以广州航标处青年人才培养为例探讨航保人才培养
摘 要青年人才是航海保障事业坚力量青年人才培养工作承担着航海保障事业培养接班人重要使命。
关键词航标 青年 人才 培养青年人才是航海保障事业坚力量青年工作承担着航海保障事业培养接班人重要使命。
直以广州航标处党委高重视青年人才培养工作根据航标青年人才特确定不层次、不侧重、不容培养目标和方法强调用“四种力”即优化人力、提升能力、聚合力、展示活力进步增强青年人才培养工作针对性、适用性、普遍性、实效性推动航海保障事业发展提供了强有力保障。
其广州航标管理长何明爱志获得“南粤建功立业女能手”称、“直属海事系统十佳杰出青年”表彰和广东省“五四奖”提名等荣誉；陈灼波志获得“全国交通技术能手”称；常鹏志获03年直属海事系统航标职工岗位技能竞赛总分成“金锚奖”获得者；左敏志获广东省“五劳动奖”；何伟生志荣获“交通运输行业岗位技术能手”和“广东海事局青年岗位能手”称。
优化人力提供青年人才发展平台广州航标处党委坚持“人才强处”发展理念高重视青年干部选拔任用长效机制建设不断优化人力配置着力营造有利青年人才健康成长发展平台。
优化干部队伍结构03年以广州航标处共提拔任用层干部0名其35岁以下青年层干部5名占比例75%调整广州航标处层干部队伍结构得到了明显优化层干部平年龄由9岁下降379岁下降了7岁；0岁以下干部由36%增加567%提高了07%；科以上学历干部由%提高到533%提高了93%研究生学历干部由8%提高到0%提高%干部队伍年轻化、知识化力得到了明显加强。
优化干部交流轮岗机制03年以年轻干部交流轮岗比例达到733%。
其0年参加航标西沙巡检、支援西沙航标建设航标青年主动请缨争当先锋主动争取报名参加西沙值班人才库其3人入选；还推荐名青年干部到西沙航标处挂职“航保南进”战略贡献青春和力量也对盘活人力、强化沟通交流培养“专多能”人才、更地开展工作起到了有力推动作用。
3优化年轻干部下基层锻炼结构共有6名年轻干部从机关下到基层锻炼其包括名正科级女干部对丰富年轻干部基层验、强化线干部队伍配备具有积极作用。
优化青年外聘人员使用和培养方式胆探尝试聘用了两位优秀青年编外人员走上领导岗位担任航标管理副长充分体现了广州航标处事业用人、科学选人、才尽其用方面心和勇气人才发展提供良平台。
提升能力铺垫青年人才成长道路广州航标处坚持以青年职工成长导向通多方面培养教育方式助青年职工构建坚实精神化支柱树立正确人生观、价值观积极引导他们工作正确运用理论指导实践把成长道路铺垫融入到航海保障事业发展。
深入开展培训教育和岗位练兵强化青年职工业技能提升综合素质；认真落实党委心组理论（扩）探讨式学习制进步强化其政治理论水平开展以研讨式学习深化心组学习指导作用；通抓传教、加强岗位交流力、增加基层锻炼历、积极推进外培进修、挂职锻炼以及送派青年技术骨干参与上级专项工作进行锻炼等方式努力提升青年干部工作能力和综合素质；胆探尝试与山学合办学举办了层干部培训班重开展了领导能力、团队建设、绩效评估、创新思维、公礼仪、党组织建设等八方面容培训对层干部身短板、提升综合能力具有良启发和推动作用。
二是多元化构建活动体。
开展了“释放正能量·放飞我梦想”团员系列活动；组织举办了关党十八精神和全国两会精神专题辅导广青年围绕“梦想如何照进现实”主题展开深入讨论激发青年对航标工作热情；组织团员青年开展主题团日参观活动学习国历史领略华化激发青年爱国热情；与央国机关青年合开展“根基层国梦”谊活动参观舢舨洲爱岗敬业教育基地进行“我航标梦”对话和谊活动进步交流了思想开拓了视野；组织团员青年“悦活动”挑选优秀“星”围绕新期航标青年素质养成结合心得和身思考所得走上演讲台与座青年进行了场头脑风暴式交流会打造“视野开阔、思路开阔、胸襟开阔”高素质青年人才提出了各见达成共识达到了良学习提高目。
三是多方向开展品牌创建活动。
党十八以团总支处党委领导下组织团员青年努力践行党群众路线教育实践活动以开展创建“品牌”、“青年明”、“党员示窗口”以及“双微”党建等品牌创建工作展现青年热情和活力更让青年“急、险、重”任不断历练成长。
（）品牌。
航标信息科青年技术人员主动送上门0年先到广州局、佛山局、东莞局等单位推广介绍主开发船舶地理信息管理系统海事提供助航。
广州航标处受到了上级领导、各直属海事局以及广航海用户广泛评并被评“广东海事局党员品牌工程”。
（）“双微”党建品牌。
广州航标处青年与俱进积极探“信息化、智能化”党建新机制打造了“出彩航标”微信平台和微博平台。
“微信”平台主要立足部交流、学习、动兼顾对外功能“微博”平台立足航标用户提供助航信息主要体现对外功能。
“双微”党建品牌建设对加强“学习型”组织建设、推进“三化”建设、提升水平起到了有力推动作用。
