关于新时代背景下国有企业青年职工管理方法的思考
【摘 要】 本文阐述了新时代背景下加强国有企業青年职工管理工作的重要性和紧迫性，分析了目前国有企业青年职工工作现状及存在问题，提出了以下几点建议：加强思想意识培养;加强青年职工职业技能培训;引导青年职工充分认识自我。
习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施‘走出去战略、‘一带一路倡议等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。”作为共和国经济发展的“长子”，国有企业一直是维护和巩固社会主义公有制制度、引领国家经济发展的主导力量。国有企业不但承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等职责，而且还肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任。作为“一带一路”的“桥头堡”，陕西国有企业在中央和陕西省委、省政府的坚强领导下，立足省情，紧扣“五个扎实”发展要求，积极发挥承东启西的“桥头堡”作用，为实现陕西社会经济发展、人民富裕安康发挥了巨大的作用。截止2017年底，陕西省国资委监管企业累计实现营业收入10132.1亿元，同比增长17%;实现利润总额331.8亿元，增长81.8%;截至12月底，资产总额23865.4亿元，增长11.1%;所有者权益7096.4亿元，增长16.6%。
随着时代发展，越来越多的“80”“90后”青年人加入到了国有企业，肩负起国有企业改革发展的重任，已经成为国有企业发展不可或缺的生力军和主要力量。习近平总书记指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”。把国有企业青年职工的智慧和力量凝聚好、使用好，为青年职工成才提供必要的平台，必将为国有企业实现“党旗红、国企兴”提供强大的力量支撑和人才保障。
一、新时代背景下加强国有企业青年职工管理工作的重要性和紧迫性。
青年职工一直是党在国有企业改革发展方面依靠的重要力量，是国有企业发现和使用人才的主要来源之一，因此，国有企业应该把青年职工的管理工作纳入到企业整体的工作部署和建设规划中，为国有企业的未来可持续发展培养高素质的人才。
国有企业领导者应该充分认识到青年职工的重要性，不断凝聚青年职工的力量和智慧，建立健全现代企业制度，使青年职工自觉规范的按照国有企业的生产经营活动方式从事企业生产工作，从而实现国有企业的经济效益的增长。
近些年，国际经济增长长期处于低谷，我国经济也进入到由高速增长转向高质量发展的新阶段。在这一时代背景下，国有企业青年员工的日常管理工作面临着巨大的压力和挑战，青年职工管理工作的好坏将直接影响到国有企业稳定。因此，在这一时期做好国有企业青年职工日常管理工作显得尤为重要，将有利于为国有企业日常经营创造一个规范有序的外部环境。
习近平总书记强调指出：“各级党委和政府、各级领导干部以及全社会都要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”但是，由于国有企业青年职工的家庭环境，本人的知识结构、性格等因素不同，造成青年职工在进入工作岗位后表现出与工作环境、岗位的种种不适应与不协调，其问题主要表现在：一是大部分青年职工有较高的文化素养，有创新精神，但社会经验不足，在工作单位个性较强，与其他职工不易沟通，在工作中容易“单打独斗”;二是部分基层国企青年职工政治理论意识淡薄，组织纪律性较差，学习意识、创新和进取精神有待进一步加强;三是部分国企青年职员工不能立足现有工作岗位，脚踏实地干工作，吃苦意识、奉献精神较为薄弱;四是部分国有企业青年职工过于注重自我，只关注个人利益，集体意识欠缺。
一方面是国有企业发展的步伐不断在加快，需要大量的青年职工奉献智慧，贡献力量;另一方面是部分青年职工自身好高骛远，无法把自己实现人生价值的目标同企业的发展相融合。这种发展过程中的不充分、不平衡需要国有企业管理者们进一步做好青年职工的“塑型”工作，使之成长为企业发展需要的“人才”。
一是加强基层党建工作，主动发挥基层党组织的政治引领作用，要主动“干预”青年职工意识形态工作，要以宣讲中国共产党党史、习近平新时代中国特色社会主义新思想、陕西省省情、国有企业改革与发展成就等内容为突破口，通过开展道德大讲堂、支部书记讲党课、主题党日等具有鲜明特色的组织活动，精心打造富有企业鲜明特色的企业文化，帮助青年职工进一步认清大局、统一思想、凝聚力量，引导他们在企业发展中找准自己的位置，使青年职工都能成为先进企业文化的受益者和传播者，从而不断增强青年职工的思想认同、情感认同和行为认同，不断激发青年职工参与企业管理的积极性与主动性，为企业更好地开展思想工作奠定坚实的基础;二是紧紧依托国有企业党政工团和各级组织，将青年职工紧紧团结起来，要充分发挥党政工团组织“桥梁”和“纽带”作用，关心爱护青年职工，认真听取青年职工合理化意见建议，充分调动企业各种资源解决青年职工的切身利益问题，多为青年职工办实事、好事，免除青年职工的后顾之忧，使青年职工能够全身心的投入到国有企业发展建设中去;三是加强青年职工职业规划设计，健全国有企业青年人才制度化晋升机制，以陕西省委“三项机制”为蓝本，结合国有企业实际，通过轮岗交流、挂职锻炼等形式，广泛发现基层优秀青年人才，为青年职工成才和干事创业开辟“绿色通道”。
2、加强青年职工职业技能培训，为青年职工干事创业塑好“型”。
一是解决国有企业管理者认识偏差，树立正确的国有企业用人观，要及时更正国有企业唯有形资产论的思想，不断提高国有青年职工的职业荣誉感和地位，从企业长远发展和青年职工的职业规划考虑，积极开展青年职工的职业技能教育培训，尊重青年职工的首创精神，为国有企业发展积蓄力量;二是与时俱进，丰富培训方式和手段，及时淘汰落后的培训手段，促进培训方式、方法的科学性和有效性，不断提高培训质量;三是建立健全现代企业制度，及时完善国有企业职工奖惩制度，为青年职工追求高层次需求创造条件，使青年职工在榜样的攀比中不断调动起工作的积极性和主动性。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调“幸福不会从天而降”、“新时代是奋斗者的時代”、“奋斗本身就是一种幸福”，深刻指出了幸福的来源和真谛。广大青年职工自身也要时刻树立高远志向，敢于历练担当、不懈奋斗，时刻保持积极乐观、昂扬向上的人生态度，做到刚健有为、自强不息，自觉提升自身修为，脚踏实地投身到国有企业改革发展伟大实践中去，勇做新时代的“弄潮儿”，与企业在发展中实现共同成长，在生动实践中实现自己的人生价值。
四、结束语。
随着国有企业青年职工的不断加入，必将为国有企业发展注入新的活力，充分利用国有企业的企业文化优势，帮助青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年职工将自身潜力充分发挥到国有企业建设发展当中，为国有企业发展不断增添新的力量。
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[4] 韩芹.基层国企青年员工思想现状及思路[J].青年教育论文，2017—4—9.
【作者简介】。
王龙龙（1985—）男，山西万荣人，中共陕西省委党校在职研究生学历，现就职于陕西省交通建设集团西长分公司，研究方向：国企党建.