培训工作汇报(精选多篇)
职业培训工作汇报职业培训工作汇报随着社会发展趋势台湾新城日益壮有着优越地理优势这基础上我们更要抓人才培养这次培训汇报主要分三方面。
随着浙商装城逐渐迁入规模庞就要很多工人恰这我们当地姓土地少了甚至有就没有土地了要就业机会就形成了相要形式我们就搭了座桥梁既可以农民就业问题又可以助入驻企业工人问题所以农民培训装技术。
从年年底管委会领导班子研究定开始筹备出台方案成立领导组具体职责分工。
落实教室机器设备制定教学计划聘请专业老师等今年八月份开始组织当地农民北京参观学习共3批次59人参观地有装工厂、市场、了装制作工艺流程工种体会工作环境促进他们积极性。
培训回农民感觉很不错非常适合他们离近工作也不累关键是挣钱也不少。
二部员工岗位培训新入职员工试用期培训考核合格才正式聘用上岗。
从基公共礼仪语言表达能力开始培训笔试、面试、专业合理分配岗位然每季都要考核。
三层岗位竞聘市场济关键就是竞争。
管委会今年实行层管理岗位竞聘上岗通综合测评、笔试、演讲颁发聘。
这样办法既公平又起到了提高员工积极性作用使员工更重学习重平积累充分挖掘潜力才能更新城社会。
二政培训心年工作汇报省庭业协会等上级主管领导、广人民及政行商友指导、关心、支持、助下。
西安五星庭有限公司成立以走了不平凡创业历程。
回顾年发展历程公司全体员工克刚刚起步验不足等方方面面困难历了数十期政员培训、安置、跟踪管理以及数千名客户咨询、商谈、签约、回访调等重考验逐渐由创业走向成熟取得了可喜成绩。
营方式上初步实现了由探营向专业营变,管理机制上实现了由人管人向制管人变,营效益上实现了由规模效益向利润效益变。
走出了条我滚动、我发展、我完善良性循环路子取得了很济效益和社会效益。
现将年工作总结如下、配备完善培训基础设施公司设有300余平方米办公实习场地。
培训提供了基础保障设置了培训理论教室、烹饪实习室、洗涤熨烫实习室、保洁实习室、护理实习室、会议讨论室添置了电视、v、计算机等设备。
烹饪教师具有高级烹饪师证,营养师具有安利公司发放营养师证,熨烫由法国福奈特公司高级熨烫师讲护理课特聘西安市四医院高级护理师讲。
二、制订各项规制逐步健全部管理规制是加强公司管理重要保证。
,公司非常重视这项工作及制定了各部门岗位职责、工作流程等系列规制。
公司工作运行结合实际情况不断进行调整并上海、深圳等行交流学习借鉴验取长补短弥补漏洞使公司规制不断得以健全和完善。
并八月初推出了周例会制、月总结会制、回访制、员工跟踪管理办法等等系列新规制这些制制定加强了对各级人员管理起到了“以制管人”良效。
使公司全体员工精神面貌、举止言行等很多方面都提高了层次。
目前公司已制定下发了各类职责、规定、办法、流程等规制0余,做到了对每项工作、每工作环节都有可循。
公司对外宣传候刻督促不断完善各项规制遵守行业公约。
员工上岗期请假提前向公司汇报由公司统协调提前安排做到有事不慌遇事不乱安排。
三、建立可靠输送了满足市场公司成立了人力部开拓了多市县输送市场设立了定输送保障了可靠。
努力助当地劳动就业使公司当地具有了良口碑。
共创造300多岗位让8人有了稳定收入让00多客户(请继续关 了顾忧。
四、严抓政技能培训坚持实际、实用、实效培训理念公司设立了培训部配备专职教师三名兼职教师三名。
政从业人员化素质普遍较低所以培训就显得非常必要通培训提高人员素质和技能水平进而规和提高质量才能真正体现价值所以培训是政公司生存和发展根。
特别是对室外保洁人员培训重进行劳动法规、遵纪守法、交通规则、我保护、常识等方面培训增强她们适应和应变能力。
这种短平快培训收到了事半功倍效。
使每结业员都合标准才进行推荐工作。
五、以质量生存、以诚信发展、以效益、以创新提高公司坚持质量生存、以诚信发展、以效益、以创新提高。
