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摘要：本文以企业共青团建设为主题展开论述，重点对企业共青团建设中存在的问题与对策进行了分析探讨。

下载论文网 关键词：企业；共青团建设；制度 　　团组织是现代企业的重要组成部分，企业团组织的主要工作就是为企业服务，为青年的需求服务。

随着我国经济体系建设不断完善，现代企业所处的经济环境也在不断的变化，为了更好的为企业服务，企业共青团建设工作需要不断的完善。

但是就目前的情况来看，企业共青团建设仍然存在很多问题，所以，及时发现企业共青团建设中存在的问题并积极采取应对策略，对于企业共青团的建设以及企业的发展有着重要的意义，本文则针对企业共青团建设的相关内容展开讨论。

一、企业共青团建设存在问题 　　（一）被重视程度不高 　　就目前的情况来看，我国很多企业在运营发展过程中，管理者对企业共青团建设没有引起足够的重视，在企业管理者看来，企业运营的目标就是推动安全生产，不断创造更多的经济效益，企业共青团建设与企业运营目标的实现没有太大的联系，所以对企业共青团建设工作的开展有所忽视。

针对共青团的建设工作，而且由于重视程度不够，导致共青团成员的教育指导工作长期缺乏，在日常管理过程中，企业很少组织团内成员开展集体活动，即使一些企业建立了团组织，但是也形同虚设，进而对企业共青团建设造成了较大的负面影响。

（二）团组织工作难度大 　　在企业共青团建设过程中，存在的另一个问题则是团组织工作难度大。

具体而言，在很多企业，团组织干部兼职现象比较普遍，身兼数职，导致干部的工作压力明显增加，在共青团组织领导工作受到了较大的限制。

其次，由于团组织干部受到自身职务、工作量等方面因素的限制，导致其工作积极性不高。

在具体工作开展中，其通常只会将大多数注意力放到主要业务工作上，但是对共青团工作则缺乏必要的指导。

再者，在很多企业共青团内部，不同的团干部之间的业务素质表现出较大的差别，而且一部分团干部的工作积极性不高，进而导致团组织工作难度大。

（三）团内先进模范作用发挥不足 　　在企业共青团建设过程中，离不开模范典型对广大团内成员的鼓励和引导，但是，就目前的情况来看，在我国很多企业的共青团建设过程中，团内先进模范的作用得不到充分发挥，无法对广大团内成员进行有效的鼓励和引导。

在企业共青团建设过程中，团内的荣誉评选缺乏有效的量化制度进行评比，大多数情况下是通过领导推荐的方式产生，这就导致团内先进模范工作者的产生缺乏公平性，一些被评选出来的先进模范无法发挥应有的带头作用。

另外，针对先进模范在团内的宣传工作也存在很多不足之处，所建立的宣传渠道缺乏多样性，而且在宣传过程中，缺乏对多样化载体的科学利用。

（四）共青团组织建设有待完善 　　对于企业而言，随着企业管理制度的日益完善，企业内基层共青团组织网络基本形成，但是很多企业仅仅是建立了相应的基层共青团组织，而组织的具体运作无从谈起，在团内成员管理中，所建立的责任制度以及奖惩制度执行效果差，无法对团内成员进行科学的约束和激励，进而影响到企业共青团整体建设情况的开展。

二、企业共青团建设策略探究 　　（一）树立正确的管理意识 　　企业在共青团建设过程中，企业管理者必须对共青团建设工作高度的重视，具体而言，企业管理者应该认识到，共青团建设是企业组织建设重要组成部分，共青团是协助企业管理者开展人力资源管理工作的重点内容，加强共青团建设，对于提升企?I凝聚力有着重要的意义，是推动企业稳定发展的重要基础。

（二）进一步完善团组织干部培训管理工作 　　在企业共青团建设中，为了进一步完善团组织工作，必须进一步加强团组织干部的培训管理工作，具体而言，企业应该定期组织团内干部开展培训教育，在具体培训过程中，要根据团中央在全体共青团员中开展“一学一做” 的教育实践要求，对习近平总书记讲话精神进行深入学习，组织人员争做合格共青团。

为了不断提升培训效果，应该注意理论学习与实践操作培训的相互结合，通过这种方式，不断提升企业共青团团组织干部的政治觉悟和工作能力，进而充分发挥其在团内的指导作用。

另一方面，作为团组织干部，自身应该不断加强自我学习和完善，根据自身在知识以及业务方面存在的欠缺进行有针对性的弥补，进而不断提升其业务素质。

（三）进一步加强团内模范典型树立 　　在企业共青团建设过程中，首先要通过定期民主评议的方式选出团内的先进模范，在评议过程中，要通过从领导到基层进行层层评议，确保所选择的先进模范能够真正被认可。

其次，在模范典型先进事迹宣传方面，要注意宣传渠道和载体的科学选择。

具体而言，企业共青团可以利用内部微信公众平台对典型事迹进行宣传，也可以通过企业内部广播进行宣传，通过这种方式，充分发挥团内模范典型的榜样作用，在榜样的引导下，积极推进企业共青团建设工作的开展。

（四）进一步加强共青团内部制度建设 　　在企业共青团建设过程中，必须加强内部管理制度的建设，具体而言，首先应该进一步完善责任追究制，通过制度的严格执行，对团内成员进行有效约束，促使其在提高责任意识的同时，不断完善其岗位工作。

其次要进一步加强奖惩制度建设，在这一制度的作用下，实现对团内成员的科学鼓励和约束，进而更好的推动企业共青团建设工作的开展。

三、总结 　　综上所述，在企业共青团建设过程中仍然存在很多问题，为了有效解决这些问题并积极推进企业共青团建设工作的开展，必须完善多个方面的工作，具体包括树立正确的管理意识、进一步完善团组织干部培训管理工作、进一步加强团内模范典型树立、进一步加强共青团内部制度建设等。

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