2020年意识形态监督执纪问责工作方案
09年识形态监督执纪问责工作方案 新年马上就要开始了开始写新工作计划了更开展新年工作关识形态监督执纪问责工作方案你准备了吗？是不是还没有想法？下面给带是09年识形态监督执纪问责工作方案。
全面落实央、省、州委、县委关识形态工作有关规定和精神牢牢掌握识形态工作领导权主动权根据我乡实际制订方案。
、强化识形态工作责任制要 识形态工作是党项极端重要工作做识形态工作事关全省济发展、名族团结和长治久安事关国安全和统识形态工作是党建设和政权建设重要容。
按照分级责和谁主管谁责原则领导班子对单位识形态工作主体责任要把识形态工作摆全局工作重要位置纳入重要议事日程纳入党建工作责任制纳入党纪律监督检围纳入领导班子和领导干部目标管理与济建设、政治建设、化建设、社会建设、生态明建设和党建设工作紧密结合部署、落实、检、考核。
记是责任人要旗帜鲜明地识形态工作线带头抓思想理论建设带头管阵地把导向强队伍带头批评错误观和错误倾向重要工作亲 部署、重要问题亲问、重事件亲处置。
分管党和宣传领导是直接责任人协助记抓统筹协调指导工作推动识形态各项工作落实。
领导班子其他成员根据工作分工按照“岗双责”要抓识形态工作对职责围识形态工作领导责任。
要切实推动识形态工作责任制落细落实、落地生根形成常态长效工作机制。
二、强化识形态工作主体责任 要牢固树立抓党识形态工作是职、不抓是失职、抓不到是渎职理念做到知责明责、守责履责、担责尽责健全工作机制严格制执行推动识形态工作责任落实到位牢牢掌握识形态工作领导权主动权。
认真贯彻落实党央和省委、州委、县委关识形态工作策部署和指示精神牢牢把握正确政治方向严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律坚维护党央权威思想上政治上行动上以习近平志总记党央保持高致。
、壮积极健康主流思想化。
（）坚持把党思想理论建设作识形态工作根任认真学习贯彻习近平总记系列重要讲话精神持续推进国特色社会主义和国梦宣传教育加强“四全面”战略布局宣传教育组织社会主义核心价值观学习和践行。
（）扎实抓干部理论学习每年集学习不少6次其对识形态 工作相关容学习每年不少次。
（）加强对识形态工作统领导形成党委统领导、党政齐抓共管、办公室组织协调、各股室分工责工作格局。
（）统筹协调单位行政管理、行业管理、社会管理体现识形态工作要维护识形态安全。
、加强对各类识形态阵地管理。
5、做知识分子团结引导工作。
积极社科理论界、济界、科学界知识分子交朋友做学术带头人、领军人物工作通开展常性走访、建立系制、参加学术活动、邀请座谈等形式不断拓展知识分子沟通系渠道。
三、强化识形态工作监督检 认真落实《县识形态工作责任制细则》规定职责把识形态工作策部署情况纳入执行党纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检围建立识形态工作责任制检考核制健全考核机制明确检考核容、方法、程序推动考核工作规化、制化和常态化。
、党委（党组、总支、支部）要定期向上级党委专题汇报识形态工作。
对单位识形态领域出现重要动向和问题应主动党员干部进行容通报。
3、识形态工作要作领导班子成员民主生活会（组织生活会）、领导班子及其成员述职报告和党组织记履行党建责任制情况重要容。
、识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年考核重要容作干部评价使用和奖惩重要依据。
四、加强识形态工作纪律审和责任追究 严格追问责是落实领导班子和领导干部识形态工作责任关键。
必须坚持有错必纠、有责必问强化问责刚性和“硬约束”既失职、渎职也“官不”“官慢”对导致识形态工作出现不良要严肃追究相关责任人责任。
领导班子、领导干部有下列情形造成不良影响视情节轻重报请县纪委追究责任（般干部职工参照执行）。
情节较轻给予批评教育面检诫勉谈话；情节较重给予通报批评责令公开检讨或公开道歉停职检调离岗位；情节特别严重给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退。
以上问责方式可以单独使用也可以使用。
（）对党央或者上级党组织安排部署重宣传教育任、重思想舆论斗争组织开展不力；（）处置识形态领域重问题上党委 （党组、总支、支部）记没有线、没有带头与错误观和错误倾向作斗争；（3）管辖围发生因识形态领域问题引发群体性事件；（）对重敏感问题和突发事件处置和引导不力引起思想混乱造成严重影响；（5）对所管理党员干部公开发表违背党、党定议和政策言论放任不管、处置不力；（6）所属舆论阵地出现严重错误导向；（7）管辖围公开发行出版物和编写教材等识形态方面有严重错误导向；（8）管辖围举办报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党领导、攻击国特色社会主义制言论造成不良影响；（9）对管辖围识形态工作出现严重问题隐瞒不报；（0）党员领导干部通信息络、广播电视、报刊籍、论坛讲座等公开发表违背央精神言论妄议央政方针；（）党员领导干部组织、利用宗教活动反对党路线、方针、政策和议破坏民族团结；（）党员领导干部涉外活动因言行不当政治上造成恶劣影响损害党和国形象；（3）其他能切实履行工作职责造成不良。