社区党员管理典型经验材料二
社区党员管理型验材二 由社区册党员普遍存年龄、学历低等情况各社区推进格党建和基层治理工作缺少年轻队伍和智力支持常出现心有余而力不足现象。
X区根据工作实际制定“双报到”制和《职党员参与社区积分制管理办法》积极引导X名职党员融入社区格从“X党员”变成“X党员”利用身优势参与社区、助社区问题成社区格化管理坚力量和坚强盾成密切党群干群关系有效体。
X区实行社区、格、楼栋三级格管理模式基础上社区成立非建制性职党员党支部做职党员和社区格党组织衔接工作强化职党员社区归属感和责任感。
X名职党员通交叉任职、座谈交流等方式不断加强与居民和社区工作人员沟通；X名职党员通加入格执行党组及发现格问题并研究；X名职党员通担任楼栋长准确掌握楼栋居民情况、加强和楼栋住户交流及调邻里纠纷。
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