我国小型会计师事务所存在问题与发展战略研究
根据财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》（以下简称《意见》），小型会计师事务所是指规模较小，主要提供相关专项服务的会计师事务所。截止到2012年3月底，我国共有会计师事务所8026家，其中小型论文联盟会计师事务所7816家，占全部会计师事务所的97.38%。为鼓励小型会计师事务所做精做专，科学引导小型会计师事务所规范发展，财政部于2010年发布了《关于科学引导小型会计师事务所规范发展的暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》中明确指出小型会计师事务所得规范发展是是构建我国大中小会计师事务所协调发展合理布局、加快发展我国注册会计师行业的迫切要求。 一、我国小型会计师事务所发展存在的问题 （一）执业环境差、竞争日益激烈 小型会计师事务所由于规模小，在执业质量、品牌效应等方面无法与本土大中型会计师事务所和国际四大会计师事务所相抗衡，便采取降低收费标准的不正当手段招揽业务。同时，小型会计师事务所的服务对象多为中小型企业。这些企业在选择会计师事务所的时候多数以收费高低作为主要的衡量标准，这也迫使小型会计师事务所为取得优于竞争对手的竞争优势而降低收费标准。 毕业论文 （二）执业范围过于单一，生存压力大。 目前，我国会计师事务所收入的主要来源为传统的审计业务。与大中型会计师事务所相比，小型会计师事务所在这一领域显然缺乏核心竞争力。而在代理记账、评估验资、税务服务、管理咨询等业务中，充斥着大量的替代品。会计服务公司、税务师事务所、资产评估机构、管理咨询公司不断地蚕食着小型会计师事务所的市场份额。大部分小型会计师事务所主要依靠关系资源承接业务，很少会依靠自身的品牌和特色服务等吸引客户。对于现有客户和潜在的客户没有管理机制，不利于事务所的可持续发展。 （三）内部控制制度不健全，执业质量难以保证。 一些小型会计师事务所中的执业人员综合素质不高，风险意识淡薄。对于如监盘、函证、分析性复核等重要审计程序执行不到位，获取的审计证据不够充分，缺乏应有的执业谨慎。同时，大部分小型会计师事务所内部控制制度形同虚设，三级复核制度流于形式，执业质量难以保证。这不仅有碍事务所自身业务扩展，更会有损整个注册会计师行业的形象和声誉。 （四）高素质人才流失严重，人才缺口大。
注册会计师行业是典型的知识密集型行业。人才就是事务所生存、发展、取得竞争优势的根本。而小型会计师事务所人才缺口非常大。在我国8026家会计师事务所中，注册会计师人数不足10人的会计师事务所为4826家，占全部会计师事务所的60.67%。事务所处于吸引人才和留住人才双难的境地。并且事务现有的人才大多只精通会计审计业务，而对于管理、投资、金融等方面的知识掌握有限，很难适应会计师事务所业务复杂化、多样化发展的要求。小型会计师事务所人才的严重匮乏，致使其缺乏发展的核心资源和核心竞争力。 二、我国小型会计师事务所的发展战略 （一）多元化战略 小型会计师事务所要积极拓展新业务，实行多元化经营战略。多元化战略不仅可以分散事务所的经营风险，也可以开拓新的利润增长点，增强自身的核心竞争力。 小型会计师事务所应充分利用现有的人力资源积极开发新产品，如税务代理、管理咨询、会计信息系统建设、企业内部控制制度建设和投资咨询等。同时，在新的业务了领域中要注重服务的质量，提高服务的水平，树立现代化的营销意识和品牌意识，建立稳定的优质客户群。这样，可以为潜在竞争者制造较高的进入壁垒，从而巩固自身的竞争优势。
论文网 （二）集中差异化战略 《意见》中明确提出小型会计师事务所要突出服务特色，重在做精做专。首先，事务所可选择一个较小的区域开展业务，这样可以在一定程度上避免和大中型会计师事务所的正面竞争。事务所应认真研究本区域内不同行业发展的特点和对会计服务市场需求的特点，结合自身的专业特色，更好的满足客户的。
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