【企业职工思想状况调查报告】 思想状况调查报告
企业职工思想状态随着企业环境不断变化和企业利益动态调整而波动具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临客观环境深入了广职工思想状况因势利导地做思想政治工作我公司工会组成调组今年三季全司围采取问卷调、重访谈、座谈了、专题分析等形式开展工作。
通深入调研得到了许多有益启示。
、线职工关、反映突出问题 次调我们感到全司职工思想状况主流是正面、积极。
多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织深化企业改革、加强营管理、改善职工福利等方面付出艰辛和努力。
但有部分职工对公司深化改革和发展进程反映出问题堪忧这些问题主要表现几方面 、对企业发展担忧信心不饱满。
当外部营环境恶劣企业处困难期少数职工不能较认识企业具备有利条件不能正确看待企业面临发展前景怨天尤人。
、人才流失严重管理力量匮乏。
企业历年形成营性亏损使职工收入与劳动付出不相匹配导致近几年公司量人才流失现场技术和管理力量不足。
3、薪调整不完备、发放不及。
营亏损和生产规模扩导致金紧张形成调薪增力不够。
加调结构矛盾处理不完善工发放有滞影响职工情绪。
建筑施工突击性强、环境恶劣职工常年奔波工、驻守现场肩责任甚至长超荷运得不到休息休假身心处疲惫状态。
5、青年职工生活压力购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力由工作较短且无积蓄加商品房价格幅上涨凭借己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少工作不稳定性和长期加班连轴难以休息休假导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”囧境。
二、原因分析 其营环境恶劣与职工心理期许矛盾。
建筑企业兴衰成败是靠外部营环境二是靠部有效管控。
由近几年国宏观政策调整建筑市场任紧缩加历年形成效益亏损和管理粗放局面曾期少数职工对企业持续发展丧失信心看不到希望。
甚至有职工产生悲观和埋怨心里人心思散思走致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二生产规模扩张与管理力量不足矛盾。
但由近几年企业面临诸多困难人才尤其是技术和管理人才流失给现场施工管理造成被动局面。
加企业金紧张职工劳动付出与收入不对等因而影响了部分职工生产工作积极性致使少数职工责任感和敬业精神受挫。
其三薪酬待遇偏低与工兑现滞矛盾。
调整优化薪酬体系增加职工收入是有效激励方式。
由企业所处营环境和面临金困难近几年调薪增虽有举动但远不能满足职工心里期和减轻社会生活成压力。
调发现有近三成职工认企业调力不够调结构性矛盾还优化使更趋合理。
其四工作压力巨与身心无法休养矛盾。
施工企业特往往是没有任急着任有任就要迅速组织人财物等投入现场。
由施工环境恶劣、条件艰苦、工期要紧、对外协调难、工作压力干部职工常常要加班加往往是透支身体超荷运行。
旦生产突击抢工期或接续新工程任更是长无法休息和休假不仅身心得不到调适有甚至还影响庭和谐。
其五青工正常与客观环境制约矛盾。
近几年入职青年员工绝部分属专院校毕业生除干工作外男婚女嫁、结婚生子建已属他（她）们正常。
但到谈恋爱到成立业要是济做基础作保证。
而施工企业青工们虽有满腔热情却无充裕对象谈恋爱也无充足金选楼盘购住房更无充盈实力馈父母养育恩。
客观环境制约致使这部分青工有心力无能力实现己正常。
三、对策措施 企业职工思想状态坏存职工所处企业外部环境取企业对职工关爱程归属职工对企业认感多少。
了深入贯彻全总关开展“面心实”职工基层活动部署和要结合调掌握线职工关、反映突出问题我认我们应当坚持“七加强七坚定不动摇”努力理顺职工情绪深切维护职工利益着力和谐劳动关系切实提升职工幸福感和归属感。
形势教育是职工教育重要手段。
我们应立足企业发展战略深入了和洞悉国际国营形势深刻分析和研判建筑市场竞争趋势深切关和把握企业发展目标任采取召开形势报告会、任宣讲会、教育促进会、群众座谈会和散发宣传等多种形式客观分析企业发展面临有利形势和良机遇不失机地向职工群众广泛宣传以增加职工对企业发展信心。
职工报着心理怨气干工作毕竟有害健康不利工作甚至构成不安全不稳定因素。
有针对性地做职工宣传思想工作采取教育引导、思想疏导、心理辅导、正面开导等方法因势利导、循循善诱地助职工惑释疑消除思想顾虑助职工化矛盾牵肠挂肚事情使职工轻装上阵全身心地投入到生产工作。
工会工作重心是通集体协商通组织活动有效维护职工合法权益不受损害有效发挥职工智慧力量推进生产。
因深化“面心实”活动工会既要真心倾听和向上反映职工群众呼声又要真实关怀和助职工群众疾苦。
增加职工收入从定程上虽然降低企业利润但增加职工收入从更程上会强力激发职工活力和首创精神。
企业领导班子应具有“推进企业发展与带动职工致富”强烈识基层工会组织应立足“引导职工诚实劳动获取正常收入”责任感。
企业得到发展前提下工会组织应着“发展成惠及职工群众”理念以通集体协商等方式努力职工争取调薪增更利益。
鉴施工企业生产营特殊性企业存加班加、超劳动和集工作难以休假现象。
但作工会组织我们有责任也有义主动协调依法维护职工休息权、休假权。
我认基层单位应当充分利用工程接隙、等待施工图纸、物供应断档、恶劣气候天气、施工收尾段有计划地安排职工休息休假。
施工现场青年职工婚恋问题、住房问题是企业各级组织和领导焦心劳思问题。
这些问题对稳定青工队伍激发他们创造活力至关重要。
工会应紧密配合党团组织积极开展与地方院校、医疗机构、青工妇、行业等组织机构广泛开展多种形式谊活动现场青工提供交友婚恋平台。
工会应主动与行政协商利用企业待开发土地青工筹建住房或工会牵头与房开商系青工团购住房使他们住有所居梦有所圆。
了促进企业和谐稳定与健康发展了维护职工体面劳动与崇高尊严工会组织不仅要促进企业发展助力加劲而且要维护职工权益当先行。
具体讲应开展劳动竞赛鼓劲加油“面心实”周到热情关心基层职工嘘寒问暖维护职工利益协调到位。
工会干部不仅要充分了和体察民情职工所思所想、所感所悟而且要切实关和珍重民生替职工说话办事、相待以诚。
总企业职工思想状况和形态虽对企业形象和声誉够不成严重影响但它必将对企业改革和发展产生消极作用。
因洞悉职工思想状况因势利导做工作消职工心理疑惑真心诚助职工扶危困是企业工会组织政治责任也是基层工会干部质要。