[公司员工离职管理制度]
员工离职管理制 、目确保员工离职其工作能明确地移以利接交人完整地接任工作特订定办法。
三、离职管理 、辞职 （）员工因故辞职应月前向其部门主管及理提出面申请。
（）员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良员工努力挽留探讨改善其工作环境、条件和待遇可能性。
（3）辞职员工填写《终止除劳动合申请表》及《员工离职面谈记录表》各级领导签署见审批递交行政人事部。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（5）辞职员工完成所有必须离职手续将《离职交接表》交行政人事部结算薪。
（6）试用期职员或签订劳动合者离职申请应二日前提出。
、辞退、除名 （）员工严重违反公司规制由其部门理填写《终止除劳动合申请表》呈准作辞退处理。
（）辞退员工收到行政人事部《终止除劳动合函》办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（3）辞退员工完成所有必须离职手续将《离职交接表》交行政人事部结算薪。
3、离职面谈 员工辞职、辞退该部门责人与该员工进行离职面谈；如有必要可请其他人员协助。
谈话完成下列容 （）审件、所有权； （）审其了公司密程； （3）审其掌握工作、进和角色； （）阐明公司和员工权利和义。
（5）《员工离职面谈记录表》员工和谈话理共签并交行政人事部存入员工档案。
四、移交、监交 、员工获准离职或作辞退处理由行政人事部发给《离职通知》依规定办理移交手续。
3、移交事项 （）现款、有价证券、帐表凭证 （）原物、财产设备、器具、公 （3）规、技术件、业等有关 （）其他应交办事项 、监交 （）理级以上员工由总（副）理监交但情况特殊者仍由握董事长指派专人协助监交。
五、薪 、除名员工必须按公司规制办理离职手续行政人事部方可结算薪。
、员工办妥离职手续由行政人事部依《劳动合》办理劳动合终止、退保及结算工等相关手续。
、理级以上员工行政人事部将结算薪仍做当月薪表财部次月8日予以发放。
六、管理 、员工离职必须办妥离职手续否则员工人将承担由造成损失必要将要其承担法律责任。
3、通知期如有关员工故缺勤或尽全力执行任或因不尽职责而给公司带济损失公司有权追究其济责任。
、移交人离职6月发现有亏空、舞弊或业上不法事情除应担赔偿责任外情节严重者将追究法律责任。
如监交人知情不报或故疏失受连带处分。
七、附则 、公司员工离职工作以保密方式处理并保持工作连贯、顺利进行。
、辞职员工辞职手续办理完毕辞职者即与公司脱离劳动关系公司亦不受理3月提出复职要。
办法0年5月30日起开始试行。