组织部完成妇女规划情况总结|执委联系妇女群众内容
市委组织部 落实《市妇女发展规划（000年）》情况汇报 近五年市委组织部按照《市妇女发展规划（000年）》要围绕目标任紧扣定量指标坚持“深化认识抓住两关键建立三机制拓宽四渠道”切实加强优秀妇女干部培养选拔、女党员发展工作取得了明显成效。
、深化认识把培养选拔优秀女干部摆上重要位置 立足全市济社会发展要重选拔高知识层次、高素质、复合型女干部不断深化对做培养选拔优秀女干部工作重要性认识做到了三坚持是坚持培养选拔优秀女干部有明确目标。
根据全市领导班子和干部队伍建设实际严格遵循省、市委提出女干部配备目标不断加工作力努力保证县区党政领导班子女干部配备率达到00%力争市政府工作部门领导班子女干部配备率、县处级女干部比例不断提高。
积极探培养选拔优秀女干部途径和方法不断拓宽用人视野和渠道把男女平等和促进妇女政治参与落实到干部工作各环节教育培训、领导干部无任用推荐、选拔任用对优秀女干部予以政策性倾斜树立 “不拘格选人才论其所长用人才”用人理念营造良识人用人环境。
积极女干部搭建平台创造女性人才脱颖而出条件努力营造机遇面前人人平等良氛围让优秀女干部及走上领导岗位形成科学培养、公正选拔用人导向。
着力把工作实绩作选拔任用干部重要依据胆提拔使用实绩突出、民集优秀女干部。
树立重基层用人导向着力把长期条件艰苦、工作困难地方努力工作女干部选拔到各级领导岗位。
二、抓住两关键强化女干部教育培训和实践锻炼 针对女干部般具有“两强、两弱”即责任感强、亲和力强党性锻炼和实践验相对较弱素质特抓住加强党性修养和丰富实践验这两关键提高教育培养女干部针对性。
是加强党性修养。
坚持把理想信念教育作培训必修课教育引导女干部把追人价值与党事业紧密结合起。
制定全市党员发展规划重提高女性党员比例。
全市现有女党员8888名占党员总数8888%比00年提高8888分；0年新发展8888名党员女性超8888%。
二是丰富实践验。
重把些化素质较高、发展潜力较、工作验相对缺乏女干部放到基层或进行不岗位、不部门交流并实行新任女县级干部到信访局等重、难岗位挂职锻炼助她们复杂环境磨练志、提高综合素质和竞争力避免女干部受到成长历单、工作面窄局限。
三、建立三机制加优秀女干部选拔工作力 放思想拓宽渠道形成了集选配、竞争性选拔和激励性选任“三位体”优秀女干部选拔任用机制。
是建立集选配机制。
抓住领导班子集换届有利机坚贯彻领导班子女性成员比例要0年市、县、乡三级领导班子换届各级组织部门对女干部选拔配备提出了硬性要和规定并按政策抓落实。
集换届市级和县区四班子配备了女性班子成员批政治素质、工作能力强、政绩突出、群众公认优秀女干部走上领导岗位妇女参与全市济社会发展策提供了广阔平台。
二是建立竞争性选拔机制。
近年市委组织部通公开遴选县级干部创新选拔机制优秀女干部充分展示才华、脱颖而出搭建了公平竞争平台。
0年8888职位公开遴选8888名优秀女干部进入深入考察终8888领导班子选配了8888名理想班子成员。
0年市上又拿出8888副县级职位进行公开遴选进入面试8888名女干部有良表现。
0年8888系统8888副县级岗位竞争性选拔8888名合报名条件女干部参与竞争通竞职陈述、评委打分、群众评议、干部推荐等程序8888名女干部脱颖而出担任8888主任。
三是建立激励性选任机制。
积极请示省委组织部按照规程序破格和越级提拔了8名特别优秀女干部担任县区领导班子成员。
干部日常调整对优秀女干部重早发现、早培养、早使用对特别优秀敢放手使用敢压胆子让她们正职岗位上施展才华目前担任市直部门、民主党派、县级事业单位党政正职女干部8888人充分调动了干事创业积极性。
四、拓宽四渠道加强备干部队伍建设 了增强培养选拔女干部工作预见性和计划性把加强备干部队伍建设作项重要性基础工作通民主推荐、关键刻发现、干部选拔储备、班子研判积累四渠道建立了支高素质女性备干部队伍。
是通民主推荐选拔。
008年集推荐、考察县级党政领导班子备干部选拔确定了8888余名女备干部基础上对她们持续关培养适提拔使用发挥了理想干部储备作用。
二是关键刻和重工作发现。
扶贫救灾、“双创”等心工作对全市党员领导干部进行跟踪考察将8888名表现优秀女干部纳入县级备干部队伍。
对差额考察、公开选拔和竞争上岗已进行了深入考察但得到使用优秀女干部直接纳入备干部队伍。
0年遴选8888人选程将8888名使用考察对象直接列入县级备干部库并其县区换届安排使用使备干部使用得到落实。
四是班子研判工作积累。
把备干部推荐作领导班子研判重要任有针对性地推荐掌握研判单位层干部情况按推荐结列入备干部库。
尽管培养选拔女干部工作取得了明显成绩但女干部队伍仍存着“三多三少”现象。
即副职多正职少；般岗位任职多关键岗位任职少；党群部门多政府工作部门少。
女干部整体素质还有待进步提高整体结构还要进步改善懂济、善管理高层次女性人才缺乏状况还没有从根上改变。
下步我们要坚持突出重统筹设计结合 06年县区领导班子换届优化选拔方式强化培养教育切实关心女干部、激励女干部促进全市女性参与策水平持续提高。
共8888市委组织部 05年0月