【职场心理健康有５年之痒等】心理健康论文800字
职场心理健康有5 年之痒 一项针对职场人士心理健康问题的专业调查显示，工作年限在５年内的被调查者出现心理健康问题的人数比例较高，而工作6 年以上的人群这一比例则迅速下降。
调查还发现：工作16 年以上的人群出现心理健康问题的人数比例最低，仅为19.2%。
进一步的分析发现：工作在5 年以内的人与工作6 年以上的人相比，更频繁地出现下列状况：感觉不开心、有点郁闷；对自己没有信心。
企业青睐情侣2 人同时应聘 在今年浙江应届大学毕业生招聘会上，有企业把“有男( 女) 朋友”列入招聘条件之一。
也有的企业是想通过此种方法，解决男女比例失衡特别是女多男少的问题。
有专家认为，“情侣毕业生”受宠，表明企业不仅重视招募人才，而且正在积极寻找各种方式留住人才。
“隐婚”1 族在职场悄然蔓延 “隐婚族”（也被称为“伪单身”）正在职场盛行。
所谓“隐婚”，就是明明已为人妇或为人夫或曾为人妇、为人夫，却在公共场合刻意隐藏、省略掉自己的婚姻状况，而以“单身”、“无婚史”的身份示人。
据调查，职场人士隐婚的原因有四：工作所迫，未婚者在有些行业或岗位上更有优势；保持“王子”和“公主”的受宠地位；单身身份没有负担，更方便与各种人交往；暂时对婚姻没信心。
因姓“裴”一年被炒7 次 在长春打工的21 岁女孩裴红又被老板炒了鱿鱼。
这已经是她一年中第7 次失业了，而这七次被炒都因老板忌讳她的姓裴与“赔”同音有关。
悲痛的裴小姐到派出所要求改姓郑，但她的理由既不合规也不合法，只能接着姓裴。
此事听来实可悲可笑，由此推论，世上姓付（负）、姓吴（无）的、姓仇的岂不都会有如此职场遭遇？如此这般，公司要想红火也很简单，弄个郑姓经理不就齐了？ 企业招秘书3 年内“禁生” 沈阳一女性通过几轮简历筛选后进入企业面试环节。
当招聘人员得知这位女性尚未结婚时当即表示，“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。
”原因是“我们要保证职工工作的连续性，如果你刚来不久就结婚生子，工作会受到很大影响，无疑会增加人力成本。
”此现象可谓性别歧视的一种衍生歧视。
大学生跳槽3 年是个坎儿 北京96 家用人单位的统计显示，大学生毕业后3 年内跳槽率达到70%。
工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低及有了一定工作经验和选择的资本是大学生急于跳槽的主要原因。
专家认为，跳槽实际上是一种人才流动，大学生刚步入工作岗位，对自己把握不准，工作一段时间后会对自己有更深的了解与认知，在毕业最初几年跳槽是很正常的，但一定要把握好方向。