现有政客户30余户政员工0余名；固定保洁客户0户保洁员0余名。
员工教育认真贯彻“五星细节体现”理念使每员工牢记心并工体现。
开发新客户坚持客户立场上换思考将我们五星级带给客户。
那么客户则以他忠诚回报公司从而稳定了市场。
六、坚持“三结合”培训方法我们把技能培训与就业教育结合起每期培训班开始都要安排半天由公司月政明星针对妇女择业观上存“误区”进行教育谈验讲体会使失业妇女培训变观念。
其次把培训与推荐就业和主择业结合起。
培训结束前提前通知有关单位、公司和庭雇主学习班现场录用人员极鼓舞了女工。
再次把培训与掌握妇女思想动态和基素质结合起。
每期学习班由公司名工作人员跟班到底对参加培训每人员建立档案进行考察将其学习成绩和实际表现记录下推荐就业打基础。
七、遵纪守法诚信营无违法违规行无重安全事故认真执行行业公约和程积极参加、支持行业组织举办重要活动。
公司每员工购买了价值6000人身外及伤害险和雇主责任险。
加强培训力使公司上下凝聚成股绳。
公司处处关心员工常组织员工学习、娱乐活动如部组织学习交流、培训外聘专讲课春游活动、爬山活动等。
守法营按交纳各项税费。
八、先进员工管理模式认真执行省庭业协程积极参加、支持省协举办各项重要活动。
实行全体政人员员工化管理与员和用户分别签订劳动合和合人员进入用户庭工作人员每月定期上门征用户见和指导员工作收发工、协调关系。
对用户及员都建立管理档案做到管理及、细致、有效。
建立人力库人员紧缺问题。
九、成功组织我省首次高级政员培训及鉴定积极推行政职业化积极响应省庭业协会召组织名高级政员根据国高级政员格标准培训基地组织了考核鉴定工作。
人全部通考核。
续成功组织政员职业技能鉴定工作三次四十余人持有国级高级职业格证行业健康发展做了重要贡献。
十、积极推行政业职业技能考评鉴定工作省庭业协会领导下积极推行政职业化技能考评鉴定工作。
参加由省劳动厅和省技能鉴定心组强国职业技能考评员培训公司共有5人参加考评员培训并取得了国级政职业考评员格证。
公司部统宣传、鼓励员工参加政职业技能考核鉴定并组织公司7人参加职业技能鉴定考评工作。
市五星庭有限公司始终以免费提供专业政技能培训依托以下岗职工、低保户及农村富余劳动力工作安置重心以创造更多政就业机会使命以五星、细节体现理念以民、利民、便民、安民宗旨市居住广人民。
三培训工作汇报0年满镇农村劳动力技能培训工作汇报（ 0 年月日） 0 年满镇按照区农村劳动力技能培训工程总体部署和统安排结合镇实际继续以培养农村使用技术人才主线巩固年培训成基础上不断完善学培训条件优化师力量强化各项工作措施扎实有效地 开展了劳动力技能培训工作。
、基情况 0 年我镇紧紧围绕玉米制种、肉牛养殖、日光温室种植等农村使用技术培训通举办各类培训班。
组织赴外考察学习、现场指导培训、进村入户面对面讲、印发培训教材、刻录培训光盘、发放培训学等形式对农村劳动力进行了全面培训。
至目前共举办培训班8期次其现场培训期次培训0人、80人次；集培训期次培训0人、695人次其农村劳动力就业培训709人；农村实用技术培训33人（农作物栽培技术培训 0 0人、肉牛及其它畜禽养殖技术培训 00人节水技术培训5 0人农机具操作维修技术培训7人）；乡企从业人员培训5人。
通多渠道、多形式、多层次开展培训有力地促进了农业科技推广应用使广群众及掌握了农业科技知识及相关政策法规促进全镇济、社会健康发展奠定了基础。
二、采取措施、广泛宣传、提高认识。
充分认识开展“30万农村劳动力技能培训工程”是条有效培养农村建设人才途径它可以直接迅速地将新技术、新成化现实生产力培养批学有所长新型农民。
因镇党委、政府充分利用各种会议、广播、简报等多种形式力宣传农村劳动力技能培训工程目、义并编印宣传提纲下发各村委会由镇政府下促使青年农民主动积极地参与培训激发农民学科学、用科学积极性。
