培训学习心得
学习心得 这次特别感谢公司给我机会让我南京培训学习人力培训。
都说行政、人不分所以我动把己规划到了人力这“庭”。
月日拉着我可爱皮箱我坐上了8次列车前往南京六朝古都。
我终到达了目地下车扑面了股潮气我行伙伴超级兴奋直说喜欢这里。
开心 、培训天次集体拍照从“总”介绍开始我了到管理方法重要性也理刚初出茅庐我没有太多历和验对这社会我还是太“嫩”。
二、培训二天学习了九型人格对整公司员工配置重要性引用九型人格鼻祖海伦 帕尔默话九型人格是让人们达成共识而不是相争斗；不是改变他人而是改变己和他人关系。
三、 培训三天张老师告诉我们培训对酒店重要性但也从公司培训看出了培训困惑、培训效不理想。
、日常工作冲突。
3、积极性不高。
理论知识难用实践。
进酒店堂央5周年花坛吸引了我客房物品摆放物品应俱全高档洗护用品给入住客人带尊贵感。
五、 培训五天授课老师还是三天张老师隐约听到学员们说今天不会也拖堂吧。
张老师所传授知识都是“干货”用她风趣幽默语言感染着课堂下每位学员。
通灵活多样课堂气氛生动展示了如何创新培训形式。
六、 培训六天我们迎了新面孔。
正授课方式跟前有不。
这样风格也跟他授课容紧密相连蔡律师用丰富法律验给我们讲了酒店劳动用工风险 防。
多年授课历让方老师学习遍布全球我现仍然记得她外国学生杰西卡超级爱干并且喜欢干常人不喜欢洗碗工作。
赢得了学和老师喜爱。
公司运营模式也是如对人才应知人善用把合适人放合适岗位发挥他优势。
结合节课讲述员工绩效管理及激励机制提高了我认知水平。
对公司人板块有了更系统认识。
八、 培训八天今天南京国青人力总监伍老师对当今人力管理课题提出了新挑战新生代90思想上更加奔放、由。
而领导则要他们要老实、听话这就不免引起些矛盾。
酒店业人才流失率逐年升高怎样留住新生代人才是我们都应该思考问题。
通这次学习培训让我人力门外汉切实感觉到了身提高每位老师授课都非常精彩。
要适应和跟上现代社会发展唯办法就是与俱进不断学习不断进步。
杨晓芸 09年月日