学习四项监督制度心得体会
学习四项监督制心得体会 干部选拔任用“四项监督”制其相有效衔接、合用力构筑起事前要报告、事要评议、离任要检、违规失责要追究干部选拔任用监督体系对干部选拔任用有关规定越越严格、越越慎重。
细细感受良多现泛谈几。
是更具科学性。
据报道近年相继落马政府官员多数人都是“带病提拔”上暴露出前干部选拔任用制些弊端。
“四项监督”制科学发展观指引下建立对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握基础上广泛调研制定出体现了实事是、客观公正、权责致、惩教结合原则和要具有强烈科学性能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确轨道前进。
干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节落实“四项监督”制杜绝违规违纪行发生。
还探实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票扩群众公认干部定任用环节作用有效提高了选人用人科学性。
二是更具规性。
“四项监督”制有效地规了干部选拔任用是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”有效方法。
近年干部选拔任用工作检和处违规用人问题发现由缺少具体“规动作”不少地方对应报告事项不报告导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题有发生影响了选人用人质量。
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》（试行）明确规定了两类报告事项类是应当面报告上级组织人事部门批复方可进行5种事项如机构变动或者主要领导成员已明确即将离任确因工作要提拔、调整干部等；另类是作出定前应当征上级组织人事部门见7种事项如提拔任用领导干部亲属和等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用等。
《办法》明确了报告事项完善了审核程序进步将关口前移把了选人用人关看似亡羊补牢实则防患然。
三是更具操作性。
针对当前选人用人上存种种不正风“四项监督”制能抓住问题要害触及到问题深层次原因具有很强针对性和操作性其言简赅、通俗易懂、规定到位、方法具体改变了以往选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手尴尬局面。
今依据“四项监督”制就可以及、有效地处理选人用人上各种违规违法行。
特别是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（试行）着眼惩戒与教育警示相结合抓住了目前干部选拔任用薄弱环节针对性、可操作性非常强可以说新迭出对匡正选人用人风气提高选人用人公信具有十分重要作用。
四是更具系统性。
“四项监督”制直接依据党法规制定并与相关规定协调致构成了党组织工作方面制系统性和完整性又体现逻辑严密性改变了制存缺漏环节从整体布局到每条具体条都相系、细致周全。
“四项监督”制相配套衔接支撑形成了紧密衔接监督链条构成国党政领导干部选拔任用监督体系。
“四项监督”制还集体现了扩民主、尊重民干部选任工作重要作用建立起覆盖到县级组织工作满民调指标体系扩群众参与围推进干部民主策切实有效地提高选人用人质量。
任贤使能冗官用良吏乃天下公义。
“四项监督”制是严格吏治有力武器央抓住“牵发而动全身”各级各部门党组织“把手”这关键岗位重部位和核心地带动真格下猛力可以说是要越越严格策越越慎重将会有效地匡正选人用人风气提高选人用人公信充分体现出国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官坚强心。