培训采用“愿报名、兼顾分布”原则改变派人学老办法；广泛宣传基础上着每村有名额原则吸收“我要学”农民愿报名参加“30万农村劳动力技能培训工程”培训以发挥学员学习动力。
至目前全镇共粘贴宣传标语 5条悬挂横幅条出黑板报89期营造出了良氛围。
市、区电视台、广播电台报道培训工作6场次；甘肃农业信息、张掖日报、张掖政、甘州线等报刊络上发表信息8次；报送简报 6期通宣传扩了培训工作知晓率。
、加强领导、健全制。
镇党委、政府高重视“30万农村劳动力技能培训工程”将其视振兴农村济、助农民科技致富奠基工程。
对镇党委、政府发挥统筹功能形成了农办、妇、共青团、村委会等有关部门通力合作齐抓共管良氛围。
加强“30万农村劳动力技能培训工程”领导组建了相应领导机构成立了由党政把手亲挂帅深入线靠前指挥农办、团委、妇责人参加领导组对实施培训工程进行全面安排部署并围绕我镇济发展思路制定出行有效培训计划；由科技副镇长具体责工程实施工作及工作遇到实际困难和问题。
并根据市、区实施要制定出相应制如组织管理、教学管理、考勤、考试、培训教师、学员考核、发证等实行“有目标、有计划、有措施、有考评”目标管理机制从而保证培训工程顺利实施。
3、强化培训夯实基础。
保证培训取得实效镇党委、政府加培训投力进行教学设施建设设置专用教室购置电脑、投影仪、电视机、v、桌椅等教学设施营造培训氛围。
建立了金城村精品玉米制种培训基地、五星村瓜菜套种培训基地、五星村日光温室种植培训基地、希望牧业肉牛育肥培训基地、黎明村肉育肥培训基地、康宁村高原夏菜培训基地、店子闸村仔猪繁育培训基地、王其闸村肉牛育肥培训基地等及满足培训及实习要。
培训教师素质高低、直接影响到学员素质高低．因我镇聘请既有实践验、又适合做教学工作市、区高级职称以上专8人、镇农林专业技术人员6人、农民科技指导员9人组成师队伍进行巡回讲座还聘请当地及各兄弟乡镇“土专”、“田秀才”、“种养户”进行现身说法迅速将理论变现实千方计提高学员学习积极性。
、创新方式重实效。
结合实际按照适、适才、适地原则积极探培训方式。
是结合农展培训。
把培训贯穿农业生产全程及围绕农业生产产前、产、产各环节根据农民群众白天忙农工、晚上相对空闲和季节性空闲实际情况灵活确定培训编制培训计划下派培训师采取班化、现场式对从事设施农业、肉牛养殖、林栽培等产业农户开展农关键技术送培到村活动使培训效化。
二是用体抓普及。
每月8日安排 6村远程教育接收管理员根据培训计划下组织党员和社员代表集观看普及科技知识、宣传惠农政策。
至目前视频播放5 0场次参加培训 55 0人（次）；各村制定农屋借制利用现有图定期向村民开放共借出农村实用技术和法律相关籍3000多扩培训对象覆盖面。
5、完善机制、监管并重。
镇党委、政府把“30万农村劳动力技能培训工程”实施纳入全镇济社会发展规划和年工作计划列入分管领导及村干部任期目标和岗位责任制。
培训发挥青年农民作用引导鼓励青年农民积极参加各级、各类科技培训项目更地发挥青年农民作用。
积极抓乡包村挂项制落实今年分配我镇乡包村挂项技术干部7人其养殖人、种植5人抓平技术指导每季将技术人员乡包村挂项开展技术指导情况向区培训班报告通发放“系卡”开展电话咨询、现场指导等多种形式切实提高了系人种、养殖水平增加了济效益。
6、培育人才、型引导。
是严格开展培训认证。
完成 0年农村实用技术培训合格证填写和认证；二是认真开展实用人才推荐评选和职称评定工作。
选拔推荐认定农村实用人才65人推荐评定技术职称9人。
三是加强对农民科技指导员管理。
按要调整农民科技指导员结构根据各村产业实际年调换、上报农民科技指导员9名并对其进行培训建立健全科技指导员现场指导制对指导情况做到全程跟踪现已完成现场指导5场080人次。
