关于领导赏识的正面辨识度研究
王慧静【摘 要】“辨识”词由音乐音色辨识引申而是指辨别、认识程。
用形容人就是指人性、特与众不。
辨识高就是因拥有某些特殊特质从而得以脱颖而出。
【br】 r "r" rv r r br rr gr r rg rb l r" rl rr r r r r g gr rg l rr k v r r rr v r r gv l vr r rr br r b r lr l v r rr r r r xlr v r br r l r b lr【关键词】辨识;领导;下属【Kr】r; lr; br【图分类】96 【献标志码】 【编】673069（00）0000 尊重领导不擅作主张尊重领导不仅仅是尊重领导人更重要是从领导定。
因无论哪层级领导其职责围所做各项定都代表部门或者单位而不仅仅代表其人。
领导不喜欢事事都有见下属领导对己能力有着清醒认识下属对己定所有事情都有见就是不尊重己。
当然这里所说尊重不是盲从和恭维如不喜欢事事有见下属样领导也样不放心那些事事顺从下属特别是己话还没讲完就已答应“”下属这样下属会让领导有轻诺寡信感觉或者给领导留下做事不动脑筋没有己见印象[]。
因為领导明白己人策不会万无失永远没有疏漏。
如己下属都不主动思考顺口叫那做事定没有主见己早晚也会受到牵连。
领导欣赏下属是那些“应该听话候听话”“应该不听话候不听话”人下属“有所听有所不听”才能得到领导信任和赏识。
领导说得有理就要不折不扣地从领导有疏忽地方或者说违背原则地方就不应该完全从以免造成不良。
工作主动让领导放心些员工会主动询问领导工作安排而些员工却只会被动地等待领导安排工作。
些员工总会提前完成领导交代任而些员工总是拖拖拉拉等着被催问了才完成工作。
些员工每次都高质量地完成任而些员工工作总是错误出无法达到领导要。
还有员工工作总是精益精努力让身工作完成得更而有员工却只是得且对身缺乏较高要。
美国微软公司创始人比尔·盖茨认工作主动性应体现有预见性、及准确和工作创新上。
有预见性就要完成工作人要提前思考完成工作步骤、工作会遇到哪些困难、如何克这些困难、还要哪些人或部门配合等。
这样工作思路就会非常清晰遇到问题也不会手忙脚乱并牢牢把握工作方向。
及准确领导不喜欢做事拖拉员工因很多工作不按完成会给下步工作带困难。
另外如仅仅完成了工作但不能保证质量或者没有次做到位话那势必又要返工造成工作延误等系列问题。
工作创新这充分体现了员工工作是否动脑筋进行了思考很多工作要实际执行不断改进方法才能够精益精。
因随着和环境变化很多问题要打破固有思维定式寻新方法才能更地而创新思路方法要具体办人员完成工作程寻和发现。
下属工作主动思考尽可能独立遇到困难又能提出改进工作建议会让领导觉得工作越越轻松。
相反下属工作味蛮干遇到任何问题都要领导会让领导觉得己压力越越认这下属不能己有效地分担工作[]。
3 善总结学习能力强对善总结说工作领导不是不允许下属犯错误重要是样错误不能反复出现因很多候下属所以犯错是因其不知道如何着手才是正确或是由他们缺乏工作验造成。
而领导正是实际工作才能发现下属问题指出他们不足助他们进步和提高。
作下属能够认真倾听领导指出问题思考产生问题原因并且努力以工作避免再次出现样错误领导才会认下属愿接受己提出见能够从错误接受教训是值得培养下属也然愿把己工作验教授给他。
而对学习能力讲随着代变迁社会进步工作也会不断遇到新问题很多并无前车鉴。
学习能力就是学习方法与技巧优秀下属往往是名学习能力强人其总能孜孜不倦地向身边事学习不停地吸收着周围知识这是因其有着对新事物奇与探有着较强学习欲望其会主动地、有计划地通学习增加学识提高技能并将知识和技能应用到日常工作提高工作效率。
有条不紊工作习惯有员工工作上有条不紊不管是多久都能够迅速到这类员工常常把己办公桌整理得干干净净并且工作也很有计划性。
其实这就是工作习惯重要作用。
有计划地安排己工作然按计划有序进行这对达成工作目标至关重要。
有了计划就容易分清工作轻重缓急能够按照领导交办事项重要程合理安排执行顺序完成重要紧急任。
另很工作习惯就是主动检验证向领导提交工作任前己先检遍是否有明显错误是否有疏漏等至少要保证己完成工作能够万无失才交给领导检验。
除外保持今日事今日毕习惯也十分重要也就是不拖延。
拖延往往是因工作任复杂难就拖再拖这样会让前计划变得毫无义[3]。
因有很观念依计划行事不拖延不消极怠工下属会给领导留下非常印象。
拥有良人际关系能与事打成片工作遇到困难才更容易得到助与支持。
事不仅仅是己竞争对手也是合作伙伴他们身上定有值得学习优秀品质、工作验、知识技能等向身边人学习是便捷学习途径直接且容易。
其实事只要多沟通就可以减少很多误会就更容易和睦相处进而己创造舒适工作氛围每天都可以带着愉悦心情投入工作。
因能热情礼貌对待事关心事并和打成片建立彼信任关系才能使己成长更快进步更。
再有能力下属也不可能人把所有工作任都完成定要团队合作因领导会更希望下属能够相协助配合共把各项工作完成。
工作既能够当主角挑梁也能夠心甘情愿给别人当配角协助别人完成工作人更容易得到认可发展更融洽人际关系更容易得到事友谊和信任。
6 结语正面辨识往往是下属多年形成良习惯是其迈向成功基石作名优秀下属定要工作养成和保持正面辨识这样才能把工作做得越越得心应手才更容易被领导赏识。
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