新时期加强医院人事管理工作探讨
摘 要社会新期下医疗行业受社会济发展竞争越越激烈医院应当树立起竞争发展识不断提升身竞争力加强部管理工作从而让己残酷外界競争环境获得发展道路。
人才作医院发展基也重要因素加强部管理工作程应当对医院人事管理工作引起重视由入手。
基将对新期下加强医院人事管理工作进行粗略思考并提出相应见助医院人事管理工作改善。
关键词新期;医院;人事管理;思考图分类献标识码k67398000037只有适应外部环境发展加强部管理工作效有效管理医院人才才能提高医院竞争力。
人事管理工作是项系统性而又漫长工作所以要不断探实践才能摸出更适合医院新期下人事管理工作满足医院发展条件。
新期加强医院人事管理工作重要性人力是医院发展根作长期性系统工程医院人事管理工作医院发展密不可分。
只有做医院人事管理工作医院留住批人才才能有效提高医院医疗水平广患者提供更优质安全。
人事管理工作还医院医工作人员利益息息相关通人事管理工作绩效考评医人员就可以获得相对应奖励激发了其工作积极性从而促进医院健康长期发展。
所以要想新期下推动医院发展就应当积极改变目前医院人事管理工作不足处由医院实际情况出发建立合医院情况人事管理机制。
新期加强医院人事管理工作存问题 医院人事管理制不够健全医院人事管理制不够健全是新期要改善医院人事管理工作首要重视问题也是切医院人事管理工作问题出现根。
随着医疗事业社会事业地位升高医院直被作公益性卫生事业单位而发展开发价值被忽略且了发挥医院公益性价值部分医人员绩效工作上应得奖励也被忽略降低了医人员工作热情。
医院绩效考核工作流形式医院绩效考核工作流形式也是新期下阻碍医院加强人事管理工作因素。
医院医护工作具有教学性、性有效绩效考核工作可以让医人员感觉到己工作态被肯定激发医人员工作热情但就目前医人员绩效考核工作看部分医院都是按照事业单位考核形式进行考核工作无法从客观角评定医人员工作情况绩效考核工作激励性无法有效发挥量化绩效考核评价机制影响了医院人事管理工作质量。
3 医院薪酬分配不够合理医院薪酬分配制不合理定程上也医院新期人事管理工作质量带了影响。
由长期以社会对医院定位福利性事业单位了体现医院福利性质多数医院薪酬分配并根据多劳多得进行分配医人员无法感觉到己努力被认可长期以医人员工作热情就会被消磨不合理薪酬分配体制也就无法医院留住医护人才。
医院岗位设置方面存问题外还有医院岗位设置方面存问题对医院人事管理工作带影响。
医院长期发展程直存着“铁交椅”现象即医院核心领导无法撼动地位这不仅会使得年轻医学人才工作积极性受到压制还会导致医院人才断层现象发生不但不利医院人事管理工作进行还不利医院发展。
3 新期加强医院人事管理工作存问题对策3 健全完善医院人事管理制新期要想加强医院人事管理工作质量就要针对性医院人事管理工作存问题首先医院要做就是健全完善医院人事管理制。
3 建立完善绩效考核评价机制其次医院可以建立完善绩效考核评价机制调动医护人员工作积极性提高医护人员对医院人事管理工作满完善绩效考核评价机制医院人事管理工作发挥着极其重要作用。
33 提高医院薪酬分配合理性医院还可以通提高薪酬分配体制合理性促进人事管理工作质量提升让医护人员感觉到所付出努力被认可己得到了相应回报提升医护人员对医院满和信任从而推动医院人事管理工作开展医护人员可以深入挖掘己价值医院创造更多价值和发展推动力。
3 建设有序医院人才培养机制医院可以通有序人才培养机制推动人事管理工作展开助医院人事管理工作取得理想效。
除了先进医疗设备外医人员工作水平也是影响医院整体医疗水平关键要素医院建设、发展有着极密切系。
医院可以以备案制管理人才培养机会对外招聘各种不专业领域优秀人才满足群众多样化医疗弥补不专业领域人才短板问题。
35 变医院传统行政人事管理模式要想新期下加强人事管理工作质量还可以通变传统行政人事管理模式方法达到人事管理工作目。
医院人事管理工作应当更重激励型人事管理模式提高各项人事管理工作激励性将医人员薪待遇等其身能力、工作态、工作业绩等结合促进员工共学习提升医院人才管理工作灵活性满足医院不层次医人员使得医院人事管理工作更具针对性、具体性医院人事管理工作更合新期下医院发展。
36 加快新期医院化创造要想新期下加强医院人事管理工作还应当从加快医院化创造入手建设医院部思想政治新高配合医院人事管理工作进行。
医院人事管理工作部门要让医院医人员了到人事管理工作是了医人员能获得身能力相匹配报酬而存是医人员晋升重要渠道营造适合医院人才管理和人才发展氛围。
37 提高医院人事部门身管理能力外還可以通提高医院人事部门身管理能力方式推动医院新期下人事管理工作进行。
相关医院人事管理部门管理人员要严格按照人才管理标准进行人才管理工作有效落实人才管理机制医院部实行岗位责任制将人事管理工作责任落实到每位人事管理层人员头上旦出现问题就严格追究确保人事管理工作公平、公正。
研究目前医院身人事管理工作存问题总结、商讨人事管理工作存问题对原先选人、用人方法进行创新挖掘部医人员人才价值及公布人事管理工作相关信息将人事管理工作做到透明化提高医院人事管理工作可信细化医院医人员人事管理、考核标准。
结束语医院人事管理工作效率关到能否医院留住人才提高医院竞争力助医院新期社会下不断发展进步。
由种种原因目前医院人事管理工作方面面临着各式各样问题医院领导层只有对这些问题引起重视健全完善医院人事管理制、绩效考核评价机制提高医院薪酬分配合理性建设有序医院人才培养机制变医院传统行政人事管理模式推动医院新期下化建设提高医院人事部门身管理能力才能有效开展医院人事管理工作提高医院人事管理工作质量医院发展储备坚实人才力量人民群众提供更多元化充分挖掘医院人事管理工作价值。
参考献[]陈丽新期加强医院人事管理工作几思考[]财界（学术版）08（08）8889[]狄晓蕾新期加强医院人事管理工作思考[]行政事业产与财07（05）5859[3]肖娴新期加强企业医院人事管理几思考[]东方企业化08（05）333[]全格玲新期加强医院人事管理思考[]国卫生产业08（）6566[5]吴超新期加强医院管理工作设想[]管理观察07（06）333[6]李建国新期加强医院人事管理工作几思考[]财界07（）3作者简介王峰（969）男汉族山东泰安人济师共山东省委党校科学历从事人力工作。