四是积极树立“土专”、“田秀才”、“致富能人”等型通带领群众观摩学习现身说法引导农民加快产业结构调整发展设施农业拓宽增收渠道。
三、存问题虽然我镇农村劳动力技能培训工作取得了定成效但也存些问题。
是宣传力不够部分群众对劳动力技能培训认识不足参加培训积极性不高。
二是培训基地基处较差金少没有足够金用培训工作培训基地标准不高设施还不够完善离区级培训基地要还有定差距。
三是抽调专业技术人员技术水平还进步提高。
四是培训方式比较单有待进步提高和创新。
五是集定期教学培训困难学习和种地冲突明显影响培训工作社会性。
四、下步工作打算强化宣传营造氛围。
充分利用各种媒体结合当前开展冬季劳动力技能集培训工作通开展科普讲座、发放宣传材、面对面入户宣传等宣传方式进步加宣传力营造浓厚培训氛围不断提高广群众参加培训积极性。
加强领导靠实责任。
加强对村委会培训工作组织领导定期不定期开展督促检工作确保培训有序开展确保培训任完成。
3加投入提质增效。
千方计筹措金加投入不断完善培训设施力争将培训基地建成设施完善、师雄厚、技术流、示效应显著高标准区级培训基地。
创新方法提高实效。
不断创新培训方式探培训新方法总结新验突出培训重提高培训质量。
及早做今培训计划安排多措并举全面抓农民急实用技术培训限培训农民提高农民技能素质确保培训工作取得实效。
5、统筹兼顾全面提高。
五、建议“30万农村劳动力技能培训工程”实施工作任重道远围绕如何提前基实现农民和农村现代化目标以增加农民收入心任进步深入实施农民培训工程建议从以下几方面进步加强培训工作、多方筹措金加政府投入力推进全面实施。
确立以政府投入主渠道、各有关部门多方筹措农民科技培训投格局努力加农民培训工作投入力强化农民培训基础地位和政府行依托农科教心、党员远程教育终端多渠道多形式开展培训力发展农村职业教育逐步建立农村终身教育体系。
、进步加强科学管理努力提高全面实施成效。
方面要科学组织精心策划适应当地农民教育特讲实效使“30万农村劳动力技能培训工程”真正成提高农民素质增加农民收入且让广农民认可“实效工程”。
另方面用项目费把有限农民培训费切实用到农民培训工作上农民办实事使“30万农村劳动力技能培训工程”真正成政府“民心工程”。
3、切实加强管理人员师培训。
定期尽快建立健全农民培训管理机构人员及师培训机制不断适应新形式下农民培训工作通轮训各级管理人员及教师队伍努力提高其政策、业素质切实保证“3 0万农村劳动力技能培训工程”持久、健康实施。
、建立健全培训跟踪配套扶持措施。
几年实践告诉我们要把培训更深入、更持久地进行下要不断总结制定和完善农民科技培训工程跟踪配套扶持政策和措施要从政策、技术、信息等方面不断加强对受训学员支持积极学员创造条件、切实助他们尽快成新世纪农业科技致富带头人创造条件、切实助他们尽快成新世纪农业科技致富带头人、坚户和先导农户更地发挥培训工程示作用和持久效益。
纵观几年培训实施工作虽取得了定实效但就整体而言与新形势下农民培训工作仍有相当差距尤其我们缺乏对农民科技培训理论、培训容与方式更深层次研究与实践要我们不断开拓创新加强对农民科技培训理论作深层次研究与实践。
四校培训工作汇报0年华英学校教师校培训工作情况汇报教师是特殊群体也是种特殊职业这种特殊性很程上教师身对己道德素养提升、专业知识更新、教学技巧改善、化涵蕴积等方面要而且这将是教师体终身追因只有身不断提高才能立稳讲台才能不断变换学生面前永远成课堂主导。
因作教学组织者——学校就要提供适切而科学培训机会满足教师实际激发学习动机指引学习方向营造学习气氛。
华英学校是所全日制民办初级学创立初生存与发展危机定了学校立足根必须定位办“高质量、重特色、起示、有影响”流学校。
