探索青年“双服务”体系让青年组织更“亲联”
摘要：习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”加强和改进青年员工工作，加快青年员工成长成才，建设符合新形势要求的基层团组织，成为时下共青团改革发展的必然要求，亦是助推企业实现高质量发展的重要条件。
紧紧围绕习近平总书记的讲话精神，围绕如何提升青年员工归属感、获得感、责任感，调动和发挥青年员工参与企业生产经营中心工作和公司战略目标的积极性，充分发挥共青团组织的引领、示范和突击队、生力军的作用，从而让每个青年员工从思想到行动上真正融入到企业的变革和发展中来，让青年组织同青年更亲、联系更紧密。为切实实现这一目标，我们不断解放思想和深化青年员工工作思路，创新推动了青年“成长”服务体系和青年“成才”服务体系的“双服务”体系建设，从服务企业生产经营大局、服务企业青年员工成长成才、丰富企业青年员工业余文化生活三个维度着手，让青年真正感受到共青团就在你我身边。
“春天的道路依然充满泥泞”。近年来，我们尝试将项目制管控引入各大项目执行当中，在人才育留方面，本着从前端介入，全过程做好服务的原则，展开一系列的活动与策划，正确引导青年，增强青年员工对企业的归属感。
做成长路上的服务者，增强青年归属感。积极对接人力资源部，抓好每年新入职员工迎新工作。制作入职生活指南，涵盖入职注意事项、体检、饮食、银行卡办理等温馨提示，让新进员工更快熟悉环境；开展新进员工入职训练营、红色之旅、新老员工篮球联谊赛等，帮助青年快速融入企业。我们下达给各级团组织的青年员工日常思想动态收集反馈工作，及时处理新入职员工在融入企业发展期间所出现的各种不适应和突出问题，开展新入职大学生座谈会，为疏导员工情绪、管理思想，发挥积极作用。
同时，结合企业单身青年较多的特性，面向高学历青年单身人才推出了1对1精准“结缘”平台，面向公司各级青年打造了“缘定”青年联谊平台。并策划了“员工家属区”计划，先后与多家企事业单位达成青年互联共建单位。据不完全统计，近4年以来，共有143对青年通过两个平台的活动牵手成功，45对青年顺利领证。共青团组织就是要通过务实的工作和有益的活动，使青年员工找到家的感觉，从而形成强大的向心力。
做组织工作的先行者，提高青年责任感。“为政之要，重在用人；事业发展，关键在人。”习近平总书记对广大团干提出明确要求，必须坚定理想信念，心系广大青年，提高工作能力，锤炼优良作风。围绕着这一要求，我们对团干积分制进行了改革，推出了“青春微积分”的积分激励政策，从团委日常工作安排、学习进步、志愿服务、青春建功、凝聚思想等多方面进行考评，提升团干执行力和创造力，以达到青年领头羊作用，为公司改革与发展建言献策，建功立业，奉献青春力量。
与此同时，为加强团委与各基层团组织的信息传递和思想交流，充分调动各基层团组织工作的主动性和积极性，制定了各级“青年代表”的选树。“青年代表”作为团组织工作的监督者，可代表所在团组织的团员青年对团组织工作的开展进行评议，提出建设性意见；“青年代表”作为团组织信息的传播者，负责及时有效地传递团委以及所在团组织各项方针政策、日常学习及活动的通知。通过“青年代表”的选树，使青年更深一步的了解青年工作，了解自己在工作中应尽到的责任，从而提高青年责任感。
“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。”是各级党委和各级领导干部义不容辞的责任。本着党建带团建的政策方针，为更好的激发青年员工积极向上的工作热情，引导青年助力企业发展，我们精心策划，搭建才艺展示平台+技能竞技平台+“青年夜校”培育平台+青年榜样选树“四大平台”模块，为所有有志青年的成才奠定了坚实的基础，并取得了一定的成效。
激发青年活力，洋溢青春风采。结合青年人的性格特点，把握青年人喜闻乐见的活动形式，发掘青年人的自身优势，使青年人真正的展现自我，释放风采。先后举办了歌手比赛、集团青年英语风采大赛、百科知识竞赛等；还创办了青年微课联盟工作室，通过青年员工围绕工艺设计、活动创意等方面，自拍、自制、自讲“微课件”，在收集有效工艺设计、活动案例等素材的同时，培育和挖掘青年人才。
发掘青年潜能，展现优异才干。青年人是一個富有激情、热血、奋进、向上、敢学、敢拼的群体，技能竞技平台的搭建，立志于深挖青年人实力的展现，在比拼中学习，在比拼中成长，取长补短，更全面的完善自我技能。各级团组织通过“金点子”降本增效、“小皮匠”等活动，为公司工艺制造及研发设计解决实际问题，充分激发青年生力军作用，营造一种创先争优的良好技术创新氛围，培育研发、技术人才。
策划筹备了通过业余时间学习提升青年员工业务能力的青年夜校：服务企业发展的各种软件培训课程、激发青年人热情的魅力演讲课程、舞蹈培训班等等；根据青年员工的兴趣爱好，挖掘青年员工的需求，做青年之友，使青年员工真正融入到团组织各项思想教育活动中，实现寓教于乐。
强化组织职能，夯实选先推优机制。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。加大培优推先的力度和范围，把“推优入党”工作列为重中之重，全年坚持“推优”标准，严格“推优”程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上、教育培训上、推荐上符合党组织的“三配合”原则，认真做好党团组织间的衔接工作。
选树一批青年典型，强调一个“优”字。通过持续借助五四表彰、青年之星选树、青年文明号、青年岗位能手、十大杰出青年评选等活动，树立集体和个人榜样，从而引导广大团员青年树立崇高的人生理想和工作愿景，使这支生力军快速在学习和工作中成长、成熟，真正成为企业的主力军。
作者简介：
姜尚昆（1986—），男，籍贯（湖南省株洲市），中车株洲电机有限公司，学历（2009级文学学士）。