【创新思维,做好新时期思想政治工作】 新时期如何做好思想政治工作
如何做好职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，是每一个基层单位思想政治工作者应深入思考的课题。
笔者认为，城管系统在新时期加强和改进思想政治工作，就在于创新，概括地讲就是始终把握“四坚持”“一灵活”，这样就能将人的积极性、主动性和创造性充分挖掘出来，调动起来，服务好社会的经济发展。
把握“四坚持”，四把钥匙开启思想政治工作大门 坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，把员工的智慧和力量凝聚到单位的发展上来。
人的思想观念不是一成不变的，它受到具体环境和自身因素的影响，因此解决思想问题要做到具体问题具体分析。
我们针对员工诸如住房、劳动报酬、家庭生活、子女就学等等实际问题，对人事、劳动、用工制度进行了改革，建立了绩效挂钩的激励机制，营造人尽其才的用人环境；并积极开展扶贫助困活动，营造以感情留人的工作环境，增强了企业的凝聚力和向心力，提高了员工的责任心，真正使员工把精力投入到单位发展和企业兴旺发达上来。
思想政治工作不能“唯上”，要与社会实际结合起来，如果一切围着上级指示转，照搬照抄上级要求，不联系员工的思想和工作实际，那不管什么样的活动都不会有实际效果，徒增人们的反感而已。
我们的思想政治工作要有一定的形式，要摸清当前的热点难点问题，与职工迫切需要知道和解决的问题联系起来。
我们不能搞形式主义，做表面文章，所有的教育活动都要体现“三个代表”重要思想，要把职工的利益摆在首位。
我们不仅要虚心听取“送上门”的意见，也要虚心“上门”征求意见，要善于纳谏，让职工有说话的地方。
在此基础上，分析职工中哪些意见是正确的，哪些反映了我们工作中的缺点，哪些是不切实际和偏激的，然后根据实际情况和有关政策，耐心做好解释工作。
涉及职工切身利益的重大政策和重要事项在酝酿过程中和政策出台后，往往是职工消极情绪的“高发期”。
诸如：下岗分流，合同是否续签、职称评定等等。
要避免矛盾的激化、消极情绪的突发，思想政治工作者必须增强政治敏锐性，未雨绸缪，做好化解消极情绪的超前准备工作。
要用科学的方法和认识不同人的思想动态，及时发现思想情绪变化的征兆和苗头，努力把消极情绪化解于萌芽之中。
化解了职工的消极情绪，才能使职工安心本职工作，最大限度地发挥职工的积极性，促进城市管理事业的发展。
创新思维，增强思想工作的灵活性 我局机关党支部具有青年人数多，政治年龄偏小的特点。
思想政治工作的重点对象是青年职工，因此，我们针对青年思想政治工作的特点，创新观念，加强针对性，有的放矢，增强思想政治工作的灵活性。
注重以情感人。
青年人思想与青年人的需要、态度密切相连，思想政治教育要通过青年的喜怒哀乐分析和预测，有针对性地“晓之以理，动之以情”。
因而我们的思想政治教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育工作中去。
善于寓教于乐。
青年人思维活跃，视野开阔。
这就要求思想政治工作者根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样，贴近生活，真正吸引青年的注意力，使青年接受并将自己融入其中。
我们要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，弘扬井冈精神和延安精神，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径，为城市管理事业作出更大贡献。