香港公司聘用员工不签劳动合同
声明。
我是公司员工公司面提出与我签订劳动合是我愿放弃与公司签订劳动合权利。
特声明。
声明人。
年月日。
郑重声明。
温州市舒迪达饰帽业有限公司。
人要年月日被公司录用公司依法再三要我与公司签订劳动合人已了公司提供合该合容真实、合法但人因人原因拒绝签订法定劳动合。
声明人签。
郑重声明。
温州市舒迪达饰帽业有限公司。
人要 年月日被公司录用公司依法再三要我与公司签订劳动合人已了公司提供合该合容真实、合法但人因人原因拒绝签订法定劳动合。
声明人签。
郑重声明。
温州市舒迪达饰帽业有限公司。
人要年月日被公司录用公司依法再三要我与公司签订劳动合人已了公司提供合该合容真实、合法但人因人原因拒绝签订法定劳动合。
声明人签。
、企业应对方法。
、签份劳协议协议说明他与外单位有劳动合你们双方只是劳关系不受《劳动合法》约束但出现纠纷可参照《合法》协商。
3、建议和他讲明“社保”与“劳动合”关系要不出了工伤都没人责是签对双方都有约束比较要不也不管理。
、员工拒绝签合就是让他走人了不然他还公司工作话发生事故责任照样是公司因只要公司工作即使没签订合也是事实上存劳动关系如没跟他签合有些人还会告你因劳动法规定用人单位用工日起满月满年与劳动者签订劳动合者每月按工倍给劳动者发工。
5、员工己拟份声明,己不与公司签声明有效,如他人确实不愿签且必须有面东西提交．。
二、企业应对方法二。
、对新入职员工入职当天立即签订劳动合才可上班不签订劳动合人员当即不予录用。
、对些员工可能出某种原因不愿与企业签订劳动合但企业又比较类员工。
可按以下处理尽量说明签订劳动合是对其人有保障及可以缩短劳动合期限令其先签订合再尽快招聘替代人员；如员工定不肯签订劳动合那用人企业就必须要员工签订《不愿签订劳动合声明》并证明不签劳动合是员工已愿放弃双倍工赔款及签订无固定劳动合权利并承担因造成法律责任。
企业公布栏发布公告证明企业已通知了劳动者签订劳动合但是劳动者人要不签订劳动合公告。