教师学习培训驱动力主要学校对教师高素质热切和教师身生存要所以多年华英学校直都很重视校培训工作着力用管理打造精品师训基地用教研提升师训工作实效增强了队伍造血功能形成了培训长效机制打造了批教育思想先进、专业技能硬、教育教学成绩突出有较高实践能力和创新精神高素质教师使学校得到了健康、稳定发展。
、健全组织机构、完善培训制、探长效机制确保培训工作有“热”校培训是项长期工作它贯穿学校教育教学工作各方面健全组织机构、完善培训制是保障培训工作能持续发力基础。
、校培训保障、领导重视学校领导重视校培训工作成立校培训工作领导组冯校长任组长王校长和教研室张主任、教处陶主任任副组长其他各部门相配合明确分工。
教科室、教处学校校长领导下拟订了校培训计划、方案、考核实施细则；教科室具体责教科研计划管理、课题管理、成管理；教处责对教师参加培训情况进行全面认定和评估；教处、政教处、图室等各部门分工协作、具体责形成了校培训管理络体系。
校培训纳入学校长期工作目标每年都制定年工作计划并严格按计划落实。
作学校校培训责任人冯校长带领班人刻刻用种教育科研思想和种终身学习精神统摄和支配学校全部工作。
冯校长指出全校要统认识团结协作心德通教科研培养支有思想、有眼光、有理论、有能力教育教学上骨干队伍。
制定了《教科研成奖励办法》对成显著教师给予物质奖励。
3、培训华英学校是湖北省省级示性初是所布局合理花式学校校绿树掩映、鸟语花香和谐而有生机。
藏丰富图馆、功能齐备报告厅、覆盖全校络等良硬件设施校培训创造良环境和条件。
校培训我们形成了支以教研组长、备课组长、骨干教师主培训队伍。
这些教师勇承担重任不管是对新教师传、、带还是课题研究都身先士卒。
二、校培训管理、制建设校培训制是开展培训工作必须遵守规定、规则和规也是培训工作健康发展基保证。
了校培训健康发展学校确立了校培训领导责任制修订、完善了《教职工聘任办法》、《校结构工实施办法》、《教科研成奖励办法》等校培训提供了强有力制保障。
建立人培训档案实行络信息管理使管理更加科学化、规化、制化。
校培训管理科学策、精心实施、有效调控和客观结评价是主要环节。
学校通完善制形成了条贯穿校培训始终反馈渠道不断改进、调整培训工作。
针对多数年轻教师参加工作短教学验不足缺乏硬教学基功综合业素质还不高情况青年教师总目标年掌握规三年胜任熟练五年能挑重担十年力成骨干。
学校通校培训建设两工程其是“名师工程”有计划地推出校名师充分发挥他们对整教师队伍辐射和带动作用以实现“名师扬名校”“名校出名师”良性循环；其二是“关工程”通集体备课、新老教师师徒结对使年轻教师尽快适应华英工作并通基功竞赛如“新教师关课比赛”、“青年教师基功展示赛”等给年轻教师搭建表现舞台使他们成“名师”铺设了道路。
我们还要继续通“走出”“请进”渠道让教师了新研究动态更新教师教学理念加强教师队伍建设。
每学期开始学校都要制定学期继续教育计划并严格按计划执行学期末写出总结促进以借鉴和提高。
如通调节课保证每周各科都有集体备课备课组长组织年级分管领导参与；每月都有全校性质讲课、说课活动；学校加强了对校培训程管理做到了培训、容、人员、考评“四落实”。
每次培训活动都记考勤有详细记录。
如是分组学习讨论还要有讨论记录。
学校及将培训情况计入对教师考评对参加培训表现突出教师进行表彰奖励。
二、整合优质、更新培训手段、讲培训实效力争培训工作有“力”校培训是具创新性和实效性教师培训方式有利立足教师职、岗教育教学实际要既能满足其专业发展性又能满足教育教学程教师群体共性。
基以上认识校培训不能不顾及教师身特不能不尊重教师人愿不能用“模式”铸造教师。
因校培训形式应当是灵活多样而容也应当是丰富多彩。
