“工会就要给职工一片阳光”_职工对工会意见和建议
006年6月“常夏无冬”西双版纳酷暑难耐但西双版纳州人常委会副主任、州总工会主席刀金芬办公室里却是派轻松惬氛围。
“多亏工会我们说话、替我们撑腰使我们晚年生活有了依靠。
”几位老人言辞恳切语气显得有些激动。
这些不顾酷暑专程到州总工会表达谢人是原西双版纳交通集团公司(今昆曼公司)几位离退休职工正是西双版纳州总工会全力督促下他们原岌岌可危生活待遇问题得以落实。
与原公司下属勐海运输队职工住房拆迁补偿和下岗困难职工生活补贴等问题已对照国政策逐落实。
至今日长期积压刀金芬心头块石头总算落了下前长达两年久多方奔走终有了令人满结。
令刀金芬倍感欣慰还有另外件事被公司领导强制“撤销”近两年企业工会终多方努力下得以恢复这件事让她寝食难安。
撤销工会?何人竟置法律不顾胆至?。
问题由还得从00年说起当州里国有企业西双版纳交通集团公司进行股份制改革。
由涉及围较广(公司职职工0人、离退休人员5人)改革推行难较。
获悉公司即将进行产权制改革些职工私底下早已表现出了难以接受情绪。
次性补偿标准低、职工与股权脱离、产评估不透明等问题引发了公司职工普遍不满公司不稳定情绪步步加剧。
矛盾00年0月召开职工代表会上激化。
议程仅项矛盾触即发名员工当即了起与领导针锋相对“你们制定改制报告什么不拿出讨论?我们要看改制方案。
”争执由展开。
公司工会作员工合法权益代表者这候挺身了出针对公司领导层改制操作不合法定程序做法据理力争。
矛盾争论进步激化工会改制初期就被公司领导层排除外改制方案确立、改制报告确定程都是公司领导层单方面操作把控职工代表会职能作用被彻底抛了边。
公司工会主席因职代会上挺身而出职工伸张合法权益而遭到打击报复。
产权制改革工会主席工待遇下子降到了很低水平虽身公司层其工待遇却远低公司基层职工。
与与会职工代表也因对改制持有不见而遭到不程打击报复职代会集体讨论和民主表37名职工代表“代表”身份被公司领导强行“终止”。
虽如公司工会并没有放弃努力安抚职工不稳情绪坚持与公司领导据理力争。
僵持不下情况下公司领导私下到工会主席借口企业运不良而“商量”撤销工会。
不得已工会主席再次细述了国相关工会法律条并重申了工会维护职工权益坚立场双方终不欢而散。
不久公司领导就“撤销工会”事再次召开座谈会当公司党委记居然提出了“工会能不能然消失”看法理由很简单“没法发工”。
问题凸显矛盾激化西双版纳州政府、州信访局、州纪委信访办、州人事局、州劳动和社会保障局等部门不断接到职工群众上访些机关甚至因量职工静坐而无法正常办公。
州总工会了相关情况及介入调稳定上访职工情绪向州委、州政府报告了相关情况。
与公司职工不断沟通州总工会采取听情况反映、实地调、别询问等方式逐步掌握了公司改制前存系列问题也渐渐识到了问题严重性。
刀金芬与其他几位州总工会领导及将相关情况汇报到州委、州政府争取协商以便公司工会能尽快恢复工作。
005年8月3日由西双版纳州政府牵头组建工作组进驻昆曼公司州总工会派出多名工会干部参与工作组量走访跟困难职工促膝谈心、真诚对话掌握了许多翔实可靠手材整工作顺利开展创造了有利条件。
针对公司责人诸多错误做法参与调工作刀金芬直接表明了工会态“企业首先要以保障职工合法权益前提如做不到那工会就要坚职工维权。
针对公司管理层单方面撤销工会责人错误做法刀金芬专门拟定了《确保昆曼公司工会组织正常工作几见》并及呈递至州委、州政府主要领导手。
《见》言辞恳切直陈工会对企业健康发展必要性和维护职工切身利益重要义指出公司领导层单方面“撤销”工会错误做法严重违背了《华人民共和国工会法》。
外刀金芬代表州总工会公司单方面“撤销”工会问题上明确表态职工代表会有权审议企业改革方案、财报告、生产营等重问题策方案工会依法维护职工合法权益做法应该得到充分肯定职工对企业行使民主管理权力是不容置疑。
刀金芬见得到了西双版纳州州委、州政府领导高重视州委、州政府力督促下昆曼公司工会筹备领导组很快成立。
刀金芬提议让原公司工会主席参与筹备领导组筹备工作因其直从事公司工会主席工作对企业相关情况和工会工作操作流程都比较熟悉便工作开展而且维护职工权益问题上原工会主席据理力争做法是值得肯定和提倡。
相关部门集体讨论通原先被搁置旁工会主席进入了工会筹备领导组参与公司工会重建工作。
006年5月昆曼公司工会得以恢复重建原工会主席也积极投入到公司工会工作当工会终结束了几近瘫痪状态恢复了正常工作刀金芬和其他几位州总工会领导终如释重。
昆曼公司州委、州政府督促下顺利完成了改制渡原公司责人因济问题而锒铛入狱。
公司领导班子重组新组建公司领导班子心协力党政工三方共致力企业长远发展。
工会工作开展得有声有色。
今年3月日昆曼公司勐腊分公司发起了倡议召职工身患尿毒症女员工张春梅捐款共筹集现金6075元这已是公司三次张春梅筹集捐款。
西双版纳州总工会从切实维护职工权益入手充分发挥工会桥梁纽带作用已走出了条“党委领导、政府支持、多方配合、工会运作、职工参与”新路子。