摘要：固然很多企业重视职员工培训，但是企业在重视员工培训的同时，也走进了某些误区，致使企业花大钱组织培训，而培训的效果却因某些误区的存在而事倍功半。
作为企业高层治理者以及培训相关人士，必须走出这些误区，改变观念，进行系统思考，才能够真正进步培训的效用。