归纳了下我校采取了“五结合”培训方式人学习与培训讲座相结合学校定期印发、购买各种教育教学和、籍等提供给老师学习比如《班主任友》、《华英学校优秀论集》、《56教室》等并根据不期教育改革形势利用问卷对教师学情况进行检促进教师教学观念更新。
充分调动教师进行我进修基础上学校还组织进行统培训讲座把共性问题与性问题结合起补充。
我们开设讲座类型有（） 聘请有关专到校讲课针对教师教学实践现身说法。
今年暑期集训期学校聘请深圳弘道教育集团专职讲师到校作“教师职业化”报告；（）教工政治学习由行政班子成员开设讲座。
（如 “师德修养工作具体体现”、“教师专业化发展”等）（3）每月班主任工作例会上由优秀班主任作先进验交流。
这样培训既有学校统要又有教师我有力地推动了教师参加培训积极性。
校培训与校外学习相结合使培训更具有针对性和实效性学校除了尽切力量校按各职各专业各层次教师要进行各种力所能及专业培训外学校还积极提供各种培训机会如送青年、骨干教师参加省、市各类研究学习活动；学校还尽可能教师提供多渠道对外交流途径。
学校先多次组织老师前往扬思学、杜郎口学等著名学听课座谈交流验分享认知。
3交流提高与督导评估相结合学校对青年教师进行“参与动式”培训每学期组织次各年级、各学科“骨干教师展示课”、“青年教师关课”、“新聘教师关课”、“新进初三教师关课”由教处陶主任和各教研组长组织进行课组结合问题进行沟通、思辩与对话由相应骨干教师评、结讲课教师评写出心得及反思。
这种听课方式具有督导性、检性和指导性能够促进青年教师成长并及发现批教学新秀。
示引路和教学评优相结合所谓“示引路”是指充分发挥名、特、优教师作用通讲座、上示课、师徒带教等方式宣传先进教育教学思想推广教改成带动广教师起发展。
每学期初青年教师给己确定位教育教学上“师傅”学校指导下签订师徒结对协议每学期“师徒”听课讲课达到30节以上期末学校将组织骨干教师对结对效进行评估并根据评估结给予表彰和物质奖励。
5体钻研与集体研究相结合知识济代特与要迫切要教师由“知识传递者”变教育实践研究者。
教师不再是教匠组织研究性学习活动和课堂探究式教学教师就必须首先成“研究者”而“研究者”义语就是专业化发展教师。
校培训背景下我们又不失机地把课题研究作教师专业化发展主要抓手将指导教师已有验基础上发现教育教学课题并进行深入研究作校培主要容。
近年我校从学校办学思想和教育思想出发构建了德育和教学方面两龙头课题并各教研组和年级组深入发展形成了批有质量子课题通课题研究系列活动积极创设课题研究氛围搭建和提供教师展示研究成舞台。
三、树立先进思想、突出培训重、总结培训成保证培训工作有“深”结合这几年我校校培训工作些想法和做法我们越越觉得创建和谐社会进程学校工作也是有机组成部分要开创师训工作可持续发展道路以先进思想做指引营造和谐师训化是关键。
师德建设培训全方位渗透学校对教师进行业能力培训候处处渗透师德建设宗旨。
师德建设必须要教师具体教育行培养相结合才能具备实效性而加强师德师风建设促进教师专业发展是成年人思想道德建设能否成功重要保障。
这种情况下学校必须力加强教师队伍建设政治素养、职业道德、人品质和德育能力方面尤其是政治主心骨和是非判断力方面对教师进行整体优化和全面提升。
学校办学理念思想充分体现校培训根目是要鼓励各级各类学校针对己学校学生、环境、等情况开展有针对性和性化教育。
每学校都要确立己办学理念、办学目标、办学规划形成独具特色校化。
实现我校“学生终生幸福奠基”办学理念学校将“师德高尚、气质高雅、宽容、业精湛”作我校师队伍建设目标。
学校充分关教师专业化发展搭建教师发展舞台充分张扬教师性使形成独具魅力教学风格力推进“导学课堂”教学模式逐步将其发展运用成熟教学模式实现教学程优化营造与办学思路合拍与校化相吻师训化。
通开展多形式、多途径师德培训活动目前我校教师师德水平有了新提高“管理育人、教育人、育人、活动育人、环境育人”观念已深入人心。
