，让受礼者既高兴、感动，还能明了送礼者的意图。
给上司、老板送礼，比起礼物，他们更看重的是工作业绩，如果想表达感谢之情，选一份实在的礼物就可以了，送礼的时候也要注意“避嫌”。
和同事一起准备一份给老板的感谢礼也是不错的方法，甚至发个祝福短信也能很好地传达心意。
如果给同事送礼，尽量选择外形小巧的礼物，如果是有选择地送，礼物不要很贵重，实用一些，尽量低调，否则没收到礼物的同事会产生微妙的心理变化。
上司、老板给下属送礼，则尤其要避免礼物成为员工的负担，有意义或者带有人情味的礼物是不错的选择。
给客户送礼也是一个难题，只要谨记客户最看重的还是实力和服务精神，那么诚意就自然能在礼物中流露，并让客户产生信赖感。
学习送礼规则 要VS 不要 从“新鲜人”到“老手”，每个人都会经历职场送礼的历练。
不少职场人士都谨记前辈经验，小心翼翼，只有27.3%的被调查者在送礼问题上犯过错误或栽过跟头。
不过如果在送礼上过度小心或在意，则有可能带来心理问题。
独之秀职业咨询机构首席职业顾问张平指出，一到送礼的高峰季节，一些职场人会出现紧张、不安、情绪低落、失眠多梦的症状，表现出“送礼焦虑综合征”。
一般来说两类人更容易患上“送礼焦虑综合征”，一是性格内向的人，这类人平时较少与周围人交际，想借送礼来联络感情的动机也特别强，越是寄予高期望，越容易患得患失，从而引发焦虑；二是那些特别在意别人评价的人，这类人太重视自己在别人眼中的形象，经常要揣测别人对自己的看法，往往由于不自信引发焦虑。
此次调查中，73% 的被调查者都赞成，掌握职场送礼规则对个人职业发展有一定的助力作用，也有15% 的人认为提升能力才是个人职业发展的保障，与是否掌握职场送礼规则毫无关系。
资深职场人士指出，职场中不仅要靠工作业绩说话，一些软性沟通技能也非常必要，送礼就是必学技能之一，在平时可以多留心观察、学习送礼经验丰富者的做法，适当运用一些技巧，至少也能给自己营造一个舒心和谐的职场人际氛围。
本刊电话变更通知 因办公室调整，本刊电话有所变动。
编辑部电话：010—64932424、010—64892588 转508、510、503 征稿热线：010—64932424、010—64892588 转501、502 传真：010—64953387 发行部电话：010—64953387，010—64892588 转533、535 广告及活动部：010—64951835，010—64892588 转505、507 本刊地址、邮编、电子信箱及汇款账号不变。