践行党的群众路线做好工会工作
摘要：群众路线是党的根本工作路线，以毛泽东为代表的中国共产党在长期斗争中逐步形成了一切为了群众和一切依靠群众、从群众中来和到群众中去的群众路线。
本文旨在从四个方面阐述践行党的群众路线，与做好工会工作的关系。
二者相互依存，践行好党的群众路线，能够更好地做好工会工作；做好工会工作，就是践行党的群众路线。
下载论文网 关键词：群众路线 工会工作 中国共产党在长期的革命与建设实践中，逐渐形成发展出了群众路线。
它是我们党取得中国革命胜利的重要法宝，是中国共产党根本的政治路线和组织路线，也是党的基本领导方法和工作方法，它伟大的理论和实践意义，已经被中国革命和建设的历史所证明。
做群众工作的工会是在党领导下的工人阶级群众组织，也是党的群众工作的重要体现。
党的十八届三中全会提出了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，在全面深化改革、实现中华民族的伟大复兴、实现中国梦的过程中，更加需要依靠和发挥工人阶级的积极性、创造性和聪明才智。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，他肩负着将职工和群众的权益合法维护好的职责。
切实维护好职工和群众的整体利益，真心诚意地为职工群众服务，是工会工作根本出发点。
开展工会工作，必须全面深入贯彻党的十八届三中全会精神，真正践行好党的群众路线。
工会工作与践行好党的群众路线工作是一脉相承的、互为促进、相互推动的。
积极践行好党的群众路线就能促进工会工作的有效开展，它是工会工作开展的一个着力点，更是把党的十八届三中全会精神落到实处的一个最佳着力点。
一、一切为了群众――尊重职工，切实维护职工切身利益 我们党工作的根本目的就是 “一切为了群众”，而作为我党群众工作重要组成部分的工会工作，更是要以坚持全心全意为人民服务为宗旨，坚持把做好职工群众的服务工作，作为整个工会努力实现的根本目标，作为一切工作的出发点与落脚点。
人的价值越来越被现代社会所重视，越来越强调“以人为本”。
研究表明，职工在工作环境中受到的尊重程度、规章制度的执行程度、单位对职工权益的维护程度都会极大的影响职工的满意度和公平感。
“心理契约”理论指出：作为存在于员工与单位之间的隐性契约，最核心的内容就是员工满意度。
影响心理契约的因素除了与单位签订的正式合同条款以外，还有工作后单位呈现出的良好的工作环境、强烈的社会公德心、能够平等对待每一名职工、做到尊重职工的人格和权力以及负责任的工作态度。
有了以上的几个条件，便于职工与单位之间形成良好的关系型心理契约，主动的努力做好每一项工作。
习近平总书记指出：“要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众包括农民工合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。
”工会是扎根于职工群众之中的，力量源泉在职工群众，只有拉近与职工的距离、相互信任与理解、充满深情，把职工群众当作自己的亲人，才能更加深入细致地做好工会的各项工作。
使广大职工安心地、心情舒畅地在工作岗位工作，释放出人生蓄积的正能量；生活上照顾职工。
让职工生活在一个温馨、怡心和爽心悦目的环境里；利益上维护职工。
维护职工合法权益，同时让广大职工共享发展成果；困难上及时解决。
让职工在工会这个“娘家”无话不说，困难及时得到解决；情感上心系职工。
在情感上关心职工，使他们放下包袱，轻松愉快，轻装前进；诉求上满足职工。
使职工生活、工作在温馨的环境里，深感自己是主人，增强其主人翁地位，并努力朝着一个正确方向而奋勇前进。
工会通过尊重职工、相信职工、关爱职工，把职工当作单位生命，尽力创造和谐的工作环境和良好的生活条件，从而使职工和单位共同发展。
二、一切依靠群众群众――凝心聚力，提高和谐指数，充分调动职工积极性 中国发展的一个个经验教训告诉我们凡事要“一切依靠群众”。
随着社会主义建设和改革开放伟大进程的发展，我们工会必须紧紧地依靠职工群众才能在保证正常运转的同时有所作为。
古典管理理论对人的看法产生了“经济人”假设，即把人当作"经济动物"来看待，因此人具有完全理性的思维模式，且工作的最大目的就是使自己的利益最大化。
在工会的日常管理中，要利用好这一特点，充分的调动广大职工的积极性。
习近平总书记指出：“ 社会和谐，最主要的是人与人关系的和谐。