通狠抓课堂教学技能和水平培训我校教师实现了教学观念能变、教学模式善提炼、教学结构会创建。
（3）重视科研程管理有阶段性课题研究成。
（5）班主任工作能力普遍提高班级管理规有效。
通继续教育德育、班主任工作研讨班主任工作更有针对性、实效性班级管理有序师生关系融洽。
（6）近年有李芳、徐玲、蔡又志、聂优德、刘颜等教师获得黄冈市级以上优质课讲课、说课比赛等奖。
（7）近年有王进阶校长黄冈市骨干教师、张国华、金立淑获麻城市德育育人先进人。
全体教师努力目前我校积极参与研究人多了觉学习人多了应该说我校校培训工作已有了良开端。
今我们将继续以校培训突破口加强师队伍建设创设良培训氛围不断探我校校培训新模式。
五培训工作汇报培训工作汇报到绿城已工作多月了通这段与销售员工作接触谈判上存定问题。
我认要业上进步提高谈判方式上加以改进。
因从事销售行业要对己产品有深刻认识和了到特色并能够将产品信息准确无误地介绍给每客户使他们短接受我们产品认可我们产品所以这些方面我会综合以往工作验与工作方法重新制定了培训计划提高销售技巧提高整体素质。
培训公策划5关都是销售员必须掌握和了并能运用到谈判实际工作工作情况如下、 案场现状谈判整流程各环节谈不够深入不够透彻紧迫感不强、 接待缺乏激情摸底不清导致流失客户；、 对每天电没有反馈对下步如何开展、推广工作没能起作用；3、 约电环节空白会流失很多客；、 对每天访客户分析不详没有收尾工作导致流失客；5、 对项目产品没有包装缺乏渲染力如户型、沙盘介绍、要绘声绘色抑扬顿挫陪有肢体语言；6、 逼定不够稳、准、狠（成交识不强）；7、 谈判细节重视不够（精神不够投入切入口把握不够）；8、 缺乏引导性（主动引导识不强被客户引导）；二、 销售人员培训情况（分两方面进行方面是5关二方面是专业素质方面有5讲这方面已结束）、 现已进入尾声5关已进行了关还有关正进行；、 能按计划进行因这两周是连雨天成交绿相对比较销售员都忙己手工作；三、 销售员工作态、 纪律性较差例开会、培训不批准随活动；、 带情绪上班（这种现象定要杜绝不然循环会影响整销售团队气势）；四、 应对措施、 抓案场纪律）工作以工作主（追电、追访、整理电、访客户笔记）分析客户存问题出对策；）不许做与工作无关事情；、 规案场接待流程、现场工作指导）追电每周检追电记录是否做到不流失客户；）访每天晚会分析客户存问题出应对措施接待客户村问题及分析；3）对销售员接待客户分析客户存问题出对策；3、 端正销售人员工作态每销售员谈心了他们动向有针对性引导从而让他们思想上有所改变；、 每周进行周节每月进行月总结分析销售存问题和工作不足以便更开展今工作；五、 培训效、培训流程各位销售员不程上都有进步约电、逼定、户型介绍这几方面进步教明显但摸底、打折、沙盘介绍几方面远达到要；、培训）学习态直表现有穆庆、唐健（比较主动、积极）；）高晓燕、王俊、穆庆打折、户型两关比较投入进入状态表现良；3）王俊、穆庆、高晓燕模拟沙盘比较认真；）尹菊、邵云逼定这块做比较、效很；3、培训态别销售员开始接受有些抵触情绪但通模拟和实践已消除并且谈判运用比较。
六、 销售员抵触原因、 认工作教长（占用了己休息和娱乐）；、 有是人情绪3、 任重不愿改变现有模式、 到年底了各种报表总绘都要写七、 培训能按计划进行主要原因是模拟对练习少掌握不够扎实白天没有只能利用晚上几每三天休天除每周、三会对练少所以进不能如期进行。
多月学习和模拟练习成交方面有明显提高成交速加快了战线缩短了回款也快了业绩也提高了（月份是淡季做了00万）以前是任客户定战线长会流失很多客户现这种现象没有了能成交不放可逼客要狠。
目前工作是再练习模拟到开始正式关。
明专业知识以合公寓手册、准笔试。