党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究
【摘要】建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大提出的明确要求，党的队伍不断扩大，对党员的管理就成为了一项重要的工作，本文就如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制进行简单的探讨。
下载论文网 /3/view—13004891.htm 【关键词】党内机制；激励机制；关怀机制；帮扶机制 一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题 （一）对党员的政治关怀不够全面。
他们渴望有一个能表达自己见解的平台，渴望自己能够得到应有的政治关怀，享受在政治上应有的待遇。
但是从目前来看，党组织在这方面做的还不够好。
党员的思想工作不只是党的优良传统，更是党加强自身建设的重要方式。
在现阶段，党的思想教育仅仅停留在空喊口号的阶段。
特别是一些刚刚加入的党员，只是对他们进行指导思想的教育，而对于其中的精髓几乎是一无所知。
在笔者看来，思想教育要从真正意义上改变党员的思想，然而在多数情况下，党组织对党员的思想教育不够重视，对党员的思想教育也只是走形式而已。
在新形势下，仅仅只靠奖状和表彰大会的传统形式来激励党员，不仅单一，而且实际的收效甚微，思想激励制度是需要党组织高度重视的一项工作。
（三）物质帮扶缺乏有力保障。
党员在党内的职务有所差异，以及党员之间在经济、政治上的地位悬殊，且这种趋势还在逐步的扩大。
如果物质上帮扶欠缺就会导致党组织和党员之间的矛盾加大，也就不存在良性的沟通。
其次是一些老党员，他们因为年老体弱、疾病缠身或者是子女赡养义务不到位，在生活上遇到困难，使他们的自尊心和归属感变得更弱，在实际的物质帮扶上党组织关怀不到位，也就谈不上党员权利的享有，以人为本的做法也不彻底。
再次，基层的党员干部长期奋斗在基层的工作岗位上，然而相对于城市的党员干部来说，在各方面的待遇明显不同于城市党员的待遇。
二、健全党内激励、关怀、帮扶机制的几点做法 党的十七大报告中明确指出，要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。
切实在工作生活思想上给予党员帮助，充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、促进社会和谐的作用。
党组织从思想上、物质上切实给予党员帮助，关心基层党员和普通党员，让党员享有的权利得到切实的体现，而不是只强调党员义务。
党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶机制从以下几方面进行： （一）思想政治上对党员的激励、关怀、帮扶。
党员享有权利的实现主要集中在政治生活的参与上，因此对党员的关怀首先要从政治上开始。
在政治上保证普通党员的权利，让基层党员能够说出自己的心声，浅谈自己的见解。
1.注重物质激励。
积极为全员创造良好的工作生活条件，特别对一线工作突出、成绩优异的党员群众给予物质奖励。
在薪酬设置、奖金奖励、岗位提升方面都对一线人员有所倾斜。
2.注重精神激励。
在全体党员中开展学习读书活动，激发党支部和党员的学习主动的积极性，每年“七一”前，精心策划，组织开展主题活动，对优秀党员、党务工作者和先进党支部进行表彰，做好先进典型的宣传。
首先是确定帮扶的标准。
生活上给予帮助要有一个相对明确的界限，可以按实际情况将帮扶党员分为生活特别困难、比较困难和暂时困难三个档次的帮扶对象。
其次，要确定帮扶对象。
党内的激?睢⒐鼗场?帮扶机制虽然是针对全体党员而建立的，但是也有一些特殊党员更需要党的关怀。
再次，建立帮扶对象档案。
对需要帮扶的党员进行登记和了解，对党员的帮扶情况进行分类，按照轻重缓急来实施帮扶。
对档案有结构动态的管理，努力落实好帮扶制度。
最后，加强配套措施的建设。
三、党内激励关怀帮扶工作存在问题及分析 党组织重视新形势下的基层党建工作，并结合实际对党内的工作机制进行积极探索，取得了显著实效，但与党的十八大精神要求和新形势新任务下对基层党组织的工作要求，仍有一些不相适应的地方和一定差距。
主要表现在三方面：一是在工作对象上，没有建立专门针对不同类别党员的激励、关怀、帮扶机制，而且往往更多地关注部分困难员工，在政治激励方面更多地关注中层领导以上干部，对普通党员的关注较少，缺乏普遍性。
二是在工作内容上，生活帮扶方面多，心理和情感关怀方面少，缺乏全面性。
三是在工作方法上，往往季节性关怀及解燃眉之急多，常态化帮扶少，缺乏系统性和长效机制等。
四、小结 党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶制度是一个长期的过程，也需要多方面的配合，才能共同推动党内激励、关怀、帮扶制度的建立。
党组织要加强各级的领导，确保党内激励、关怀、帮扶制度能够有效地实施和运行。
【参考文献】 [1]刘树燕.建立健全党内激励关怀帮扶制度机制的几点思考 [J].2008（08）. [2]中国外文局课题组.建立健权党内激励、关怀、帮扶机制增强基层党建工作实效.中直党建网，2010—01—15.