在基层的和谐社会建设中，处理好人与人的关系，根本就在于牢固树立群众观念，始终保持党同人民群众的血肉联系。
” 工会要通过组织各种技能竞赛、岗位练兵技术比武等活动，内强素质、外树形象，提高专业技能的同时，提高单位的整体凝聚力和对广大职工的吸引力，要使职工对单位产生安心、依赖和满足等心理需求，同时又要使职工从利益上和单位保持一致，建立共同的价值观，提高道德修养水平，增强相互信任，职工和谐、单位和谐，以提高整个单位的和谐指数。
同时单位在工资和奖金分配、继续教育、职称晋升等方面，都遵循合理而公正的原则。
让职工在公平、公正、和谐的环境中工作，从而积极性得以充分激发，单位的各项工作就能更加顺畅的开展。
三、从群众中来――落实好职工代表大会制度，让职工当家做主 群众路线的根本实质就是代表人民群众的根本利益，为人民谋福利。
在进行党的一切工作时都要时刻牢记，实现最广大人民的根本利益是最高标准。
对于工会组织而言，为职工谋利益就是义不容辞的责任，通过认真开展调查研究，充分如实准确地反映职工群众的诉求和意愿，才能真正地做到“从群众中来”，这也是我党根本的工作方法的体现。
习近平总书记指出：“党的全部执政活动，离不开强有力的群众工作。
一切社会管理部门都是为群众服务的部门，一切社会管 理工作都是为群众谋利益的工作，一切社会管理过程都是做群众工作的过程。
从这个意义上说，群众工作是社会管理的基础性、经常性、根本性工作。
” 职工代表大会制度是单位实行民主管理和民主监督的基本形式，是人民群众主体地位的实现方式，是广大职工行使民主权利、参与单位管理的主要方式。
职工代表是经全体职工推荐产生的，他们来自于广大职工群众，是他们的代表。
他们能够坚持党的基本路线，有较强的民主意识和参加管理的能力；能密切联系群众，代表职工合法利益，完成职代会交给的任务；有主人翁精神，能够模范遵守法律、法规和各项规章制度，在工作中起骨干作用。
他们更加贴近群众，能够将广大职工群众的声音，带到职代会上，提交单位领导。
在单位遇有重大事项，须经职代会代表审议时，他们能够代表广大职工群众行使民主权利。
在日常工作中，他们可以根据职工的切身感受，将职工群众反映的突出问题，在充分调研的基础上向职代会进行提案。
按照民主平等之原则，各单位为职工营造出自我管理单位的氛围，使他们体会到主人翁的感受，让职工真正成为单位的主人，这样他们就能够更加竭尽全力地去工作。
四、到群众中去――关爱职工，营造和谐人文环境 无论是单位还是个人都是在一定的自然和人文环境之中进行各项行为和活动的。
在当今经济不断发展，人民的温饱已经得到解决的大环境下，单位的文化氛围也就是人文环境，以及对职工的关爱程度，会越来越多地被求职者考虑，人们更希望在和谐、融洽的氛围中工作。
习近平总书记指出：“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。
人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。
工会要努力营造出团结协作、良性竞争、积极向上的工作氛围，让职工的理想、事业、工作和生活同单位相一致，给予职工关爱。
例如，现在人才流动越来越频繁，如何能够留住人才，成了每个单位的必须课。
我们就通过关心外地职工的饮食起居，同时为他们牵线搭桥，从各个方面解决他们的后顾之忧，让他们充分感受到单位的“情”与“爱”。
通过举办各类文体活动凝聚职工力量。
举行团队型的文体活动是积聚人气、凝聚力量的良好途径，能够有效地增强团队意识、弘扬争先文化、激发工作热情。
活动的开展既可以丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，又能舒缓压力，放松身心，对构建和谐单位具有积极作用。
虽然有些传统活动在一定程度上缺失了吸引力，如拔河比赛、歌咏比赛、联欢晚会等活动在筹办时会遇到各种各样的困难，但当参演者“登上舞台”时，展现出的却是满满的斗志和不服输的劲头。
工会工作与践行好党的群众路线工作是相统一的，是相互依存、相互依赖、互为作用的。
工会这个群众组织，要一切为了群众，一切依靠群众，坚持从群众中来，到群众中去，坚持贴近职工，与职工面对面、心贴心、实打实，尽心竭力为职工谋利益，帮助职工解决实际问题，让职工获得尊重与信任，用更加和谐的环境感召职工，让职工乐于在单位工作，视单位为自己的家，从内心深处想要把单位发展好建设好，让工会成为促成个人、单位相互促进、共同发展的强有力的纽带和桥梁。