广州航标处党委以淇澳航标管理党员示窗口契机结合港珠澳桥重工程组织线航标青年开展“精品助航”活动以淇澳航标管理“党员示窗口”平台借鉴广州亚运、深圳运会期航标工作验港珠澳桥建设期航标助航各项工作进行精细化、规化以精品工作要擦亮航标助航品牌展示航标党员示窗口风采。
3聚合力提升青年人才成长动力广州航标处现有职职工30人其陆地人员66人船员35人设有团总支和团支部7。
目前8岁以下青年职工只有7人占职工比例865%0岁以下青年95名占职工比例30%其编青年38人社会招聘青年57人。
由航标工作特殊性航标船员和线航标工占比例较人员结构也相对复杂。
据统计广州航标处0以下青年科以上学历人占比例%；专学历有38人占比例0%；专及以下有36人占比例38%。
由航标工作特殊性航标船舶船员和航标线人员占比例青年人员结构也相对复杂思想认识、道德识、价值观选择等方面独立性、多样性、多变性日益增强不类别青年群体存思维方式、思想问题、行习惯也产生了很差异性。
因只有充分认识各类青年群体存差异充分尊重不类别青年身特创新工作方式确定不层次、不侧重、不容引导目标和引导方法增强思想引导工作针对性、适用性、普遍性、实效性才能真正义上实现青年群体有效凝聚合力。
是重锤炼作风。
每月两次定期开展半军事化训练并对着装礼仪、办公环境、纪律约束、精神风貌等进行规塑造明、专业、高效职工队伍形象。
着手打造“室（办公室）（广州航标管理）船（海巡7船）”三位体半军事化管理示单位以带面推动全处作风和纪律建设。
通以半军事化管理推手着力青年队伍和航标助航工作规统以素质精良、作风硬、管理科学目标培养青年积极主动作、勇担当综合素质形成迎难而上、折不挠工作作风坚持科学规、持续高效管理理念做到真正走前面成“三化”建设先锋。
二是重相沟通。
处班子成员党委会、青年工作会议、新进人员座谈会、青年培训班等场合反复强调青年工作重要性对青年工作提出期望和要并积极创造条件培养锻炼青年鼓励青年成长。
及了掌握干部职工特别是广青年思想动态针对发现苗头性、倾向性问题研究提出措施提出相关工作建议处党委提出党群部门设立舆情日志制及启动“双微”党建等工作方式以及组织机关科室与基层单位开展“对”模式结对子、“职工扶”等活动通党群干部深入基层了情况、利用微信群、微博平台等方式及收集相关见和建议干部职工增强沟通交流与信息通创建了全面、客观了全处职工特别是青年职工思想动态有效途径。
三是重心理归属。
探完善外聘人员任职机制切实落实《广州航标处编外合工任职待遇相关规定》使外聘人员看到上升空和希望增强归属感充分调动外聘人员工作积极性。
四是重型培树。
进步加强先进型培树将职工队伍素质提升和培树先进型有机结合起形成“比、学、赶、超”生动局面培养积极、向上良风气。
通对“直属海事系统十杰出青年”何明爱、90劳模左敏和优秀青年代表常鹏等先进型培树引导青年进步树立岗位成才职业追立足职创造流工作业绩。
外广州航标处根据业发展和代特色制订了《广州航标处“出彩航标人”型培树实施方案》开展“四人”培树活动即“亮守护者”、“优急先锋”、“美红旗手”、“佳实战员”四类别型培树工作确保航标人勇立潮头、与俱进、薪火相传。
展示活力成就青年人才美丽梦想广州航标处党委、团总支组织青年扎实开展“四型海事”建设活动通航标技能竞赛、香海事、廉政电影拍摄等活动体青年人才发挥专长各舞台上挥洒活力和梦想搭建舞台。
广州航标处参赛青年队员努力拼搏获得了团体名；获人总分、二；灯器调试和安装单项人、二、四名；灯浮标配套安装单项人二、三名；航标设置及配布桌面推演单项人二等优异成绩得到上级领导和有关部门致评。
（）参加廉政微电影拍摄工作。
03年广州航标处由青年职工导演微电影《正与邪》广东海事局33参赛单位名列四获得赛评比三等奖得到了上级充分肯定和评。
微电影拍摄制作程也是广州航标处青年职工深刻领会廉政规纪律要、进步我约束程。
拍摄完成广州航标处组织干部职工进行观看并将其列入廉政培训容对广州航标处廉政化建设起到了有力推动作用。
（3）参加职工娱协会。
营造良工作生活氛围提高青年职工开展体活动积极性和开发青年职工兴趣处成立职工体协会共分不兴趣组包括篮球、羽毛球、球、乒乓球、摄影画、登山、歌咏舞蹈等作落实“快乐工作健康生活”重要举措和航标化建设主要容也充分展示了青年职工无限活力。
广州航标处党委、团总支将进步认真贯彻落实党十八和习近平总记系列重要讲话精神围绕“三化”建设工作全面落实上级党团组织对青年工作要系青年工作实际进步放思想、开拓创新不断提高青年工作水平凝聚青年人才力量积极投身海事“三化”建设牢记陈毕伍记、刘丽扬记对青年勉励保持干事创业韧劲、闯劲谱写“海事梦”贡献力量 相关热词 人才培养航标例广州探讨